NRF 한국연구재단 2023년도 한국연구재단 신입 공무직(사무지원직) 채용 공고 NCS 기반 능력 중심의 · 블라인드 방식 일반경쟁 및 제한경쟁 채용, 「한국연 구재단법」 에 의거하여 설립된 한 국연구재단 에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도하는 창의 적인 인재를 다음과 같이 . 모집합니 다. 아울러 재단은 NCS フ 반 블라인드 채용 가이드라 인을 준수하며, 편견요인을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. ロ (채용규모) 공무직(사무지원직) 총 9명 이내 무지원직 합계 일반(대전) 일반(서울) 장애 l(c 전) 산업보건(대전) 채용인원 3명 3명 2명 명 9명 ○ 지원범위 연구직 및 공무직 채 용분야 중 1 개 지원분야만 선택 지원 능⇒ 이중(중복)지 원 불가 및 지원분야 선탁 후 변경 불가 이중지원 후 적발시,지원분야모두탈락 조치 ○지원분야 선 택은 지원자의 전공과 무관하며, 해당 분야에 다 한자격요건및 전문지식 업무수행 보유 력에 따라 선 택(단, 산업보건 분야는 제외) 지원자격 ○ 해당분야직무기술서상의 직무역량을 보유하고, '24. 3. 11.(월)부터 근무가 가능한 사람 인원 자격요건 ▶재단사무지원직직무관련 지식 및 수행역량을보유한사람 일반(대전) 3 인문 사회계 또는 이공계 전공 불문 지원 가능 ·(근무지) 대전본원(3명) 재단 사무지원직 직무 관련 지식 및 수행역량을 보유한사람 일반(서울) 인문사회계 또는 이공계 전공 불문 지원 가능 (근무지) 서울청사(3명) ·「장애인 고용 촉진 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준),제4조(중증장애인의 기준)에 해당하여 이 를 증명할 장애(대전) 수 있는 사람(이하장애인) ·(근무지) 대전본원(2명) ·「산업안전보건법 시행령」 제2 조(보건관리자의 자격) 제1항 ~6항에 해당하는 사람 <보건관리자의 자격> 법제143조제1항에따른 산업보건지도시 격증을 가진 사람 2. 「의료법」 에 따른 의사 3. 「의료법」 에 따른 간호사 산업보건 에 따른 산업위생관리 산업기사 또는 4. 「국가기술자격법 (대전) 취득한 사람 대 기환경산업기 사이상의 자격을 국가기술지 격법」 에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 시 람 6. 「고등교육법 에 따른 전문대학 이상의학교에서 산업보건 또 산업위생 분야의 학위를 취 한 사람 (법령( 에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 포함한다) (근무지) 대전본원(1명) ★ [공무 직(사무지원직) 공통사항] ㉮ 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 61세(입사일 기준) 미만인 사람 (남성은 병역필 또는 면저 자만지 원가능 병역법 제76조0 의한 병역의무 불이행사실이 없는 자) ㉯ 지원 자 격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야에 서 세부 개 분야만 지원이 가능하며, 이 후 지원분야 변경은 불가(이중지원 적발 지원분이 탈락) ㉰ 재단 사무 무지원직 직무에 대한 지식 과 수행 역량을 보유한 사람(지원분야 선택은 지 원자의 전공과 무관 -단 산업보건 분야는 제외) □, 결격사유 ○ 재단ⓛ 규 인 사규정」 제9조0 해당되는 사람 제9조 (결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 하 당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (가 정 14.9.29 7.6.16., '18.7.5.) 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하 나에 해당되는 사람 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람 체검사 결과 이사 장이 정상적인 업무수행이 어렵 고 인정되는 사람 6. 재단 또는 다른 공공기관에 서 부정한 방법 으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실 있는 사람 ② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 � 람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 '18.7.5.) □, 채용방법 ○분야별 지원 및 경쟁 후 평가결과에 따라 채용 0% 직무소개 ○ 재단의 NCS 반 공무직( 사무지원직) 채용형 인턴 직무기술서 참조 ロ 전형절차 공고/접수 (서류전형) (필기전형) 면접전형 합격자 ロ 전형단계별 주요내용 ※ 이하 일정은 변경· 조정될 있음 ◈ 전형단계별지원자 다 상 합격여부 공지(채용사이트자체 확인가능)및 합격자에 한해 차기전형 일정 공지 예정 ①(공고/접수) 23 12. 8. (금)~ 12 22. (금), 18:00까지 ② (서류전형) 24. 3. (수) ~ 5.(금)예정 (서류전형 결과 발표) '24. 1.10 (수) 예정 ③ (필기전형) 24.1.13.