2023년 정규직(금융전문직) 및 기간제근로자(개방형 직위, 연구조사, 휴직대체)채용 공고
소상공인시장진흥공단은 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제17조에 의해 설립된 공공기관으로서,
소상공인 육성 및 전통시장·상점가 활성화를 위해 공단을 이끌어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2023. 10. 6.
소상공인시장진흥공단 이사장
1. 공고기간
- 2023. 10. 6.(금) ~ 10. 20.(금) 14:00까지
- 접수기간 : 2023. 10. 12.(목) ~ 10. 20.(금) 14:00까지
- 접수방법 : 채용 홈페이지를 통해 접수(https://semas.recruiter.co.kr)
- 입사지원서는 접수기간 시작일부터 입력가능하며, 접수 마감일 14:00 정각에 자동 종료됩니다. 입사지원 마감시간에 임박한 경우 다수 지원자 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 사전에 시간적 여유를 두고 미리 지원서를 최종 제출해 주시기 바랍니다.
- 채용부문별 중복지원은 불가능하며 1개 부문만 지원 가능(중복지원 시 탈락처리)
- 입사지원서 작성 시, 반드시 [참고1] 입사지원서 경력 및 경험사항 작성 가이드, [참고2] 자기소개서 불성실 기재 처리기준을 참고하여 작성
(가이드 미준수에 따른 불이익은 지원자에게 있음)
2. 채용개요
| 구분 | 직급 | 방식 | 직무 | 근무지 | 채용인원 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 (경력) |
금융전문직 (심사역) |
제한경쟁 (경력) |
여신심사/채권관리 등 | 전국 | 12명 |
| 기간제 근로자 |
계약직 2급 (개방형 직위 민간전문가) |
제한경쟁 (경력) |
금융사업본부 총괄, 융자관리, 채권관리, 리스크관리, 재난지원금 관리, 신용·개인정보 및 시스템관리, 경영계획 수립·분석, 이해관계자 관리 등 | 공단본부 (대전) |
1명 |
| 계약직 4급 (전문계약직) |
제한경쟁 (박사) |
연구조사 | 세종 | 4명 | |
| 계약직 5급 (휴직대체 기간제근로자) |
일반경쟁 | 행정사무일반 | 공단본부 (대전) |
5명 | |
| 합 계 | 22명 | ||||
- 우리 공단은 순환근무를 시행 중이며, 향후 인사이동 등으로 타 지역에서 근무할 수 있음
- 세부자격요건 등은 「5. 채용부문 상세」 참조
3. 공통 자격조건
- 우리공단 정년(만 60세)이 도래하지 않은 자로서, 성별·학력 제한 없음
- 가-1. 금융전문직 부문 만 58세 이상 합격자의 경우, 내규에 따라 임금피크제 적용 가능
- 가-2. 단, 연구조사 부문 지원자의 경우 학력 제한 적용(5. 채용부문 상세 참조)
- 남성의 경우,「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자로 병역의무를 필하였거나 면제된 자(입사지원 마감일 기준)
- 채용 후 즉시 근무가 가능한 자
- 졸업 · 재학 · 이직절차 · 군 전역 등을 사유로 입사 유예 불가
- 채용 후 근무지(대전 공단본부, 세종, 전국 지역본부·센터)에서 근무가 가능한 자
- 숙식 및 별도 교통비 미제공
- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
- 공단 인사규정 제14조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자
제14조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
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4. 근무조건
- 근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)
- 보수수준 : 공단 내규에 따름(「5. 채용부문 상세」 참조)
- 복리후생 : 4대 보험, 수당 등 공단 내규 및 예산범위 내 적용
- 근무지역 : 전국
<참고사항>
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5. 채용부문 상세
- 채용부문별 중복지원 불가(중복지원 시 탈락 처리)하며, 세부자격요건은 직무기술서 참조
| 1 정규직(경력) – 금융전문직 : 12명 | ||||||
| 직급 | 방식 | 직무 | 근무지 | 인원 | 자격요건 등 | 보수수준 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 금융 전문직 |
제한 경쟁 |
금융심사역 (여신심사/ 채권관리 등) |
전국 | 12명 |
|
연 46백만원 수준(세전) *환산 경력 13년 기준, 선택적복리후생비, 각종 수당, 경영평가성과급 등은 별도 |
| 합 계 | 12명 | |||||
| 2 계약직 2급 – 개방형 직위(금융사업본부장) : 1명 | ||||||
| 직급 | 방식 | 직무 | 근무지 | 인원 | 자격요건 등 | 보수수준 |
| 계약직 2급 |
제한 경쟁 |
금융사업 본부장 (금융사업 본부총괄) |
공단 본부 (대전) |
1명 |
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연 1억원 내외(세전) *내규에 따르며, 경력기간 등에 따라 변동 가능 *선택적복리후생비, 각종 수당, 경영평가성과급 등은 별도 |
| 합 계 | 1명 | |||||
| 3 계약직 4급 – 연구조사 : 4명 | ||||||
| 직급 | 방식 | 직무 | 근무지 | 인원 | 자격요건 등 | 보수수준 |
| 계약직 4급 |
제한 경쟁 |
연구조사 | 세종 | 4명 |
|
연 60백만원 수준(세전) *선택적복리후생비, 각종 수당, 경영평가성과급 등은 별도 |
| 합 계 | 4명 | |||||
| 4 계약직 5급 – 행정사무일반(휴직대체 기간제근로자) : 5명 | ||||||
| 직급 | 방식 | 직무 | 근무지 | 인원 | 자격요건 등 | 보수수준 |
| 계약직 5급 |
일반 경쟁 |
행정사무 일반 | 공단 본부 (대전) |
5명 |
|
연 32백만원 수준(세전) *4년제 대졸, 군미필자 기준, 선택적복리후생비, 각종 수당, 경영평가성과급 등은 별도 |
| 합 계 | 5명 | |||||
6. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 및 접수 | (공고) ’23.10.6.(금) ~ ’23.10.20.(금) 14:00까지 (접수) ’23.10.12.(목) ~ ’23.10.20.(금) 14:00까지 |
채용 홈페이지 접수 (https://semas.recruiter.co.kr) |
| 서류합격자 발표 | ’23.10.31.(화) | 채용 홈페이지 발표, 개별 통보 |
| 필기전형 | ’23.11.4.(토) ※ 금융전문직에 한해 필기전형 실시 |
전형장소 : 대전(예정)
