한국문화예술교육진흥원 23-5차 직원 채용 공고
(서브텍스트)
문화예술교육지원법에 의거 설립된 문화체육관광부 산하 공공기관인 한국문화예술교육진흥원에서 문화예술교육 관련 업무를 수행할 직원을 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.2023년 11월 8일
한국문화예술교육진흥원장
한국문화예술교육진흥원은 블라인드 채용을 진행합니다.
또한, 본 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
채용개요
- 채용구분 및 자격요건
| 채용형태 | 채용분야 | 내용 | 인원 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|
| 공무직 (무기계약직 /5급) |
문화예술행정 | (주요 담당업무)
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3명 | 입사일로부터 정년 시까지 |
- 우리원 추진 사업 등에 대한 자세한 설명은 홈페이지(www.arte.or.kr) 참고
- 세부 주요업무는 공고문에 첨부된 ‘직무기술서’ 참조
- 기관 사정에 의해 일부 변동 가능
- 채용분야 구분에도 불구하고, 입사 후 기관의 인력운영 계획에 따라 타 분야로 변경될 수 있음
- 기본자격요건 및 가점사항, 동점자 처리기준
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 기본 자격 요건 |
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| 가점 사항 |
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| 동점자 처리기준 (면접전형) |
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- 근무조건
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 신분 | 공무직 (무기계약직) |
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| 보수 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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- 채용 결격 사유
- 공직자 및 “공직자윤리법”에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 해고된 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
- 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 사람(해당 형의 집행 유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
- 채용에 관한 본인 또는 타인의 부당한 청탁, 압력 등 부정·위법행위로 채용에 합격한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 전력이 있는 경우
- 병역법에 의한 병역을 기피한 사실이 있거나 기피 중에 있는 자
- 양성평등기본법 및 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 소정의 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 있는 경우
- 교육진흥원에서 징계해고처분을 받은 날로부터 2년이 경과하지 않은 경우
- 국가공무원법 제 33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 등
전형절차 및 일정 ※ 기관 사정에 의해 일부 변동 가능
| 구분 | 일정(안) | 선발규모 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 공고 및 지원서 접수 | ’23.11.8.(수) ~ 11.23.(목) 18시 | - |
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| 서류전형 합격자 발표 | ’23.12.5.(화) | 최종 선발인원의 최대 9배수 이내 선정 |
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| 필기전형 | ’23.12.7.(목) | - |
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| 필기전형 합격자 발표 | ’23.12.13.(수) | 최종 선발인원의 6배수 이내 선정 |
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| 증빙서류 제출 | ’23.12.14.(목) ~ 12.18.(월) | - |
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| 면접전형 | ’23.12.20.(수) | 최종 선발인원의 1배수 이내 선정 |
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| 전력조회 | ’23.12.21.(목) ~ 12.26.(화) | - |
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| 채용점검 인사위원회 | ’23.12.28.(목) | - |
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| 최종합격자 발표 | ’24.1.3.(수) | - |
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| 입사 | ’24.1.18.(목) | - |
★ 입사지원서 작성 시 유의사항
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원서접수
- 접수기간: 2023년 11월 8일(수) ~ 11월 23일(목) 18시까지
- 접수방법: 온라인 접수(우편 및 방문 접수 불가)
- 접 수 처: 온라인 채용시스템(https://recruit.incruit.com/arte)
- 문 의 처: 이메일(******@*******.***), 온라인 시스템 게시판
- 문의일로부터 근무일 기준 익일 이내 회신 예정 / 마감 1시간 전부터 문의 불가(지원자 폭증에 따른 유선 마비)
제출서류
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 서류전형 |
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| 면접전형 전(前) |
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| 최종합격 시 |
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유의사항 ※ 확인 필수
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
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| 어학성적 |
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| 면접전형 전(前) |
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- 각 전형별 합격자는 [홈페이지(www.arte.or.kr) 공지사항 게시 및 합격자 개별 통보]
단, 홈페이지 게시는 ‘수험번호’만 기재할 예정 이므로 서류지원 시 반드시 본인의 수험번호 확인 바람
- 잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출, 전형 진행 과정 시 연락 불가로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있음
- 제출 증빙자료 미비, 입사지원서 기재사항의 오기재, 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우, 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있음
- 입사지원서 접수 시 경력, 자격, 교육사항 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인바람
- ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내함
- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음
- 구직자의 채용서류 반환 청구 방법은 채용서류에 대한 반환청구서 작성 후 이메일(******@*******.***)로 반환청구 요청. 반환청구가 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송
- 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
- 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음
- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음
- 면접전형 시 본인확인을 위해 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1)을 지참해야 하며 미지참시 응시 불가
- 신입사원 초임은 공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr)에서 확인 가능
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 면접전형 결과, 우선순위 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원이 발생할 경우 차순위로 평정이 우수한 자를 합격자로 결정할 수 있음