고양도시관리공사 기간제직원 채용 공고
(서브텍스트)
고양도시관리공사는 기간제 직원을 모집하고자 다음과 같이 공고합니다.2023년 11월 16일
고양도시관리공사 사장
채용 분야 및 인원
| 구 분 | 인원(명) | 비 고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 187 | |||
| 제한경쟁 (일반) |
고양시 거주 제한 | 사무보조 | 4 | 응시자격 참조 |
| 안내 | 2 | |||
| 제한경쟁 (경력) |
고양시 거주, 경력 제한 | 상담 | 6 | |
| 고양시 거주, 경력, 자격 제한 | 건강운동관리사 | 2 | ||
| 체력측정사 | 2 | |||
| 지게차 | 2 | |||
| 고양시 거주, 나이, 경력 제한 | 미화 | 65 | ||
| 경비 | 12 | |||
| 시설관리 | 10 | |||
| 주차관리 | 21 | |||
| 고양시 거주, 나이, 경력, 자격 제한 | 조리 | 2 | ||
| 운전-교통약자 | 34 | |||
| 서울, 경기, 인천 거주, 나이, 경력, 자격 제한 | 운전-누리버스 | 17 | ||
| 제한경쟁 (일반) | 고양시 거주, 자격 제한 | 운전-일반 | 1 | |
| 특별채용 (보훈) |
경기북부보훈지청 추천자 서울, 경기, 인천 거주, 나이, 경력 제한 |
경비 | 3 | 추천자 외 응시 불가 |
| 시설관리 | 4 | |||
- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 중복지원은 불가능
- 채용 분야 업무
- 사무보조 : 비서실, 체육·문화·교통시설 사무보조 등
- 안내 : 체육시설 안내데스크 업무(수납·회원안내) 등
- 상담 : 콜센터(고양체육관 주차시설·교통약자이동지원센터) 상담 업무 등
- 건강운동관리사 : 고양체육관 체력인증센터 건강운동관리사 업무 등
- 체력측정사 : 고양체육관 체력인증센터 체력측정사 업무 등
- 지게차 : 환경시설 3톤 미만 지게차 운전 업무 등
- 미화 : 체육·문화·환경·교통 시설 청소 업무 등
- 경비 : 체육·환경 시설 경비 업무 등
- 시설관리 : 체육·문화·환경·주차 시설 영선 업무, 빙상장 정빙·대여·연마 업무 등
- 주차관리 : 주차시설 민원 대응, 주차 부스 및 주차장 주변 관리 업무 등
- 조리 : 환경시설 조리 업무 등
- 운전-교통약자 : 교통약자이동지원차량 운전 및 차량관리 업무 등
- 운전-누리버스 : 누리버스 운전 및 차량관리 업무 등
- 운전-일반 : 종량제봉투 배송 업무 등
응시자격
- 공통 자격요건(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)
- 고양도시관리공사 직원 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 하단 참조
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 응시가능연령 : 공고일 전일 기준 만 19세 이상
- 미화, 경비, 시설관리, 주차관리, 조리, 운전(교통약자, 누리버스) 업무는 공고일 전일 기준 만 55세 이상 채용
- 미화, 경비, 시설관리, 주차관리, 조리, 운전(교통약자, 누리버스) 업무는 공고일 전일 기준 만 55세 이상 채용
- 근무부서 특성에 따라 주·야간 교대근무 및 연장근무가 가능한 사람
- 고양도시관리공사 직원 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 하단 참조
- 지원분야 자격요건(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)
| 구 분 | 직무 | 자 격 사 항 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제한
경쟁 (일반) |
사무보조, 안내 |
|
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| 제한
경쟁 (경력) |
상담 |
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| 건강운동관리사 체력측정사 지게차 |
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||||||||||||
| 미화,
경비, 시설관리, 주차관리 |
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||||||||||||
| 조리 |
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| 제한
경쟁 (경력) |
운전-교통 약자이동지원 |
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| 운전-누리버스 |
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| 제한
경쟁 (일반) |
운전-일반 |
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| 보훈 특별 채용 | 경비,