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| 필기합격자 발표 | ’23.11.8.(수) | 채용 홈페이지 발표, 개별통보 |
| 면접전형 | ’23.11.15.(수) ~ ’23.11.16.(목) ※ 지원자 사정에 의한 개별 면접일시 및 순서 등 변경 불가 |
전형장소 : 대전(예정)
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| 최종합격자 발표 | ’23.11.22.(수) | 개별 통보 |
| 임용예정일 | ’23.11.30.(목) ※ 단, 개방형직위 경우 ’23.12.6.(수) 임용 |
임용 및 오리엔테이션 |
- 전형절차와 일정은 기관의 상황과 여건에 따라 변경될 수 있으며, 합격발표는 채용홈페이지 확인
7. 전형절차
| 1 정규직(경력) – 금융전문직 | |||||||||
| 절 차 | 세부 내용 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 (30배수 선발) |
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| 필기전형 (5배수 선발) |
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| 면접전형 |
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| 최종 합격자 선정 |
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| 2 계약직 2급 – 개방형 직위(금융사업본부장) | |||||||||
| 절 차 | 세부 내용 | ||||||||
| 서류전형 (5배수 선발) |
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| 면접전형 |
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| 최종 합격자 선정 |
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| 3 계약직 4급 – 연구조사 | |||||||||
| 절 차 | 세부 내용 | ||||||||
| 서류전형 (5배수 선발) |
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| 면접전형 |
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| 최종 합격자 선정 |
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| 4 계약직 5급 – 행정사무일반(휴직대체 기간제근로자) | |||||||||
| 절 차 | 세부 내용 | ||||||||
| 서류전형 (5배수 선발) |
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| 면접전형 |
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| 최종 합격자 선정 |
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- 채용부문별 전형절차 요약
| 채용부문 | 필기전형 | 면접전형 | |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력평가 | PT면접 | 인성·직무심층면접 | |
| 정규직 - 금융전문직 | O | X | O |
| 계약직 2급 – 개방형직위(금융사업본부장) | X | X | O |
| 계약직 4급 - 연구조사 | X | O | O |
| 계약직 5급 – 행정사무일반(휴직대체) | X | X | O |
8. 우대사항
| 구분 | 우대자격 | 전형별 가점여부 | 비 고 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | ||||
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 | ○ | ○ | ○ | 매 전형 만점의 5% 또는 10% |
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| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의해 장애인으로 등록되어 있는 자 | ○ | ○ | ○ | 매 전형 만점의 5% | |
| 소상 공인 시장 진흥 공단 |
청년인턴 | 청년인턴 수료자 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 3% |
| 일경험 인턴 | 고용노동부 국민취업지원제도 일경험 프로그램 인턴 수료자 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 3% | |
| 기간제 근로자 |
6개월 이상 기간제근로자로 근무한 자 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 3% | |
| 우수인턴 | 우수인턴으로 선정된 자 (공고마감일 기준 2년 이내 선정자에 한함) | ○ | ○ | ○ | 서류전형 만점의 5%, 필기, 면접전형 만점의 3% |
|
| 한부모가정 자녀 | 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조에 의한 한부모가정 자녀 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 2% | |
| 기초생활수급자 | 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 2% | |
| 차상위계층자 | 「국민기초생활보장법」 제2조 제10호에 따른 차상위계층자 | ○ | - | － | 서류전형 만점의 2% | |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 등에 해당하는 북한이탈주민 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 2% | |
| 다문화가족 구성원 | 「다문화가족지원법」 제2조에 해당하는 다문화가족 구성원 | ○ | - | - | 서류전형 만점의 2% | |
- 최대 가점 부여한도는 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
- 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정하며, 향후 제출서류 확인 시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견된 경우 불합격 처리(미제출의 경우도 포함)
- 필기전형, 면접전형 합계점수가 합격기준에 미달할 시, 가점 미적용
- 소상공인시장진흥공단 관련 우대자격은 공단과 직접 근로계약을 체결한 자에 한해 가점 부여
- 소상공인시장진흥공단 관련 우대자격이 중복될 경우 가장 높은 배점의 가점 1개만 부여
