(단위:명)

1. 채용분야 및 지역 모두 중복지원 불가
2. 근무시간은 09:00~18:00(주 40시간 기준)이며, 근무지 여건에 따라 근무시작과 종료시간은 변동 될 수 있음
3. 안전직의 경우 최초 근무지는 본부(세종), 강원, 전남 도본부이며 기관 내규에 따라 전국단위 근무 가능
4. 검역직의 경우 최초 근무지는 용인, 광주, 부산 검역사무소로 하되, 기관 내규에 따라 전국단위 근무 가능
5. 예찰직의 경우 최초 근무지는 경기, 제주 도본부로 하되, 기관 내규에 따라 전국단위 근무 가능
6. 채용지역 내 세부 근무지역은 해당 소속부서 및 도본부 상황에 따라 배치

• 보수는 ’23년도 기준이며, 입사 후 경력 산정을 통해 보수 확정

1. 방역직의 경우 해당 도본부 및 사무소 소속으로 관할지역 근무
2. 위생직의 경우 해당 도본부 및 사무소 소속으로 도축장 등 근무
3. 검역직의 경우 해당 사무소 소속으로 근무지 내 검역시행장 출장 근무

• 공고 및 접수기간: ’23. 11. 1.(수) ~ 15.(수) 18:00까지/15일간
• 응시원서 접수방법
  • 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
    • 원서접수는 마감시간(’23. 11. 15. 18:00)까지 도착분에 한함
    • 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가하며 최종 제출 완료 시 수정 불가능
• 단계별 합격자 통지: 기관 및 채용 홈페이지를 통해 알림

1. 방역직·위생직·검역직의 경우 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 경우 지원 가능
2. 안전직(6급)의 경우 자격요건 중 하나 이상과 경력요건 중 하나 이상을 동시에 갖춘 경우에만 지원 가능
3. 학력에 의한 자격요건은 '24년 2월 졸업예정자 포함
4. 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 즉시 근무가 가능한
5. 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득(최종합격일자 기준)한 자격증에 한해 인정

• 우리본부 인사규정 제57조(정년*)을 초과한 자는 지원 불가
  • 정년: 만60세
• 우리본부 인사규정 제23조(결격사유)에 해당하는 자는 응시할 수 없음

• 사회형평 가점

구분	내용	전형단계별 적용		비고
		서류	면접
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자는 채용 전형단계별 득점에 가산 취업지원 대상자 증명서 기준으로 만점의 5% 또는 10%	○	○
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 만점의 10%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○	○
지역인재	「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 지역인재 만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산 대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교) 기준 세종특별자치시, 대전광역시, 충청북도 또는 충청남도 소재 학교 졸업자에 해당함 입사 시 최초근무지가 세종특별자치시 단일지역인 경우에만 적용되어 안전직 본부(세종) 응시자에 한해 적용됨	○	○
저소득층	「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀 만점의 3%를 서류전형에서만 득점에 가산	○	-
북한이탈주민	「북한이탈주민보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 만점의 3%를 서류전형에서만 득점에 가산	○	-

1. 가점항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용
   
2. 가점사항은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정
3. 추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 될 경우 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음
4. 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 채용인원(선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하며, 4명 미만인 경우 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에만 적용(그 외 세부사항은 관련 법령에 따름)
• 특별가점

구분		내용	전형단계별 적용		비고
			서류	면접
일반직	기록물관리전문요원	만점의 2%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○
방역직 위생직	축산기술사	만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○	○
	축산기사	만점의 2%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○	○
	축산산업기사	만점의 1%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○	○
	수의사	만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산	○	○

1. 가점항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용
   
2. 가점사항은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정
3. 추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 될 경우 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음
• 가점 세부사항: 사회형평 가점, 특별가점을 합산 적용하되 사회형평가점과 특별가점을 합산하여 10%를 초과할 수 없음

• 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발
• 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접 대상자 선정
  • 평가위원은 채용 위탁대행 업체의 외부위원으로만 구성하고, 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 징구
• 블라인드 위반사항 기재 금지
  • 입사지원서와 자기소개서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력 및 학교명, 성별, 연령, 혼인여부, 재산, 신체적 조건 등) 작성 금지
    • 작성과정 중 부득이하게 기재해야 할 경우, 관련 부분을 ㅇㅇㅇ 또는 블라인드 처리하여 작성(예시: ㅇㅇ대학교 축산학과 등)
• 서류심사 평가 기준(100점 만점)

제출서류				직무분야			비고
적절성	자기소개서			수행 능력	직무 적합성	경력 등
	논리성	발전가능성	목표의식
10점	10점	10점	10점	20점	20점	20점

• 우대사항에 따른 가점은 내부규정(응시자격요건 및 가점사항 참조)에 따라 최대 10점까지 적용
• 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우 또는 의미 없는 단어 및 동일문구 반복 붙여넣기는 부적격 처리
• 서류심사 배점 부여 기준

구분	배점 기준				비고
	5점 기준	10점 기준	15점 기준	20점 기준
상	5	10~8	15~11	20~14
중	4~3	7~4	10~6	13~7
하	2 이하	3 이하	5 이하	6 이하

