(단위 : 명)

• 근무지는 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음
• 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 같은 법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 육아휴직기간 연장시 계약기간 연장 가능
• 질서지킴이(천안)은 향후 사업여건에 따라 일근으로 전환될 수 있음

• 육아휴직 대체 기간제 계약기간

• 육아휴직 대체 기간제의 경우 채용분야별 면접전형 상위점수 순으로 순번에 따라 계약기간 배정

• 주요직무는 포괄적인 내용이며, 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음

• 기본급, 식대, 제수당 기준으로 세전금액 / 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 4대보험 가입
  (경영평가성과급 및 복지포인트, 명절휴가비 등 각족 수당은 별도 내규에 따름)
• 보수는 우리사 보수 규정 등 관련 규정에 의거 지급 / 일반직 보수는 인사위원회 심의결과에 따라 변동될 수 있음

1. 공고기간 : 2023. 11. 13.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지
   • 접수기간 : 2023. 11. 20.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지
2. 접수방법 : 온라인 접수
3. 제출서류

• 취업지원대상자, 장애인 : 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부민원포탈 정부24 (www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출
  • 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접확인(온라인 또는 오프라인)
• 각종 증빙서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함
• 증빙서류 미제출 시 가점적용 불인정에 따라 직전전형 또는 최종합격이 취소될 수 있음

• (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
• (적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인
  • 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행
• (계량평가) 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항, 자격증 등을 계량화하여 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직 20배수(제한경쟁은 10배수), 영업직 10배수(역무직 질서지킴이, 체험형인턴은 5배수) 이내 합격자 결정 (지원자가 합격자 배수이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 계량평가 시행, 계량평가는 가점항목따른 평가)
  • 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격자로 처리

• (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
• (심사기준) 전문업체를 통해 인적성검사를 실시하여 적격여부 확인, 인·적성검사가 부적격일 경우, 필기전형은 취득점수에 상관없이 불합격처리
• (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주

• (전형대상) 일반직, 영업직 역무직(질서지킴이 제외) 대상
• (출제문항) 출제 과목별 25개 문항 (일반직 2개과목, 영업직 1개과목)
  • (일반직) NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항 / (영업직) NCS직업기초 25문항
• (심사기준) 고득점자 순으로 합격자를 결정 * 총 득점 50점 미만 불합격 처리
  • (일반직) NCS직업기초·직무능력시험 각 50점, 합계 100점 만점 기준
  • (영업직) NCS직업기초 100점 만점 기준
• (합격자 배수) 채용예정인원의 5배수(동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리)

• (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
• (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 (100점 만점)
• (면접형태) 다대다 면접 시행
• (선발방법) 평가점수 최고·최저점을 제외한 합산의 평균이 70점 이상자 중 고득점자순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 * 70점 미만 득점자는 부적격 처리
• (면접전형 동점자 처리) (1-2-3-4-5 순으로 우선 선발)
  1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
  2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
  3. 우리 사 인턴쉽 수료자(3년 이내)
  4. 우리 사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
  5. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자

• 각종 우대사항은 서류접수 마감일 기준으로 함
• 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
  • 모집단위별 채용인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용

• 증빙서류 확인
  • 「인사규정」제13조에 정한 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
  • 서류 미제출에 따른 채용가산점 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가
  • 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고, 인사규정 제36조에 따라 직권면직 처리

• 예비합격자·수습기간 등
  • 최종합격자의 임용포기 또는 채용직무 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 순차 임용
  • 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용예정 인원의 2배수)하며, 합격자 발표일로부터 6개월간 유효
  • 최종합격자는 임용일로부터 12주(84일)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지
• 채용절차 관리강화
  • 사규 등에 규정되지 않은 경우 「공공기관 공정채용 가이드 북」 준용
  • 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
  • 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
  • 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정불가
  • 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용결격사유 (우리사 인사규정 13조 참조)에 해당할 경우 합격 취소
• 채용서류 반환
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직자의 요청이 있을 경우(2024년 1월 10일까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며, 반환은 파기로 갈음

• 이의신청
  • 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의 신청가능

• 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지