한국공공조직은행 제4차 직원 채용 공고

한국공공조직은행은 인체조직의 안전하고 체계적인 공익적 관리를 통해 생명나눔의 사회적 가치를 실천하고자 설립된 보건복지부 산하 기타공공기관입니다. 성실한 근무자세와 미래지향적 사고로 국민건강증진과 기관 발전에 기여할 지원자를 다음과 같이 모시고자 합니다.

채용분야

구분 분야 전형 직급 인원 근무지
별정직 경영지원
본부장		 제한경쟁 별정직
(본부장)		 1명 한국공공조직은행 본사(주사무소)
(경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
일반직
(정규직)		 행정분야
(일반행정)		 공개경쟁 6급
(주임)		 1명
제한경쟁
(장애인)		 6급
(주임)		 1명
사업분야
(분배관리)		 제한경쟁 5급
(대리)		 2명 성남조직은행
(경기 성남시 중원구 사기막골로 62번길 37)
제한경쟁
(장애인)		 6급
(주임)		 1명
합 계 6명

응시 자격

  • 공통 우대사항 및 결격사유
우대사항
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관련규정에 의거, ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급이 가능한 자
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록 장애인만 지원 가능하며 장애인증명서 발급이 가능한 자
결격사유
(인사규정 제16조)
  1. 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
      6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
      6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
      1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
    8. 전에 근무한 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8의2. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
    9. 공공기관 채용비리 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
    10. 정관 및 제 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자
    11. 「의료법」 제66조제1항의 자격정지 기간 중인 사람
    12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다.
    1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 해당하는 자를 말한다. 이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일
    2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

  • 채용분야 별 응시자격 및 우대사항M
채용분야 주요 직무 내용 응시자격 우대사항
경영지원 본부장
(별정직, 1명)
  • 경영지원본부 업무 총괄
    • 중·장기 발전 경영전략 및 경영목표 수립, 경영평가·성가평가 관리
    • 인사·노무·조직·자산 등 전반적인 경영 관리
    • 예산편성·조정 및 국고보조금 등 관리
    • 정보화 시스템 구축·운영 및 정보보호·정보보안 관리
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음(정년연령 없음)
  • 국가 또는 지방공무원 4급으로 재직한자 또는 5급 이상으로 7년 이상 재직한 자
  • 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공기업·준정부기관·기타공공기관에서 상임임원으로 재직하거나 1급 상당으로 재직한 자
  • 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공기업·준정부기관·기타공공기관에서 2급 상당직으로 7년 이상 재직한 자
  • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
  • 공공의료 및 보건 관련 정부기관·공공기관 근무 경험자
사업분야
(분배관리, 5급, 2명)
  • 인체조직 이식재 분배
  • 이식재 분배를 위한 의료기관 관리
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 면접시험일
  • 당해업무 4년 이상 경력자
  • 간호사 면허 소지자
  • 수술실, 정형외과PA 경험자
  • 인체조직 이식재 관련 직종
  • 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
사업분야
(분배관리, 6급, 1명, 장애인 제한경쟁)
  • 인체조직 이식재 분배
  • 이식재 분배를 위한 의료기관 관리
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 면접시험일
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급에 해당하는 장애인
  • 인체조직 이식재 관련 직종
  • 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
행정분야
(일반행정, 6급, 1명)
  • 기획, 예산, 총무, 인사, 구매, 재무, 감사 등 일반행정 업무 등
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 면접시험일
  • 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
행정분야
(일반행정, 6급, 1명, 장애인 제한경쟁)
  • 기획, 예산, 총무, 인사, 구매, 재무, 감사 등 일반행정 업무 등
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음(단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 면접시험일
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급에 해당하는 장애인
  • 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
  • 직무 상세 내용은 첨부된 직무기술서 참조

채용조건

구분 분야 근무지 보수수준(예시) 근로시간
기준 구성 비고
별정직 경영지원본부장 주사무소 은행장 연봉의 80% 이내 기본연봉월액
  • 기본연봉월액은 내규에 따라 임용 예정자의 경력을 환산하여 수준 조정 예정
    • 기타 성과급, 복지포인트, 퇴직금 등은 내규에 따라 별도 지급. 단, 초과근무지침 제3조(수당 지급대상)에 따라 별정직 직원은 초과근무 수당지급 없음
 주 5일
40시간
근무
정규직
(대리, 5급)		 사업분야
(분배관리)		 성남조직은행 279만원 수준
(일반직 5급 4년차 세전 기준)
정규직
(주임, 6급)		 사업분야
(분배관리)		 성남조직은행 221만원 수준
(일반직 6급 0년차 세전 기준)
행정분야
(일반행정)		 주사무소
  • 별정직 계약기간: 2년 단위로 계약하며 업무 성과 평가 등에 따라 1년 단위로 연장할 수 있음

전형방법 및 절차, 일정

전형방법
서류 심사 후 응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 사람에 한하여 서류전형 및 면접전형을 통하여 선발함.
  • 추후 진행사항은 지원서에 기재된 연락처로 연락 예정(합격자에 한하여 연락)

전형절차
  • 별정직 면접방식: 1(지원자):다(면접위원), 일반직 면접방식: 다(지원자):다(면접위원)