시설관리 (경기북부 보훈지청추천자) |
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| 【 정관 및 규정(결격사유) 】 |
|---|
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전형절차
| 구 분 | 내 용 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
|
|
| 2차 | 면접전형 |
|
|
| 3차 | 임용후보등록 |
|
|
| 임용 |
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- 시험 미 응시자는 탈락 처리하며, 전 단계 합격자에 한해 다음 단계 전형에 응시 할 수 있음(각 단계별 시험 일시 및 장소는 별도 통지)
전형별 세부기준
- 1차 서류전형
| 직 무 구 분 | 내 용 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 기간제 | 사무보조, 안내 |
|
채용 예정 인원 4배수 선발 |
| 상담, 건강운동관리사, 체력측정사, 지게차, 미화, 경비, 시설관리, 주차관리, 조리, 운전-교통약자, 운전-누리버스, 운전-일반 |
|
||
- 채용 예정 배수를 초과하는 동점자는 합격
- 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락(자격 사항 증빙서류 미 첨부 포함)
- 공통 제출서류 : 주민등록초본(병역사항, 과거의 주소 변동사항 포함)
- 지원 분야별 제출서류 : 자격증, 경력증명서, 운전경력증명서 등
- (자격증) 기간제(사무보조, 안내) 서류전형 인정 자격증
| 구 분 | 자격증 |
|---|---|
| 회계 | 전산회계운용사 3급 이상, 전산세무 2급 이상, 전산회계 2급 이상, 회계관리 2급 이상 |
| 정보 | 정보처리기능사 이상, 정보기기운용기능사 이상, 정보기술산업기사, 전자계산기조직응용산업기사 이상, 워드프로세서 3급 이상, 컴퓨터활용능력 3급 이상, PC활용능력(PCT) 2급 이상, 정보기술자격(ITQ) B급 이상, E-test Professionals 2급 이상, 사무자동화산업기사 |
| 사무 | 국어능력인증 3급 이상, kbs한국어능력시험 2-급 이상, 국가공인한자시험 2급 이상, 한국사능력검정시험 3급 이상, 사회복지사 2급 이상, 청소년지도사 2급 이상 |
- 자격은 분야별(회계, 정보, 사무) 자격증을 모두 기재하되, 급수만 다른 동일 자격증은 상위 급수 자격증 1개만 인정
- (봉사활동) VMS(사회복지자원봉사인증관리) 및 1365(자원봉사포털)에
등록된 공고일 전일 기준 3년간 실적 인정(시간단위로표기)
- (실무경력) 지원 분야 경력(경력증명서 또는 건강보험자격득실확인서 첨부) 인정
- (운전면허) 1종 대형, 특수, 1종 보통, 2종 보통 인정(면허증 사본 첨부)
- 2차 면접전형(블라인드 면접)
- 대상자 : 전단계 전형 합격자
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 면접 위원 |
|
| 면접 기준 |
|
| 면접 방법 |
|
응시원서 접수 및 시험 일정
- 전형별 응시 지원 방법
- 원칙 : 온라인 채용대행 홈페이지 접수(https://gys.incruit.com/)
- 예외 : 사회적 약자 방문 시 인터넷접수 대행
구 분 내 용 서류전형 - 응시 지원 시 입력 항목별 해당 사항 기재
- 응시지원서
- 자격증, 봉사활동, 경력 사항 등(해당자에 한함)
- 취업지원 또는 가점 대상자(해당자에 한함)
- 기타 응시지원서 입력 항목별 해당 사항 입력
- 응시지원서 상 작성내용에 대해 증빙 반드시 첨부
인터넷접수 대행 - 대상 : 취업지원대상자, 의상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화 및 한부모가족
- 장소 : 경영지원처(경기도 고양시 일산서구 중앙로 1601 고양종합운동장 내)
- 일정 : 2023. 11. 21.(화) 10:00 ~ 24.(금) 17:00(17시까지 도착자에 한함)
- 준비물 : 응시지원서, 사회적약자 증명서, 응시지원서 상 증빙서류
면접전형대상자 - 면접전형 대상자는 응시지원서 입력사항 증빙자료 제출
- 면접전형 당일 증빙자료 제출(입력사항 전체, 자격증 원본 지참)
- 취업지원대상자, 가점 대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
- 기타 응시 지원 시 입력 항목별 해당 증빙자료 제출
- 응시 지원 시 입력 항목별 해당 사항 기재
- 응시지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항을 기재하시기 바라며,제출서류가 응시원서에 기재한 사항과 다른 경우 합격이 취소될 수 있으니 주의하여 응시지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 증빙서류는 반드시 채용 홈페이지 응시지원서 작성 시 붙임으로 첨부하시기 바랍니다.