(토)예정 - 전형 내용 분 필기과목 ▶원만성, 성실성, 외향성, 개방성,안정성 인성검사 ▶면접참 고자료로 활용 ※ 온라인실시 ※ 인성검사 결과 부적격 불성실 미응시 등)탈락조치 ① 의사소 통 ② 조직이 해, ③ 대인 관계, ④ 자기개발, 직업기초능력 100% ⑤ 직업윤리, ⑥ 문제해 결, ⑦ 자원관리 (필기전 형결과발표) '24 19. (금) 예정 ④ (면접전형) 24.2. 6. (화) ~2. 8.(목)예정 추후 확정일자공지 (전형 방법) 개 별또 조별 면접 ⑤ (최종 합격자 발표) 24.2. 23.(금) 정 ⑥ (입사 예정일) 24.3. 11 (월) 0. (고용형태) 공무직(사무지원직) 채용형 인턴 ○일정기간 인턴 근무 후 근무평가 결과를 토대로 공무직(사무지원 직) 전환 여 부 결정 근로계약은 채용형인턴 간 내에만 유효하며, 근무평가결과 가 미흡한 자 정규직전환 대상에서 제외함 ○ (채용형 인턴 근무기간) 24. 3. 24.9. 0. (6개월) 예정 ○(전환예 정일) '24. 9.11. 예정 0. 인턴 기간 중 처우 ○(인턴 기간 중 월 보수)210만원 ○(공무직임용 후 보수)재단 내규에 따라 지급* * 정규직 전환시,경력산정을 통해 직무단계가 부여되며 채용형 턴 근무기간 은 경력으로 반영 인정됨 「공무직 직원운영규칙」 참조(재단 누 리집 및 기재부 Alio 시 템스 확인 가능) ※, (참고) 공무 경력산정 및 직무단계 부여방법 < 재단 내규 공 무직 직원 운영규칙 제7조(경력 산정 및 직무단계 부여방법) 관련〉 ○경력평점에따른 직무단계 부 여방법(정규직 전환시, 경력산정) 경력평점 직무단계 비 0점 ~4점 1단계 5점 ~9점 2단계 경력 평점은 경 력평점 10점 14점 3단계 기산시 점부터 계산 15 점 19점 4단계 기준일까지의기간을 1년당 20 점 ~24점 5단계 점씩으로 하여 계산한다. 16 따라 25점 29점 6단계 단, 경력환산 기준 30점 ~ 34점 7단계 경력평점 적용률은 달라진다. 35점 이상 8단계 ○ 경력환산 기준 경력종별 경 력 용 적용률(%) 국가기관, 공공기관및대학(학위기간은 제외)의 무 100 공무원(군복무 포함) 또는 교육법에 따른 2. 서의 재 직기 간 육자 단제 에서 연 또는 과학기술 직종에 종사한 2 80 간 종 1. 기타 단체에서 종사한 기간 60 ○ 직무등급별기본급 정규직 전환 시,최초직무단계가정해지 며, 이후 승 시기 및 방식 기준에 따리 단계 상승 [단위 분, 1단계 2단계 3단계 4단계 5단계 6단지 7단계 8단계 단일등급|2,105,094|2,248,137|2,380,608 2,530,729 2,666,626|2,796,371 2,918,030 3,029,705 상기 무단계별 기본급 기준은 초 저수당 인상 률 등에 따라 변동될 수 있음 무식(시 무지원직- 산업보건)의 경우 직무수당 별도 지급( 0만원/월) □(근무지) 재단 대전본원 및 서울청사 ロ 제출. 서류 ○ 최종면접 대상자에 한하여 가점 증빙서류* 출 록 및 제출 방법 등 별도 공지 *(가점증빙) 국가유공자,장애인, 비수 권 역인재, 저소득층, 북한0 탈지 주민, � 문화� 족 가점증빙자료 무지원직-산업 건)「산업안전 건법 시행령」 제21 조(보건관 리자의 격)에 따른자격증 학위 ○ 추가 제출서류 필요 시 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 공지 예정 ロ 지원서 접수 ○(접수기간) 23. 12.8. (금) ~ 2. 22, (금) 8: 00까지 ○(접수서류) 입사지원 서(직무능력기 술서), 자기소개서* 블라인 채용을 위하여 작성시, 연령, 신지 역,출신학교등이 노출되지 않도록 주의 요망 노출 시 불합격 의 불이9 발생할수있음 ○(접 수 처) 인터넷 접수 →htt 02.plusre cruit.co.kr/#/ *우편및방문접 심 받지 않으며 인터 넷접 감일에 원자폭주로 시스템 장애가 발생할 있는 바,사전에 지원서 제출 요망 0 기타 행정사항 ○ 국가유공자(보훈), 장애인, � 수도권 지역인재, 저소득층, 재단 체험형인턴 우수인턴 지정자, 북한이탈주민, 다문 화가족 우대 국가유공자의 경우 관련법(국 유공지 법제31조제3항)에 의거,법정가점을받아합격하는자는 종선발 예정인원의30%를 과할 없으므로 종선 발예정 인원0 3명 이하인채용의 경우 법정가점 미 부여 ○각전형 단계별과락(탈락) 조치 구분 자격요건 서류 ▶(공통) 전형결과 60점 미만(가점 불포함)시 탈락 ▶(일반, 산업보건)전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락 2 필기 ▶(장애분야)필기전형에 한하여 50점 미만(가점 불포함)시 탈락 면접 ▶(공통) 전형결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락 ○ 서류 및 필기전형에서 동점지 발생시, 동점자 전원에 게차기 전형단계 회 부여 ○ 최종합격(점수)에서 동점지 발생시,①국가유공지 ② 장애 인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 저소득층 순으로 우선순위를 결정하고, 상기 기준 적용 후에도 동 점자가 있는 경우, ① 필기전형 ② 서류전 형순으로 각 전형의 고득점자를 우선순위로 결정 ○ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자기 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 미채용 가능 ○응시원서 기재착오 누락 등으로 인한 불이익은당사자부담으로 하며, 응시자기 제출한 응시원서의 기재사항이 허위(진위 확인 예정)로 