[담당업무]

○ 사업전략 방향과 연계한 포지션별 인재영입 전략 수립 및 운영
○ 회사와 직무요건에 적합한 우수인재 발굴 및 관리
○ 채용 전 프로세스 운영 및 고도화
○ 입퇴사자 온보딩/오프보딩 프로그램 기획/실행
○ 육성체계 및 인재개발 전략 수립 및 운영
○ 조직문화 구축과 채용 브랜딩 강화를 위한 외부&내부 프로그램 기획 및 운영
○ 사내 캠페인과 행사 기획/실행 등

[자격요건]

○ 경력 8~13년

○ 채용, HRD 관련 업무를 주도적으로 수행하며 다양한 프로젝트를 수행하신 분

○ 전사 육성체계 및 교육프로그램 기획/운영 경험을 보유한 분

○ 조직문화에 대한 A to Z를 주도적으로 기획/실행한 경험이 있으신 분

[우대사항]

○ 300인 이상 사업장에서 인사업무 경험이 있으신 분

○ 성장하는 환경에서 빠르게 적응하고 다양한 역할이 가능하신 분

○ 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있는 분

○ 동종업계 경력을 보유하신 분