- 면접전형 대상자는 면접 시 응시원서에 기재한 관련 자격증, 취업지원증명서, 경력증명서 등 증빙서류를 제출해 주시기 바랍니다.
- 자격요건 증빙서류를 제출하지 않거나, 응시원서 허위기재 또는 허위 증빙자료 제출 시 불합격 처리하며, 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 과실 유무와 상관없이 불합격 처리합니다.
- 원칙 : 온라인 채용대행 홈페이지 접수(https://gys.incruit.com/)
- 시험일정
구 분 일 정 비 고 - 채용공고
‘23. 11. 16.(목) ~ 27.(월) - 채용대행사 및 공사 홈페이지
- 응시원서 접수
‘23. 11. 21.(화) ~ 27.(월) - 채용대행사 인터넷 접수
(접수마감 :‘23.11.27.(월) 17시까지)
- 1차 서류전형 합격자 발표
‘23. 12. 4.(월) - 채용대행사 홈페이지 개별 확인
- 2차 면접전형
‘23. 12. 8.(금) ~ 13.(수) - 일반면접실시
- 최종합격자 발표
‘23. 12. 14.(목) - 채용대행사 홈페이지 개별 확인
- 신체검사 및 임용후보등록
‘23. 12. 14.(목) ~ 18.(월) - 신원조회, 비위면직자 조회
- 성범죄 및 아동학대 조회
‘23. 12. 19.(화) ~ 22.(금) - 신원조회 일정에 따라 임용 일정이 변경될 수 있습니다.
- 임용
‘24. 1. 1.(월) - 전형별 합격자 발표 등은 채용 홈페이지에서 개인별 확인바랍니다.
- 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 채용 홈페이지 또는 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인바랍니다.
가산특전
- 대상자 및 가점점수
| 구 분 | 관련법령 및 규정 | 증빙서류 | 가점 | 전형별 가점적용 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | ||||
| 취업지원대상 (국가보훈대상) |
|
|
만점의 5%~10% (증명서상 가점비율) | ○ | ○ |
| 의상자 |
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만점의 5% | ○ | - |
| 장애인 |
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| 북한 이탈주민 |
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| 청년미취업자 (만 34세 이하 미취업자) |
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| 다문화가족 |
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| 한부모가족 |
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|||
| 자격 (면허) 소지자 |
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|
만점의 10% | ○ | - |
- 가산 특전 유의사항
- 가점에 대한 증명서를 서류 및 면접전형에 제출한 경우 서류전형과 면접전형 시 상기 기준에 따른 가점 부여
- 관련 기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
- 관련 기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
- 국가유공자법 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 채용 예정 인원이 4명 미만인 경우 취업지원대상자 가점은 부여하지 않음(단, 응시자의 수가 채용예정 인원과 같거나
적은 경우에는 부여)
- 우대사항 중복시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
- 지원자가 분야별 채용 예정 인원의 4배수 이하 시 자격 사항 적합자 전원 합격으로 서류전형 가점을 부여하지 않음
- 가점에 대한 증명서를 서류 및 면접전형에 제출한 경우 서류전형과 면접전형 시 상기 기준에 따른 가점 부여
최종합격자 선발
- 선발기준
- 최종합격자는 면접전형 소수점 둘째 자리까지 계산하여 고득점자순으로 결정
- 각 면접위원이 채점한 평정의 평균이 보통(82점)이상인 자 중 고득점자순으로 하되, 면접위원의 과반수 이상이 어느 하나의 동일한 평정 요소에 대해 ‘부족’으로 평정하였을 경우에는 불합격으로 처리
- 면접전형 결과 동점자의 경우 다음 순위에 따라 합격자를 결정
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원대상자
- 서류전형 점수가 높은 자(지원자가 분야별 채용 예정 인원의 4배수 이하 시 제외)
- 자격증을 소지한 자(공사에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원대상자
- 최종합격자는 면접전형 소수점 둘째 자리까지 계산하여 고득점자순으로 결정
- 예비합격자 제도운영
- 최종합격자의 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 사직 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 합격자 발표일로부터 1년 이내의 기간에 한해 면접시험 응시자 중 고득점자순으로 충원할 수 있음
임용 및 처우
- 임용사항
- 최종합격 이후 신체검사, 신원조회, 비위 면직자 조회, 성범죄 및 아동학대 조회 결과 이상이 없을 경우 임용
- 공사 사정에 따라 1년 범위에서 단계적으로 임용할 수 있음