• 서류심사 합격배수
  • 2명 이하 채용 시: 채용 예정 인원의 5배수
  • 3명 이상 채용 시: 채용 예정 인원의 3배수
• 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리

• 인성검사 합격기준 및 문제, 시간은 업체 선정에 따라 변경될 수 있음
• 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접 전형 응시 불가(적·부 판정)
• 인성검사 합격 대상자는 면접 시 해당 결과를 활용하여 면접 진행

• 인성검사 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 평가기준에 맞춰 지원자의 업무추진 역량을 종합평가
• 면접심사 동점자 발생 시 처리 기준
  • 1순위:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
  • 2순위:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
  • 3순위: 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행·성실성 및 청렴성, 창의력·의지력·기타·발전가능성 순으로 고득점자를 선발
• 면접 불합격 처리 및 세부 기준(인사위원회에서 결정)
  • 면접 성적이 60점 미만일 때(100점 만점 기준)
  • 면접위원 2인 이상이 항목별 평정결과 중 동일 항목에 대하여 “하”로 평가를 하였을 때
  • 면접위원 2인 이상이 항목별 평정결과 중 2개 항목 이상을 “하”로 평가를 하였을 때
• 면접전형 실시 후 합격대상자 선발
• 면접방식: 다대다 면접(일반면접)
• 면접심사 평가 기준

심사항목 (배점)		심사요소	점수
			상	중	하
일 반 면 접	기본소양 (20점)	정신자세 * 공익관, 지원동기 등	20∼14	13∼7	6이하
	전문지식과 응용능력 (20점)	지원분야에 대한 이해(조직/사업/이슈 등) 수행 능력 척도 직무교육/직무 자격증 취득/경험 (전공, 프로젝트, 논문, 인턴 등)	20∼14	13∼7	6이하
	의사발표의 정확성과 논리성 (20점)	질문의 핵심을 이해하고 근거나 방법을 제시하며 논리적으로 정확히 표현하는 정도	20∼14	13∼7	6이하
	용모·예의· 품행·성실성 및 청렴성 (20점)	용모, 예의, 품행의 단정 도덕성, 인성, 성격, 책임감, 청렴성 등	20∼14	13∼7	6이하
	창의력· 의지력·기타· 발전가능성 (20점)	창의적 사고와 목표의식 자기계발, 비전, 포부(달성계획) 다양한 대외활동을 통한 경험	20∼14	13∼7	6이하

• 우대사항에 따른 가점은 내부규정(응시자격요건 및 가점사항 참조)에 따라 최대 10점까지 적용

1. 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 위반사항 기재 금지
2. 개인정보 동의서와 자격요건 및 가점 증빙서류는 해당 자격 등의 확인을 위하여 사용되며, 블라인드 채용에 준하여 전형별 심사위원에게 제공되지 않음
3. 4대 보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 자격득실 확인서 중 1가지를 제출
4. 사회형평 가점 관련 증빙서류는 공고일 이후 발급받은 서류로만 제출
5. 사회형평 가점 관련 증빙서류는 반드시 정부24(http://www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출
6. 입사지원서에 기재한 사항에 관한 증명서 일체를 제출해야하며, 면접전형 시 제출서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접 시 원본을 제출 하고, 기재사항과 다른 경우 합격이 취소될 수 있음
7. 입사지원서에 작성한 내용과 증빙이 다르거나, 증빙할 수 없는 내용을 작성할 시 불합격 처리
8. 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득한(최종합격일자 기준)자격증에 한해 인정

1. 상기 일정은 본부 일정 및 상황에 따라 변경 가능
2. 전형단계별 결과는 우리본부 홈페이지 및 개별 문자를 통해 안내 예정
3. 심사기간은 서류심사 및 인성검사 합격 인원에 따라 단축 또는 연장 운영 될 수 있음
4. 상세 일정은 위탁운영업체 업무사정에 따라 달라 질 수 있음

1. 최종합격자 결정
   • 채용점검위원회 개최 후 확정
     • 채용절차 전 과정의 단계별 객관성 및 공정성 점검을 위해 외부위원(민간전문가, 유관기관 인사·감사담당자) 2명, 내부위원 1명으로 구성
   • 면접성적 및 합격기준에 따라 채용 예정인원 범위 내에서 결정
   • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
   • 인사업무처리준칙 제29조(합격 취소)에 해당되는 경우 및 최종 합격자 발표 이후 받은 신체검사에서 결격사유가 없는 경우 최종 임용
     • 결격사유 또는 비위면직자로 확인되는 경우 합격과 임용은 취소되며 임용 후에라도 계약 해지 및 당연면직 조치
       • 면접전형 시 동의서 징구
   • 신규 임용 직원은 임용일로부터 3개월간의 수습기간을 거친 후 별도의 평가방법을 통해 정식 직원 임용 추진
     • 수습기간 종료 전 1개월 이내의 평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 경우, 3개월 범위 내에서 수습기간 연장
     • 수습평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 때에는 면직조치
2. 예비합격자 운영
   • 임용 분야별로 최종합격자를 제외한 고득점자순으로 채용예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자는 최종합격자 중 임용포기 및 퇴사, 임용 결격사유 발생 시 별도의 조치 없이 임용할 수 있음
     • 예비합격자 임용 유효기간은 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영