2023년도 한국임업진흥원 제4차 인재채용(일반직) 공고

한국임업진흥원은 산림청 산하 기타공공기관으로서 산림의 새로운 미래가치를 창출해나갈 우수한 인재를 찾습니다. 본 채용은 정부의 ‘기회 평등·공정 경쟁’을 위한 블라인드 채용으로 진행 됩니다. 지원자 여러분께서는 본 채용이 ‘NCS 기반 채용전형’임을 인지하시고, 입사지원시 각 채용분야별 공고문에 제시된 NCS 분류체계와 국가직무능력표준 웹사이트(www.ncs.go.kr)의 자료를 참고하시기 바랍니다.

채용내용

구분 직급 채용예정 직무 인원 주요직무 근무지
일반직 5급가
(채용형
인턴)		 전산
직무기술서 		1 정보시스템(네트워크, 서버, 시스템 SW) 운영 서울
경영·유통
직무기술서		 1 임산업 경영·유통지원
임업진흥(임업교육)
직무기술서		 4 귀산촌교육 기획·개발 및 운영
임업진흥
(산림정보, 산림탄소)
직무기술서		 2 산림자원 실태조사, 산림흡수원 유지 증진 및 산림인증
목재산업진흥
직무기술서		 1 목재기업육성 및 목재이용 확대
품질관리
직무기술서		 3 목재 및 석재산업 진흥, 품질관리 대전
산림병해충
직무기술서		 1 산림병해충 방제, 예찰
임업진흥(식품가공)
직무기술서		 1 임산물 가공 식품 개발 및 상품 기획 함양
소 계 14명
  • 모든 직무는 2026년 기관 지방이전으로 대전으로 근무지 변동
  • 응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
  • 투명한 채용 문화 선도를 위해 각 채용절차 단계마다 감사실 직원 참관
  • 채용직무별 상세 업무는 각 직무별 직무기술서 참고

지원자격

구분 직급별 응시자격
일반직 5급가 (채용형 인턴)
  • 자격 : 제한 없음
  • 단, 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일 기준 진흥원 정년(만60세) 미만인 자
  • 「한국임업진흥원」 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자
    1. 「국가공무원법」 제33조에 해당하는 자
    2. 「병역법」 제76조제1항에 해당하는 자
    3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
    4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
    5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자
    6. 그 밖의 진흥원 규정으로 별도로 정한 자
  • 해외여행에 결격사유가 없고, 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자

가산점 적용

구 분 대 상 서류전형 필기시험 면접시험 비 고
법률상 가점 보훈
(취업지원대상자)		 지원자의 보훈 등급에 따라 만점의 5%∼10% 좌동. 좌동.
장애인 만점의 5% 해당없음. 해당없음.
회사자체 가점 공공기관 청년인턴 경험자 만점의 3% 해당없음. 해당없음.
한국임업진흥원 우수 청년인턴 만점의 5% 해당없음. 해당없음.
진흥원 재직자 재직기간에 따라 만점의 3∼5% 해당없음. 해당없음.
취약계층
(사회적기업육성법)		 만점의 3% 해당없음. 해당없음.
기타 가점 한국사능력시험 등급별로 최대 5% 해당없음. 해당없음.
  • 기타 가점을 제외하고 가점이 중복되는 경우(법률상 가점 및 회사자체 가점) 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용할 수 있음.
  • 보훈(다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자)
    • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
    • 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
    • 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조
    • 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
    • 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9
    • 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제19조
  • 장애인 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
    • 「장애인복지법 시행령」 장애인기준 해당자
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 상이등급기준 해당자(1∼7급)
    • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 상이등급 기준 해당자(1∼7급)
  • 관련법령에 근거하여 보훈 가점은 선발인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용(임업진흥(임업교육) 분야)
  • 보훈 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과하는 경우(선발인원이 최소 4인 이상이어야 함.) 적용하지 않음.
  • 청년인턴의 경우 알리오에 공시된 공공기관으로(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에 지원서 마감일 전 최근 3년 이내에 2개월 이상 재직한 경험이 있는 자로 함.
  • 진흥원 재직자 가점의 경우 진흥원과 근로계약하여 지원서 마감일 현재 재직중인 공무직 및 기간제(파견·용역 제외)로서 해당 직종에서 근무기간이 2개월 이상인 경우 3%, 2년 이상인 경우 5%를 부여함
  • 취약계층은「사회적기업 육성법 시행령」 제2조에 명시된 취약계층으로 사회적 취약계층 증명서 제출이 가능한 자로 함.

