• 처 우

• 초임호봉 획정, 기타 제수당 및 복리후생 등은 관련 규정에 따름

• 근무시간 및 근무형태

• (사옥 시설관리) ①통상근무자를 제외하고 주간, 주간, 주간, 당직, 비번, 휴일 순으로 근무하며 토·일·공휴일은 당직근무자만 근무 ②반장은 교대근무 없이 통상근무 실시
• (경비) ①통상근무자를 제외하고 주간, 주간, 주간, 당직, 비번, 휴일 순으로 근무하며 토·일·공휴일은 주간근무자 및 당직근무자가 근무 ②반장은 교대근무 없이 통상근무를 실시하며, 반장 外 경비 1명은 지정기간 단위 순환으로 교대근무 없이 통상근무 실시
• 시업시각, 종업시각 및 휴게시간은 업무 사정에 따라 조정 가능하며, 구체적인 근로시간 및 근로형태는 근로계약에서 정함

• 주요 직무내용

• 2023. 12. 31. 기준 18세 이상인 자(2005. 12. 31.이전 출생자)로 임용 예정일부터 근무 가능한 자(임용 유예 불가)
  • 단, 임용 예정일 기준 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가
  • 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 자

• 인천지역인재 지원자격기준(아래) 중 하나를 만족하는 자
  • 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천광역시로 되어 있는 사람
  • 공고일 이전까지 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
• 모집분야별 응시자격을 만족하는 자

• 시설관리(사옥, 공동/매입주택) 분야 해당 자격증

• 자격증은 공고일 현재 유효한 자격증에 한함
• 공고일 현재 재직 중인 기관(업체)의 경력인정은 입사일로부터 공고일까지로 산정

• 전형 절차

• 이전단계 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여
• 필기시험의 경우 모집분야별 응시자 수가 채용예정인원의 10배수 초과 시 실시

• 응시원서 접수

• 접수방법 : 채용 홈페이지(https://ih.recruiter.co.kr)에서 온라인 접수
• 제출서류 : 원서접수 시 채용 홈페이지에 스캔파일 업로드 제출

• 제출된 증명서류는 서류전형 시 입사지원서 내용(응시자격 및 가점항목 등)에 대한 사실 여부의 판단 용도로만 사용
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정
• 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
• 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소하고 내규 및 관계법령에 따라 처리
• 우리공사는 블라인드 채용 정책에 따라 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로 각종 증명서의 주민등록번호 뒤 7자리는 미표기 또는 가림 처리하여 제출 바람 (예시: 220101-*******)

• 필기시험 ※ 모집분야별 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, “필기시험 생략”

• 대 상 : 채용예정인원의 10배수 초과 모집분야의 응시자 전원
• 시험장소 : 추후 별도 안내
• 시험과목 및 배점

• 합격자 결정
  • 시험성적이 매과목 40퍼센트 이상 득점자 중 채용우대 가점을 가산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 채용예정인원의 10배수를 합격자로 결정
  • 필기시험 동점자가 발생하여 합격인원이 모집분야별 채용예정인원의 10배수를 초과하는 경우에는 그 동점자 모두 합격자로 결정
    • (동점자 계산) 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 소수점 이하 둘째 자리까지로 함
  • 서류전형을 통해 응시자격 등의 적격 여부를 검증 및 확인하여 필기시험 합격자 결정 및 발표

• 서류전형

• 전형대상 : 필기시험 합격 예정자
  • 필기시험 생략 모집분야는 해당 모집분야의 응시자 전원
• 서류전형 방법 및 합격자 결정
  • 제출된 입사지원서 및 관련 증명서류를 검증하여 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한 지 등에 대한 적격 여부만 판단
    • 증명서류 검증 시 필요한 경우 일부 보완 요구 가능
  • 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 합격 처리

• 면접시험

• 대 상 : 필기시험 및 서류전형 합격자 전원
  • 필기시험 생략 모집분야는 해당 모집분야의 서류전형 합격자 전원
• 시험장소 : 추후 별도 안내
• 시험방식 : 多對多 면접 및 질의응답 방식
• 평가요소 및 배점
  • 면접 평가요소(4개) 및 배점(100점)

  합 계	기본자질	의사발표력과 논리력	전문지식과 그 응용능력	의지력, 창의력, 기타 발전가능성
  100점	25점	25점	25점	25점

  • 평가요소별로 5등급(매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡) 평가하고, 각 면접위원이 평가한 점수를 평균하여 채용우대 가점을 가산한 총점을 면접점수로 확정
    • 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하임에 따라 원칙적으로 채용우대(취업지원대상자) 가점 미적용
  • 면접위원 과반수가 어느 하나의 평가요소에 “미흡”으로 평가한 경우 점수와 상관없이 불합격 처리