- 취업지원대상자의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라 가점 적용
- 단, 개방형 직위 부문의 경우, 채용인원 3인 이하에 따라 보훈가점 미적용
- 개방형 직위 부문의 경우, 소상공인시장진흥공단 가점 미적용
9. 제출서류
- 제출시기 : 서류 또는 필기전형 합격자에 한해서만 제출하며, 면접전형 참가 당일 제출하여 사실관계 확인 후 즉시 반환
- 추후 최종 합격자에 한하여 해당 제출서류는 다시 제출하여야 함
| 소상공인시장진흥공단은 지원자의 직무능력과 경험에 기반한 블라인드 방식으로 채용을 운영하고 있으며, 제출서류는 입사지원서의 사실여부 확인 목적으로만 활용됩니다. 단, 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. |
| 구 분 | 제출서류 | 부수 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
1부 |
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각 1부 | |
|
각 1부 | |
|
각 1부 | |
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각 1부 | |
| 연구 제한경쟁 |
|
각 1부 |
| 우대사항 |
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1부 |
|
각 1부 | |
|
1부 | |
|
1부 | |
|
1부 | |
|
1부 | |
|
각 1부 | |
|
각 1부 | |
|
각 1부 | |
|
1부 | |
|
각 1부 | |
| 유의 사항 |
|
|
10. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안
- 예비합격자 : 최종합격자 발표 시 적격자*에 대하여 채용인원의 1배수 이내 예비순번 부여(개방형 직위, 연구조사부문의 경우 2배수 이내 예비순번 부여)
- 적격자 : 전형불참, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자
- 부정행위 합격자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법
- (부정합격자) 부정청탁 등 비리로 인하여 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제
- (입사포기자 등) 임용일로부터 3개월 이내에 한하여, 최종합격자 중 입사를 포기하거나 결격사유가 확인된 자, 임용 후 중도퇴사자 등이 발생할 경우에는 당회 채용건의 예비합격자 순번에 따라 입사기회 부여
| <입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치 방법> |
|---|
입사포기각서(공단 별도 양식)를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여
|
- 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별연락·구제
- (서류전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 필기전형 응시기회 부여(1회 限)
- (필기전형) 차기 동일모집단위 채용 건에 대하여 면접전형 응시기회 부여(1회 限)
- (최종합격) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용
11. 이의신청방안
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
- 접수방법 : 공단 채용 전담부서 전용 e-메일(******@*******.***)
- 처리방법 : 이의신청 예외사유가 아닌 경우 담당자가 내용검토 후 이메일 회신
| 이의신청 예외사유 |
|---|
|
12. 유의사항 등 기타사항
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
서류전형 및 면접전형에서 블라인드 미처리 또는 개인 인적사항 발설 시 채용에 불이익이 있을 수 있습니다.
단, 경력사항은 기관명 또는 사업체명을 블라인드가 아닌 실명으로 정확히 표현하여야 합니다. - 입사 지원은 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로만 가능하며, 입사지원서의 입력 착오·누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임이므로 정확히 입력하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용에 따라 모든 증빙서류는 면접전형 시 별도안내에 따라 반드시 제출하여야 하며, 입사지원서 기재사항과 제출된 서류가 상이 또는 허위작성, 미제출, 증빙서류의 위·변조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효 처리됩니다.
- 제출된 서류(파일)는 비밀을 보장하며, 최종합격자 발표일 기준 30일 이내 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률) 제출(******@*******.***) 시 수신자 부담으로 반환 가능합니다.
- 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문을 포함하시기 바랍니다. 번역문 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
- 지원자 중 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발 예정인원보다 적게 선발할 수 있습니다.
- 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」, 「이해충돌방지법」등 관련 법령 및 내부규정에 따라 불합격 처리하고, 향후 우리공단 채용 응시제한(5년간) 및 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 입사 후, 공단 내부규정 상 결격사유에 해당하는 경우에는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 입사 후 경력 산정 시, 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 포함되지 않습니다.
- 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사포기서류를 공단에 제출하여야 합니다.
- 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용 동의를 거부한 때에는 채용에 불이익이 있을 수 있습니다.
- 기타 자세한 사항은 채용전담 고객센터(070-4367-1494) 또는 질문하기 게시판(https://semas.recruiter.co.kr)으로 문의 바랍니다.