한국전기공사협회 신규 직원 채용공고
한국전기공사협회는 전기공사업법 제25조를 설립근거로 한 산업통상 자원부 산하 공직유관단체로서 1만 9천여 회원사와 함께 국가전력산업 발전을 선도할 능력있는 인재를 공개채용합니다.
1. 채용 개요
- 채용형태 : 공개경쟁
- 채용분야 및 인원
| 구분 | 분야 | 인원 | 채용 요건 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정 규 직 | 사무행정 [신입] |
00 인 | 우대사항 |
|
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2. 고용형태
- 정규직
- 6개월간의 수습기간을 거쳐 평가 후 정규직 부여
- 수습기간 중 급여는 정규직 해당 직급 초임의 70% 수준
3. 응시자격
- 학력·연령 제한없음 (단, 협회 정년 만 60세 미만인 자)
- 입사예정일로부터 근무 가능한 자
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자
4. 근무지
- 중앙회(충북 청주) 또는 산하 21개 시·도회
- 추후 협회 사규에 따른 인사발령시 중앙회 또는 각 시·도회 근무가능.
5. 채용전형
- 채용전형(채용 심사위원회)
- 1차 : 서류전형[학력/성적(20%:계량) + 자기소개서(80%:비계량)
- 2차 : 필기전형(30%) + 면접전형(70%)
- 필기고시
| 평가사항 | 문항수 | 배점 | 고시시간 | |
|---|---|---|---|---|
| 1교시 | NCS직업기초능력평가 [전영역] | 25문항 | 25점 | 50분 |
| 일반상식 | 25문항 | 25점 | ||
| 2교시 | 논 술 | 2문항 | 50점 | 80분 |
- 단, 필기 고시 불참 시 면접 응시 불가함
6. 전형절차 및 일정
| 공고/접수 | ⇒ | 1차전형 | ⇒ | 2차전형 | ⇒ | 합격자발표 | ⇒ | 신체 검사 or 건강 진단 확인 |
⇒ | 수습 직원 임용 1. 2.(화) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 홈페이지 | 서류전형 | 필기고시 | 면접 | 12. 22.(금) | |||||||
| 11. 21.(화) ~ 12. 4.(월) |
12. 8.(금) 발표 (채용인원의 5배수) |
12. 18.(월) 오전 |
12. 18.(월) ~12. 19.(화) |
||||||||
7. 지원서접수
- 접수기간 : 2023. 11. 21.(화) ~ 12. 04.(월) 18:00까지
- 접수방법 : 인크루트(https://recruit.incruit.com/keca), 우편, 방문, E-mail(******@*******.***),
(단, 마감일(12/4) 18:00까지 도착분에 한함) - 접 수 처 : 한국전기공사협회 5층 총무팀(***-****-****/4)
- 28220, 충청북도 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명8로 9, 본관동
- 제출서류 : 입사지원시 파일 첨부 (최종합격자에 한해 원본 제출)
| 제 출 서 류 | 부 수 | 비 고 |
|---|---|---|
|
1부 | 지정양식 외의 지원서 제출자는 불합격처리함. 입사지원시 모두 제출하며, 누락시 불합격 처리함. 우대조건 외의 자격증은 제출하지 않도록 함. |
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1부 | |
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1부 | |
| 1부 | ||
| 1부 | ||
| 1부 | ||
| 1부 | ||
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각1부 | 최종합격후 제출 |
8. 가산점부여 및 합격자 결정
- 가점적용(전형단계별 부여, 종목별 합산 15점 이내, 1% : 1점)
- 취업지원대상자(국가보훈대상) : 5% 또는 10% 가점부여
- 장애인등록자 : 5% 가점부여
- 변호사, 공인회계사, 기술사 10%, 공인노무사, 세무사, 기사 5%, 산업기사 3%, 기능사 1%
- 우대 관련 학과 전공자 가점부여 : 3%
주1) 전형단계별 점수가 만점의 60%미만 (취업보호대상자의 경우 40%미만) 시 미적용
- 합격자 결정
- 1차 전형 : 5배수이내 (서류전형 결과 만점의 80%이상인 자 중 고득점 자)
- 2차 전형 : 필기시험+면접점수 합산 후 고득점자 순
- 최소득점 기준 : 필기시험은 만점의 40% 이상, 면접전형은 만점의 80% 이상 득점
- 배점 기준 : 필기시험 30% + 면접전형 70%
- 동점자 처리기준
- 1차 전형 : 동점자 전원 합격
- 최종합격자 결정
- 1순위 : 법률에 의한 취업지원(보호) 대상자. 단, 취업지원(보호)대상자 사이에 동점자가 발생한 경우에는 가점이 높은 자
- 2순위 : 면접전형 고득점자
- 부정행위 이의제기
- 한국전기공사협회 총무팀(***-****-****/4)으로 이의제기 신청
- 이의제기 기한 : 전형단계별 합격자 발표 후 익일까지
9. 입사포기자 등 발생시 예비합격자 제도 운영
- 최종 평가 결과가 만점의 60% 이상인 자 중에서 고득점순으로 순위를 부여하며, 합격인원의 50% 이내
- 입사포기자 발생시 추가 합격자 통보
- 입사 의사를 밝혔음에도 특별한 사유없이 임용일 출근하지 않은 경우와 유선으로 입사포기 의사를 밝힌 경우 차순위자에 입사기회 제공.
- 6개월내 퇴사자 발생시 차순위자에 입사기회 제공.
10. 지원자 유의 사항
- 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권면직, 파면, 해임된 후 5년이 경과하지 않은 자와 우리협회 규정에 따른 임용에 결격사유가 있는 자는 응시할 수 없음.
- 공직자이해충돌방지법에 의거, 협회 및 유관기관* 소속의 전·현직 임·직원(선출직 직위 포함)의 친인척 채용이 제한되며 해당사항 발견시 합격을 취소할 수 있음.
- 전기공사공제조합, 한국전기신문사, 한국전기산업연구원, 한국전기공사협회 안전기술원, 엘비라이프(주), 전기공사공제조합 장학회
- 채용과정상 부정청탁 등의 적발시 부정청탁금지법에 의거, 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간, 협회 및 타 공공기관의 응시자격이 제한됨.
- 지원서는 우편·E-mail 접수가 모두 가능하나, 미도착분은 책임지지 않음.
- 지원서에 허위사실을 기재하거나 제출한 서류가 허위일 경우 및 신체검사, 기타 협회 인사관련 규정상 채용 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있음.
- 지원서 접수시 기재 착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음.
- 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 임용일부터 근무 가능해야 함.
- ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 의거 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구가 가능하며, 방문청구만 인정.(개인정보보호법에 의거 14일 이후 일괄 파기함.)
11. 협회 규정에 따른 채용대상자의 결격사유
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산(破産) 선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자
- 협회에서 면직처분을 받은 자
- 병역의무를 기피한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 업무수행에 신체적 조건이 요구되는 직종의 경우, 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 (단, 장애인 고용촉진 목적으로 직무내용을 특정하여 채용하 경우 예외)
- 구비서류를 허위기재하는 등 경력, 학력, 기타 이력사항을 허위로 알린 자
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 채용비리와 관련하여 공공기관 등으로부터 채용 제한 통보를 받은자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 적용을 받는 자
- 기타 이에 준하는 사유가 있어서 채용이 적절하지 않은 자
