• 모집분야

• 임용 이후 기관 내부사정에 의하여 근무부서·수행업무가 변경될 수 있음
• 각 직군별 중복지원 불가

• 지원자격

• 평가절차

• 모든 전형은 입사지원서의 성명, 성별, 나이, 학교 등 직무무관 항목을 삭제하고, 평가자에게 지원자 인적정보를 미제공하는 블라인드 채용으로 진행
• 장애인 제한 경쟁 직군은 서류전형 합격자 전원에 공통시험 없이 전문시험 기회 부여
• 면접시험 전형 적격자 중 고득점자 순으로 합격자를 선별하여 채용점검위원회를 통한 서류 검증 후 최종합격자 명부 작성

• 평가기준
  • (공통우대) 관계 법령 및 제도에 따라 각 전형별 가산점 부여

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 각 시험 합격예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 최종 선발예정인원이 3인 이하인 경우 가점 미적용(단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하며, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함)
• 가점사항이 2개 이상 중복되는 경우에는 지원자에게 유리한 1개 항목을 적용하며, 우대항목은 공고문에 명시된 증명서를 통해 확인된 사항만 인정
• 장애인 및 비수도권 지역인재 우대 가산점은 각 전형별 원점수가 합격 기준 점수 이상인 자에 한하여 적용함

• 전형별 평가기준

<전형(직군)별 평가항목>

• 상기 일정은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 사전에 홈페이지 등을 통해 공지

• 지원안내

• 제출서류(면접시험 응시자에 한함)
  • 면접시험 전형 대상자는 면접시험 당일까지 입사지원서에 기재한 각 항목에 대한 증빙서류를 제출하여야 함
  • 증빙서류를 미제출하거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 최종합격 하였더라도 합격 또는 임용이 취소되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등 확인요망

• 최종합격자는 6개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 업무수행이 불량하다고 인정될 경우에는 임용을 해지할 수 있음

• 합격자 결정
  • 채용후보자 명부의 적격자 중, 모집예정 인원만큼 채용순위가 높은 순으로 최종합격자가 되며, 나머지는 예비합격자가 됨
    • 채용 결과 해당 분야의 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음


• 합격자 취소
  • 합격 통보를 받은 자가 정당한 사유 없이 출근하지 않거나, 입사 포기 의사가 있는 경우
  • 합격자의 제출서류를 기한 내에 미제출, 허위 또는 부정하게 기재한 사실이 발견된 경우
    • 원급 자격기준에 해당하는 졸업예정자는 졸업예정일 기준으로 졸업증명서를 제출해야 하며, 미제출시 임용이 취소될 수 있음
  • 부정한 방법으로 합격한 경우
  • 공통자격기준의 결격사유 및 겸직제한에 해당하는 것이 확인된 경우


• 추가 합격자 결정
  • 합격 취소가 발생할 경우, 채용후보자 명부의 합격 후순위자의 예비합격자순으로 합격자를 재결정할 수 있음
    • 해당채용인력의 결원 발생 시 별도채용절차 없이 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음
    • 추가합격자의 경우 지원서 제출 시 기재한 이메일 주소로 통보하며, 통보일로부터 2일 내 회신이 없는 경우에는 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 차 순위자로 채용을 진행함

• 유의사항
  • 여러 직군에 대하여 중복 지원은 불가함. 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있으며 그 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 블라인드 채용 원칙에 따라 출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 기재를 금지함. 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있으며 그 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환함
    • 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
  • 식품안전정보원은 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아감


• 이의신청 안내