채용일정

  • 지원서 접수시간: ’23. 12. 11.(월) 09:00 ~ 12. 19.(화) 18:00:00까지
  • 지원서 접수방법: 지원서는 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능
구분 일정 주요내용
채용 공고 ’23.12.4.(월) ~ 12.19.(화)
  • 공고 15일
응시원서 접수 ’23.12.11.(월) ~ 12.19.(화)
  • 채용대행사 온라인 접수
1차 서류심사 ’23.12.20.(수)~12.27.(수)
  • 경험, 자격 등 심사
합격발표 ’23.12.28.(목)
  • 합격자 280명(20배수)
2차 필기시험 ’24.1.6.(토)
  • 직업기초능력 / 직무전공 / 인성검사
합격발표 ’24.1.11.(목)
  • 합격자 70명(5배수)
증빙서류 제출 ’24.1.11.(목) ~ 1.17.(수)
  • 채용홈페이지 온라인 제출
3차 면접시험 ’24.1.19.(금)
  • 의사소통 및 문제해결 등
합격발표 ’24.1.29.(월)
  • 최종합격자 14명
임용 등록 ’24.1.30.(월) ~ 2.2.(금)
  • 신원조회, 근로계약 등
임용 ’24.2.5.(월)
  • 채용형 인턴 임용
  • 채용일정 및 임용일은 기관 내/외부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 통해 공지예정
  • 각 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지(위탁업체)를 통해 개별적으로 확인 가능하며, 전형 단계별 발표 시 휴대폰 문자메시지(SMS)로 개별 통지합니다.

전형방법

가. 선발방법
구분 전형내용
일반직
(5급가)
채용형 인턴		 1차
  • 서류심사(20배수)
2차
  • 필기시험(5배수) : 인성검사+직업기초능력검사+직무전공
3차
  • 면접심사(의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력)

나. 서류심사(1차)
구분 직급 심사항목 평가기준 배점
일반직 5급가
(채용형인턴)		 합 계 100
정량 자격증 직무관련 자격증 20
정성 자기소개서 심사위원(3인)
평가점수 합산 평균		 30
경험 및 교육기술서 50
  • 지역인재 채용목표에 따라 지역인재(대학까지의 최종학력 기준(대학원 이상 제외))가 서류전형 35% 미달 시 채용직무별로 35% 달성 시까지 지역인재를 추가합격 시킬 수 있음.
  • 총점의 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정
    : 입사지원서 작성불량 지원자는 득점과 관계없이 불합격 처리
    • 내용과 무관한 특수기호 반복 사용, 의미 없는 단어 나열
    • 입사지원서 중 1개 이상 미기재 또는 동일내용 반복
    • 무의미한 내용 작성, 타기관명 기재, 표절, 블라인드 위배 등

다. 필기시험(2차)
구분 평가항목 출제방식(문항수) 배점
일반직 인성검사 객관식(240문항) 면접 시 참고자료
직업기초능력검사(NCS) 객관식(40문항) 50
직무전공 객관식(40문항) 50
  • 총점의 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정
  • 일반직(채용형 인턴) 2차 필기시험 내 직업기초능력검사(NCS) 세부범위
채용예정 직무 직업기초능력검사(NCS) 영역
전산 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력
경영·유통 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력
임업진흥(임업교육)
임업진흥(산림정보, 산림탄소)
목재산업진흥
품질관리
산림병해충
임업진흥(식품가공)
  • 일반직(채용형 인턴) 2차 필기시험 내 직무전공 세부범위
채용예정 직무 직무기술서명 전공 시험 과목
전산 전산(IT인프라) 소프트웨어공학, 데이터베이스론
경영·유통 경영·유통(소득지원) 경영학원론, 마케팅관리
임업진흥(임업교육) 임업진흥(임업교육) 산림경영, 조림학
임업진흥(산림정보, 산림탄소) 임업진흥(산림정보, 산림탄소)
목재산업진흥 목재산업진흥 목재이학, 목재화학
품질관리 목재품질관리 및 석재산업진흥
산림병해충 산림보호 산림경영,산림보호
임업진흥(식품가공) 임업진흥(식품가공) 기초영양학, 식품가공학

라. 면접심사(3차)
구분 면접방식 면접시간 평가내용
일반직
  • 다대일 면접
    면접관(3), 피면접자(1)
 1인당 15분 내외 의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력
  • 전 평가위원 평균 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정

증빙서류

가. 필기시험 합격자
  • 입사지원서에 기재한 자격증 등의 입증서류(해당자에 한하여 공고마감일 기준 유효분)
  • 한국사능력검정시험증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 보훈대상자 및 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 공공기관 청년인턴 경력(재직)증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 지역인재 확인을 위한 최종학력 졸업증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
    • 최종학력이 대학원(석·박사) 이상인 경우 학사 졸업증명서 제출
  • 사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층 증명확인서류 원본 각 1부.(해당자에 한함)
    • 붙임. 취약계층 판단기준 및 증빙서류 참고
  • 「개인정보보호법」에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 제출 바랍니다.
  • 주민등록 초본 등 서류에 본인 외 내용은 반드시 가린 후 제출 바랍니다.
  • 제출 서류의 경우 입사지원서 내용의 응시지원서 기재사항 대조 및 진위확인, 응시자격 확인 용도로 활용됩니다.