합격자 결정 방법
  • 서류심사 : 한국공공조직은행에서 별도로 정한 기준에 따라 심사하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내의 합격자를 결정 ※ 동점자 발생 시 3배수 이상 서류심사 합격자 결정될 수 있음
  • 면접시험 : 서류심사 합격자를 대상으로 면접시험 평정표에 의하여 평가하여 총득점에 의한 고득점자 순으로 최종합격자를 결정
구분 전형 선발 배수(예상인원) 선발 기준 비고
1차 서류 각 분야별 3배수(18명) 가산점을 포함한 총득점에 의한 고득점순 교육(훈련)사항, 자기소개서, 직무수행계획서
※ 직무관련 교육과목 예시[붙임1] 참조
2차 면접 각 분야별 1배수 (6명) 가산점을 포함한 총득점에 의한 고득점순 <동점자 처리 기준>
인사규정 시행지침 제8조제1항제1호, 제8조제1항제2호에 해당하는 자의 순으로 합격자를 결정하며, 위와 같은 방법으로 결정할 수 없을 경우에는 면접시험위원간 협의를 통해 결정
최종 합격인원 별정직 1명, 일반직 5명
  • 예비합격자는 임용포기 및 6개월 이내 퇴사시를 대비하여 면접 심사위원회 의결로 합격인원의 2배수 범위 내 운영 예정

전형일정(예정)
전형절차 예정일 비고
채용공고 및 원서접수 ’23.12.6.(수)∼12.22.(금)
  • 채용공고 : 홈페이지, 잡알리오, 인크루트
  • 지원방법 : 인크루트에 기재된 기관 양식의 응시원서 접수
서류시험 합격자 발표 ’24.1.3.(수) 예정
  • 채용자격요건, 직무 적합성 등 심사
  • 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 게시 및 개별 통지
면접시험 ’24.1.10.(수) 예정
  • 전형방법 : 경험/상황 면접(1대다 및 다대다 대면평가)
  • 시간, 장소, 제출서류 등은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
최종합격자 발표 ’24.1.16.(화) 예정
  • 홈페이지 게시, 개별 통지
임용일 ’24.2.1.(목) 예정
  • 개별 통지, 일정조율 가능
  • 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

응시원서 접수

기간 ’23.12.6.(수)∼’23.12.22.(금)
접수방법 인크루트(https://recruit.incruit.com/kptb/) 채용정보제공사이트 채용공고 온라인 접수
  • 첨부된 한국공공조직은행 양식의 응시원서에 한하며, 접수마감기간 이후에는 응시원서를 접수하지 않으므로 이를 준수하여 주시기 바랍니다.

제출서류

  1. 응시원서 1부(소정양식)
  2. 자기소개서 1부(소정양식)
  3. 직무수행 계획서 1부(소정양식)
  4. 장애인증명서 1부(장애인 제한경쟁 대상자는 필수 제출)
    • 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자는 응시원서와 함께 증명서 제출(미제출 시 인정 안됨)

우대사항

구분 대상자 기준 우대사항
취업지원
대상자①
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 적용 여부 결정
  • 우대가점을 적용받아 합격하는 사람은 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
  • 다만, 응시자 수가 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업지원대상자 우대가점 적용
각 전형별
가산점 부여
(만점의 5%, 10%)
장애인②
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
 각 전형별
가산점 부여
(만점의 5%)
  • 장애인 제한경쟁은 장애인 가점 없음
  • 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 항목 1개만 반영됩니다.
    1. 국가보훈처에서 발급받은 증명서 기준
    2. 관련 기관에서 발급받은 복지카드 혹은 증명서 기준
  • 가점상한제 적용:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) 제4항에 따라 가점상한제 적용

기타사항

  1. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 모든 불이익은 응시자에게 있습니다.
  2. 최종 합격자 통보 후 임용 결격사유 확인 및 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  3. 적격자가 없는 경우에는 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
  4. 응시원서는 반드시 제시된 한국공공조직은행 양식으로 지원 접수(한국공공조직은행 양식 이외의 양식으로 지원할 경우에는 불합격 처리함)하여야 한다. 또한, 블라인드 채용 취지에 부합하는 내용으로 작성하여야 하며, 블라인드 채용에 위배([붙임2] 참조)될 경우 합격자 선발에서 제외합니다.
  5. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 허위기재, 불성실 기재* 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 알려드립니다.
    *지원서 불성실 작성 예시
    1. 일부 문항을 미작성한 경우
    2. 특정단어 또는 문자 등을 반복하여 기입하는 등 불성실하게 작성한 경우
    3. 모사, 대필 등 부정한 방법으로 작성한 경우
    4. 이번 채용과 관련 없는 내용을 위주로 작성한 경우
  6. 최종합격자의 결격사유, 입사포기 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우, 예비합격자 순으로 임용하며 그 유효기간은 합격자 발표 후 6개월 이내로 합니다.
  7. 직원 채용과 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 채용 청탁을 하였을 시에는 한국공공조직은행의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.
  8. 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국공공조직은행 인사위원회의 전형결정에 따릅니다.
  9. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한법률」‘별지 제3호서식’의 채용서류 반환청구서를 하단의 전자우편(담당자 메일주소) 또는 팩스(***-****-****) 등으로 제출할 시 반환 청구가 가능하며, 수신자 부담 등기우편으로 발송해 드립니다.
    (단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 제외)
  10. 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정될 수 있습니다.
  11. 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 6개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 동일)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
  12. 채용서류의 반환을 청구하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 파기할 예정입니다.
  13. 채용비리 피해자 구제방안은 「인사규정 시행지침」 제14조(피해자 구제)에 따라 처리됩니다.
  14. 불합격자 이의신청은 하단의 전자우편(메일주소)로 요청하시면 이의신청서 양식을 보내드리겠습니다.
    <세부내용>
    1. 기간 : 채용전형 단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내 요청(주말 및 공휴일 포함)
    2. 처리예외 사항
      • 본인이 제기하지 않은 경우
      • 이의신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락)
      • 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등
      • 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
      • 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등
      • 기타 상기 사유에 준하는 사항

☞ 채용관련 문의)
☏ ***-****-****, ***-****-**** / e-mail : ******@*******.***
직무기술서 응시원서