판명될 경우, 임용후라도 합격을 취소 온라인접수시, 본인의고의및과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재 (또는 오선택)하여 증빙확인 이불가 할 경우, 차기전형기회 미부여 *국7 유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 체험형인턴, 북한이탈주민, 다문화가족 등 구비서류 등에 중대한 거짓으로 판명되거나 또는 청탁 등의 부정한방법으로 전형에 임한경우 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 년 간 응시 를 제한 전형 중부정행위는전형단계별 무효처리하 며 임용 적발되는 경우 탈락 처리 ◈(부정행위)본인또는타인의부당 ·우 법한방식으로 인해평가의공정성을 해하거나 또는 해할 우려가 있는 일체의 행위 를 말하며, 그 부정행위가합격여부에 영향을 미치지 아니하였어도 정행위에 해당될경우합격및 근로계약의 취소사유에 해당 함 ○ NCS 기반 블라인드 채용기준을 준수하며 응시 자의 출신지역, 족관계 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적시 항에 대한 정보를 요구하지 않으며, 참고자료로 미활용 전형 시, 재단 내 4촌 이내 친족 근무여부 확인서및부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명� 한 확인서 징구 가능 ○ 재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며, 청탁· 압력 뇌물의 행시 등을 통한 치 용비리적발 시, 부정한 방법으로 합격한 � 람에 대하 합격 취소, 징겨 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 : 채용 과정의 공정성 조 유지 ○ 코로나(1 9) 등 확산 시 대내 외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 있으며, 이 경우 재단 리집(ww re.kr) 채용사 이트 등공지 예정 ○ 최종 합 격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 예비합 격자 제도 한시적 운영 ○ 채용절차의 공정화에 관한 률에 근거 하여 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당 사항 없음) ○ 채용인원 및 단계별 전형내용, 일정은 재단의 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있음 이 입사지원서등제출서 류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역, 가족관계 사진 등) 관련 일처 기 재 또는 착금지 ○ 국가직무능력표준(NCS) 관련서 부 정보는 고용노동부 관련 누리집(www.ncs.go.kr) 참조 ○재단 관련 정보는 한 국연구재단 누리집 (www.nrf. e.kr) 참조 ○ 입사 �지원 서내 경력사항이외 자기소기 서에 기재한 경력 및 경험 사 항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용 후라도 합격취소 예정 참고 관련 법령 및 시행령 조문 < 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령〉 제3조(장애인의기준)①법 제2조 제1항에 따른 장애인은 다음 각 호 어느 하나에 해당한 사람으로 한다. 장애인복지법 행령 저 2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람 국가유공자 등 예우및 지원0 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 제4조(중증장애인의 기준) ① 법 제2조 제2호에 따른 중증장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 장애인 복지법 행령 제2조 별표-1에 따른 사람 중 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 사람, 2. 삭제 국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급에 해당하는 람중3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람 く 「산업안전보건법 시 행령」 」> ※공무직(사무) 원직의 산 업보건분야) [별표 6]보건관리 최자의 자격(제2 조 관련) 법 43조 제1항에 따른 산 업보건 지도사 자격을 가 진사람 「의료법」 따른 의사 「의료법」 따른 간호사 「국가기술자격법」 에 따른 산업위생관리산업기사 또는 대기 환경산업기사 상의 자격을 취득한 � 람 5. 국� 기술자격법 에따른인간공학기사이상의 격을 취득한 사람 「고등교 육법」 에따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 포함한다) ※[별표-6]의 6호 관련 그용노동 회시내 용 업안전보건법 시행령」 별표-6의 산업보건 또는 신 업위생관련학과리 함은 산업보건학과 산업 위생학과, 산업 환경보건학과, 산업위생관리 학과 산업보건간호 과 등과 같이학과(학부)명칭에 산업」 이라는 수식어가 oln 「산업보 건」 또 산업위 생」 과 명칭이 흡사한 학과(학 부)를 붙는 가리킴. (산보 68340-181, 99.11.24.)