2023년 제2차 공무직(영선, 미화, 경비, 운전원) 채용공고
채용 분야 및 지원자격
가. 모집분야 및 분야별 지원자격
나. 공통 지원 자격
다. 근로조건
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 지원자격 요건 |
|---|---|---|---|---|
| 공무직1) (신입) |
청사관리직 (영선) |
공무직 (실무관) |
1명 |
|
| 청사관리직 (미화)2) |
2명 |
|
||
| 청사관리직 (경비)2) |
1명 |
|
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| 공무직1) (경력) |
일반지원직 (운전원) |
1명 |
|
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| 공무직1) (경력) |
정보화지원직 (전산) |
1명 |
|
- 특정 업무를 계속 수행하는 근로계약의 정함이 없는 계약(무기계약)을 체결하는 직원
- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준·고령자 우대(지원서 접수 마감일 기준 만 50세 이상인 자)
나. 공통 지원 자격
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 연령 |
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| 병역 |
|
| 기타 |
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다. 근로조건
- 근무지 등
| 지원분야 | 근무지 | 정년 | 연봉 수준(세전)정년 | 기타 복리후생 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 공무직 (청사관리직) |
영선 | 한국소비자원 본원 (음성) |
만 60세 | (호봉제) 초임호봉 기준 연봉 약 3,100만원 | 4대 보험, 경영평가 성과급(별도), 건강검진 지원, 통근버스 운영 등 |
| 공무직 (청사관리직) |
미화 | 만 65세 | (호봉제) 초임호봉 기준 연봉 약 2,600만원 | ||
| 공무직 (청사관리직) |
경비 | 만 65세 | (호봉제) 초임호봉 기준 연봉 약 2,600만원 | ||
| 공무직 (일반지원직) |
운전원 | 만 60세 | (호봉제) 초임호봉 기준 연봉 약 3,000만원 | ||
| 공무직 (정보화지원직) |
전산 | 만 60세 | (호봉제) 초임호봉 기준 연봉 약 3,700만원 | ||
- 수습기간중의 보수는 내부규정에 따름.
- 근로시간
| 지원분야 | 근무시간 | |
|---|---|---|
| 공무직 (청사관리직) |
영선 | 09:00~18:00 |
| 공무직 (청사관리직) |
미화 | 07:00~16:00 |
| 공무직 (청사관리직) |
경비 | 09:00~18:00 |
| 공무직 (일반지원직) |
운전원 | 근무시작시각 : 07:00 근무종료시각 : 21:00 근무시간 : 8시간/1일 휴게시간 : 6시간/1일 |
| 공무직 (정보화지원직) |
전산 | 09:00~18:00 |
전형방법 및 합격자 발표
가. 전형방법
나. 전형일정 및 임용예정일
- 1차 전형 : 서류전형
- 2차 전형 : 면접시험(1차 전형 합격자에 한함.)
- 온라인 인성검사
- (1차) 실무면접, (2차) 최종면접
나. 전형일정 및 임용예정일
| 일정 | 내용 |
|---|---|
| 11.28.~12.12. | 모집 공고(15일) |
| 12.18. | 서류전형 합격자 발표 |
| 12.19.~12.20. | 온라인 인성검사 |
| 12.21. | 면접시험(실무 및 최종) |
| 12.26. | 최종 합격자 발표 |
| 12.26.~12.28. | 건강검진 등 수습임용예정자 준비기간 |
| 12.29. | 수습임용 발령 |
- 지원서 접수기간 등 전형별 일정은 기관사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 채용 홈페이지에 공지 예정
지원서 접수 : 온라인 접수
- 접수기간 : 2023. 12. 1.(금) ~ 2023. 12. 12.(화), 18:00까지
- 개별방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음
가산점 및 우대사항
| 항목 | 내용 | 가산점 | 적용전형 |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자* | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 채용시험 가점 대상자 | 5% 또는 10% | 서류, 면접 |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는 자 | 10% | 서류 |
| 이전 지역인재 | 충북, 충남, 대전, 세종지역에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자 | 5% | 서류 |
| 비수도권 지역인재 | 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천·해외지역을 제외한 비수도권 지방대학을 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 | 3% | 서류 |
| 한국사시험 자격 소지자 | 한국사능력검정시험 1급, 2급 자격 소지자 | 3% | 서류 |
| 한국소비자원 우수 청년인턴 | 채용 시점을 기준으로 직전 1년 내 우수인턴으로 선발된 자 | 5% | 서류 |
| 산업안전기사 자격 소지자 | 산업안전기사 자격 소지자 | 3% | 서류 |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 응시원서 접수일 또는 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자 | 5% | 서류 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민 | 5% | 서류 |
| 다문화가족 | 「다문화가족 지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 구성원 | 5% | 서류 |
- 가점항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내
- 「국가유공자등예우및지원에관한법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야에 대하여 취업지원대상자 가점 미적용하나, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용
전형별 평가 기준
| 지원분야 | 서류전형 | 면접전형 |
|---|---|---|
| 공무직 (영선) |
|
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| 공무직 (미화) |
|
|
| 공무직 (경비) |
||
| 공무직 (운전원) |
|
|
| 공무직 (전산) |
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전형별 합격자 선발
- 서류전형 합격자 : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발(운전원 및 전산 분야는 5배수 선발)
- 합격 기준 동점자 발생 시 전원 합격 처리
- 면접시험 합격자 : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발
- 합격기준 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라 ① 취업지원대상자, ②장애인, ③ 최종면접 고득점자 ④ 이전지역 인재 ⑤ 비수도권 지역인재 순으로 결정
- 최종 임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용
- 인사규정 제20조에 따라 3개월 수습 임용 후 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
기타
- 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직접적·간접적으로 드러나지 않도록 유의
- 블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 반드시 제출
- 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외
- 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론 한국소비자원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈
- 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 합격 또는 임용이 취소
- 채용서류는 반환 청구기간(채용확정일 14일 이후 180일) 내에 지원자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환가능
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 상 ‘서식3.채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환청구서를 작성하여 ******@*******.*** 앞 신청
- 채용비리 예방을 위한 피해자 구제제도(전형별 이의신청 제도) 안내 : 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의 제기 등 가능
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 임용일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정 가능
- 입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘Q&A’를 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의
(기획조정실 인재경영팀 ☎ ***-****-**** / E ******@*******.***)
제출서류 : 면접 당일 제출
| 구분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 공통 |
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| 분야별 필수 제출서류 |
공무직 (전산) |
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| 공무직 (운전원) |
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| 해당자 |
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- 경력증명서, 자격증 등 각종 제출서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있음.