• 최종합격자 및 예비합격자 결정

• 최종합격자 결정
  • 필기시험(50%), 면접시험(50%) 합산점수의 고득점자 순으로 결정
  • 필기시험 생략 시, 면접시험 점수의 고득점자 순으로 결정
  • 채용예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험 성적, 필기시험 성적 순으로 결정
• 예비합격자 결정

• 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 모집채용 인원에 2명을 더한 인원을 예비합격자로 결정
• 임용 후 1년 내 신규 채용자의 결원 발생 시 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용 실시
• 응시자 수, 필기시험 및 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 모집분야별 예비합격자를 모집채용 인원에 2명을 더한 인원수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음

• 가점 적용기준
  • 채용우대 가점은 기본가점과 특별가점으로 구분하여 부여
    • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 확인하여야 함
  • 채용공고일 전일까지 유효하게 채용우대 가점 부여기준을 충족한 자에게만 가점 부여
  • 채용우대 가점은 시험 과목별 만점의 40퍼센트 이상 득점자에 한하여 부여하되, 각 시험별·과목별로 기본가점과 특별가점을 각각 부여하여 합산한다. 다만, 점수로 환산할 수 없는 경우에는 가점 미부여
  • 기본가점은 모집분야별(공고상 최소 모집단위) 채용예정인원이 3명 이하이므로 각 단계별 전형 모두 가점 미적용. 다만, 재공고를 한 경우 모집분야별 응시인원이 채용예정인원 이하일 때 가점합격인원 상한(30%)을 적용하지 않고 가점 부여
  • 기본가점은 취업지원대상자 기준 중 관계 법령의 규정에 따라 각 시험단계별 만점의 5퍼센트 또는 10퍼센트를 부여하고, 특별가점은 특별가점 기준에 따라 부여하되 해당하는 사항이 복수인 경우 응시자에게 가장 유리한 특별가점 점수 하나만을 부여

• 신청기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일간(근무일 기준)
  • 상세한 신청일자는 『6. 채용 일정』 참고
  • 이전 전형단계에서의 이의신청 사항을 중복하여 신청 불가
• 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴 이용
  • 이의신청 처리 제외사유가 아닌 경우, 신청내용 검토 후 답변 안내
• 이의신청 처리 제외사유
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
  • 평가 관련자 개인정보 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 모집분야별 응시인원이 채용예정인원의 10배수 초과 시

• 한 모집분야라도 필기시험이 실시된다면, 나머지 모집분야도 10배수 초과 시 일정으로 진행

• 모든 모집분야의 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하 시

• 각 단계별 전형내용 및 일정은 코로나19 및 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하시기 바람
• 상기 임용 예정일은 공사 인력 운용 상황에 따라 변경될 수 있음
• 접수 마감일에는 많은 인원의 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료를 하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람

• 코로나19 및 공사 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.
• 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
• 응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
  • 경력기간은 반드시 증명서류 상의 기간과 상이하지 않게 작성
• 모집분야 간 중복 접수는 불가하므로 중복 지원 시 모두 무효 처리하며, 추후 중복 지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.
• 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사 지원이 불가능하며, 부정 합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종 합격자에 한하여 임용등록 시 징구할 예정입니다.
• 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원서 상의 기재착오, 허위 기재 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 최종합격자로 결정되었다 하더라도 배치전건강진단 결과 등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소함
  • 임용 후라도 결격사유가 발견된 경우 임용 취소
  • 배치전건강진단 결과 「한국산업안전보건공단 근로자건강진단 실무지침」 상 직업환경의학적 평가 중 업무수행 적합 여부 판단 구분으로 하며, 배치전건강진단 결과 “다” 또는 “라” 등급을 받은 사람은 임용을 취소함
• 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형단계별 합격자 공고 시 안내할 예정입니다.
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 관련 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내할 예정입니다.
  • 세부 지원내용 및 신청 방법은 채용 홈페이지 안내 참조
• 현역 군인(사회복무요원 등 포함)의 경우에는 임용예정일 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 최종 합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
• 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • (반환비용) 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 채용과 관련한 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 또는 콜센터(070-4367-1387)을 이용하여 주시기 바랍니다. 단, 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.