- 최종합격 이후 신체검사, 신원조회, 비위 면직자 조회, 성범죄 및 아동학대 조회 결과 이상이 없을 경우 임용
- 근무조건
- 계약 기간 : 임용일 ~ 2024. 12. 31.
- 인사, 보수, 복무, 복리후생 등 : 고양도시관리공사 관련 규정에 의함
- 건강운동관리사, 체력측정사는 국민체력 100 사업운영지침에 의거 임금 지급
- 계약 기간 : 임용일 ~ 2024. 12. 31.
기타 유의사항
- 응시 지원 시 유의사항
- 직무별 중복지원이 불가하며, 응시자는 하나의 분야에만 지원할 수 있습니다. 중복지원 판명 시 모두 불합격 처리되오니 이점 유념하시기 바랍니다.
- 채용 분야에 따라 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의 바랍니다.
- 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시지원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재해 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
- 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생 되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됩니다.
- 입사 지원 마감 시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못하면 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
- 직무별 중복지원이 불가하며, 응시자는 하나의 분야에만 지원할 수 있습니다. 중복지원 판명 시 모두 불합격 처리되오니 이점 유념하시기 바랍니다.
-
채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조) 제출서류 반환 양식
- 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우, 본인임을 확인한 후 반환해 드립니다.
- 단, 입사 지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
- 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
- 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 메일(******@*******.***)로 제출 시, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 단, 입사 지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
- 채용서류 보관 기간 14일이 지난 후, 천재지변이나 그 밖에 공사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 공사는 반환 의무를 이행한 것으로 보며, 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체없이 채용서류를 파기합니다.
- 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우, 본인임을 확인한 후 반환해 드립니다.
- 임용 관련 유의사항
- 해당 분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 공사 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생할 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능해야 합니다.
- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 채용과정에서 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 할 수 있습니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위 면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위 면직자 등에 해당하면 임용이 취소됩니다.
- 해당 분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 공사 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생할 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
-
이의신청 이의신청서 양식
- 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 양식(붙임)에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 메일(******@*******.***)로 제출해 주시기 바랍니다.
- 일반적인 질문은 채용 홈페이지 ‘ Q&A 게시판’ 이용
- 일반적인 질문은 채용 홈페이지 ‘ Q&A 게시판’ 이용
- 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 양식(붙임)에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 메일(******@*******.***)로 제출해 주시기 바랍니다.
- 기타사항
- 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의해주시기 바랍니다.
- 채용 관련 : ***-****-****, ***-****-****
- 응시원서 접수 관련 : 채용사이트 QnA 게시판 이용
- 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의해주시기 바랍니다.