나. 최종합격자
  • 주민등록 초본(병역사항 포함), 기본증명서 원본 각 1부.
  • 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 원본 각 1부.(해당자에 한함)
    • 경력사항의 경우 해당기관이 발급한 경력(재직)증명서와 함께 유급근무를 증명할 수 있는 건강보험자격득실확인서 모두 필요
    • 건강보험자격득실확인서는 고용보험자격이력내역서, 소득세납부증명서 등으로 대체 가능
  • 채용신체검사서(최근 2년 내 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과로 대체 가능) 원본 1부.
  • 기타 진흥원에서 요구하는 자료 일체
  • 입사지원서에 기재한 자격증 등의 입증서류(해당자에 한하여 공고마감일 기준 유효분)
  • 한국사능력검정시험증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 보훈대상자 및 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 공공기관 청년인턴 경력(재직)증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 지역인재 확인을 위한 최종학력 졸업증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
    • 최종학력이 대학원(석·박사) 이상인 경우 학사 졸업증명서 제출
  • 사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층 증명확인서류 원본 각 1부.(해당자에 한함)
    • 붙임. 취약계층 판단기준 및 증빙서류 참고

근무조건

구분 근무조건 및 처우
5급가
(채용형 인턴)
  • 인턴 근무기간 : 임용일로부터 3개월
  • 인턴기간 동안 청년인턴에 준하는 급여 지급(세전 월 2,060천원)
  • 인턴기간 종료 후 일반직 전환 평가를 거쳐 일반직으로 전환(전환율은 최소 80% 이상)
  • 일반직 전환 후 보수 : 성과연봉제(기본연봉+성과연봉+직무급)
    • 기본연봉+직무급 : 30,000천원 수준(군미필, 무경력 기준)
    • 성과연봉 : 보수규정 등 내규에 따름
공 통
  • 근무시간
    • 전일제 : 일 8시간, 주 5일
  • 채용형 인턴 전환 후 별도 수습 기간 없음.
  • 복리후생 : 맞춤형복지, 4대보험, 퇴직연금제, 유연근무 등
    • 기타 사항은 내규 및 관련 법령에 따름
  • 채용형 인턴 과정 및 임용 후 근무 지역에서는 사택 지원 없음.
  • 전환 후 경력인정은 내부규정에 따라 최대 3년까지 인정

채용형 인턴 운영계획

  1. 추진방향
    • 신규인력 채용을 인턴과정을 통해 채용하는 채용형 인턴 제도 도입·운영(최소 80%이상 일반직 채용)
  2. 채용 개요
    • 인턴 채용인원 : 14명
    • 인턴 근무기간 : 2024.2.5.(월) ∼ 5.4(토), 임용일로부터 3개월
    • 근무조건
      • 보수 : 월 2,060천원(세전)
  3. 채용 후 계획
    • 일반직 전환 : 인턴근무기간 동안의 평가를 종합하여 5급가로 임용

응시자 유의사항

  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  • 응시원서 내 개인 인적사항(이름, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교 등)이 드러나는 내용 작성 시 블라인드 위배로 인한 불이익이 있을 수 있습니다.
  • 작성내용 중 부모의 직업, 부모의 출신학교·지역 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 말 것. 단, 본인의 경력사항은 기술 가능합니다.(인턴경험, 타회사 경력, 대회 수상경력 등)
  • 지원서 허위작성 또는 위·변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 불합격처리하며, 향후 5년간 우리 진흥원의 채용시험 응시를 제한합니다.
  • 최종합격 후 지정기일까지 임용대상자등록하지 않은 경우 임용포기로 간주합니다.
  • 임용대상자 등록 후 1년이 경과하였음에도 임용되지 못할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 연봉계약을 지정기일까지 하지 않는 경우에는 임용하지 않습니다.
  • 임용포기 등 결원이 발생할 경우에는 예비합격자를 추가 합격자로 선발할 수 있습니다.
  • 지원자 중 채용 적격자가 없을 경우에는 합격자 또는 예비합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 합격 또는 임용 후에도 허위·부정한 사실이 발견되거나, 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하고 청구기간이 도과한 후에는 채용서류를 반환하지 않습니다.(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서의 경우 반환대상이 아님)
    • 반환청구기간 : ’24.1.29.(월) ∼ 2.13.(화)
    • 청구방법 : 반환청구서를 작성하여 방문제출하거나 스캔본을 이메일 제출(******@*******.***)
    • 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
  • 기타 자세한 사항은 채용 홈페이지를 참고하시고, 문의사항은 채용 홈페이지 내 「Q&A」게시판을 통해 문의하시기 바랍니다.
  • 필기시험 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 기한 만료 전 여권, 운전면허증), 필기도구(검정색 펜)를 지참하여야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
  • 각 단계별 전형내용은 진흥원의 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.

기타 안내

  • 채용 직군 간, 직급 간 및 채용분야 내 직무기술서(주요업무) 간 상기 채용공고 내 모든 형태의 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
  • 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형의 시행일 간의 간격이 여유롭지 않으므로 제출서류 사전준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.
  • 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 SMS 및 메일 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별 공지됩니다.
    (정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
  • 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.
  • 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 채용 홈페이지 내 Q&A를 활용하시기 바랍니다.

한국임업진흥원은 인재채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
2023년 12월 4일
한 국 임 업 진 흥 원 장
붙임 1.
취약계층 판단기준 붙임 2.
자격증 배점기준 붙임 3.
채용서류 반환 청구서