2024년 언론중재위원회 일반직 직원 채용 공고
언론중재위원회는 「언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률」에 따라 설립된 법정기구입니다. 언론중재위원회와 함께 공익적 가치를 실현해갈 역량있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집개요
| 채용부문 | 임용예정 직급 | 인원 | 전형절차 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | |||
| 사무행정 (신입) |
일반직 5급 | 5명 | 서류 전형 | 필기전형 (NCS평가 및 일반직무지식, 논술) |
실무면접 | 최종면접 |
- 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
2. 채용예정직무
- (붙임 1) ‘직무기술서’ 참조 직무기술서 다운로드
3. 근무조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
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| 임용일 (근무시작일) |
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| 실무수습기간 |
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| 근무지 |
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| 보 수 |
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| 근로시간 |
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| 근로일 및 휴일 |
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4. 지원자격
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| 「인사복무규칙」 제16조 채용결격사유 | ||
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5. 우대사항
- 필기전형 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우, 장애인 및 취업지원대상자 가점을 적용하지 않습니다.
- 지원서 접수 마감일[2024년 1월 11일(목)]을 기준으로 유효한 자격에 한해 가점을 인정합니다.
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% | 각 전형절차별 만점의 5% 가점 |
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 | 5% 또는 10% |
각 전형절차별 만점의 5% 또는 10% 가점 |
| 언론중재위원회 근무 경력자 |
언론중재위원회 기간제 및 무기계약직 근무경력이 총 6개월 이상 1년 미만인 자 ※ 입사일이 2020. 10. 2. 이후인 자에 한해 적용 | 2.5% | 서류전형 만점의 2.5% 가점 |
| 언론중재위원회 기간제 및 무기계약직 근무경력이 총 1년 이상인 자 ※ 입사일이 2020. 10. 2. 이후인 자에 한해 적용 | 5% | 서류전형 만점의 5% 가점 |
- 우대사항 해당자는 반드시 지원서의 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 전형 시 우대를 받을 수 있습니다. 지원서 내 우대사항 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
6. 채용방법 및 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 2023. 12. 28.(목) 10:00 ~ 2024. 1. 11.(목) 24:00 |
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| 서류전형 | 2024. 1. 16.(화) ~ 2024. 1. 19.(금) |
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| 필기전형 | 2024. 2. 7.(수) |
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| 실무 면접 (1차 면접) |
2024. 2. 22.(목) |
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| 최종 면접 (2차 면접) |
2024. 3. 12.(화) |
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| 최종면접 합격자 발표 |
2024. 3. 19.(화) |
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| 임용예정 | 2024. 4. 1.(월) |
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- <참조> 서류심사 배점기준표
| 구분 | 배점범위 | 내용 |
| 기본사항 | 0~30점 | 응시원서 및 자기소개서의 성실성 및 문장구성력·문법·어휘·맞춤법 등 고려 |
| 교육·자격·경험·경력 | 0~35점 | 언론 및 법률분야 뿐 아니라 위원회 업무 수행에 필요한 컴퓨터 등 정보화 활용, 문서작성 능력 등과 관련한 사항 |
| 업무 이해도 및 적합성 | 0~35점 | 위원회 업무(채용분야)에 대한 이해도에 기초한 종합적 업무 적합성 검토 |
- <참조> 면접전형 심사기준표
- 창의력, 발전가능성, 논리력, 상식(0~40점)
- 태도, 성실성, 친화력(0~30점)
- 위원회 이해도, 적합성(0~30점)
- 각 전형절차에서 위 ‘5. 우대사항’에 따라 가점을 부여하고, 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격시키고, 동점자 중 해당자가 없는 경우 동점자 모두 합격처리
- 단, 최종면접합격자 중 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우 동점자 중 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격처리하되, 동점자 중 해당자가 없는 경우 실무면접(1차 면접) 고득점 순으로 선정
- 서류전형 및 1·2차 면접전형 합격자는 각 전형 평가점수의 평균이 60점(취업지원대상자 또는 장애인의 경우 40점) 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발함
7. 응시원서 작성 관련 유의사항
- 응시원서 및 자기소개서 내용에 성명, 성별, 가족관계(혼인여부 등), 출신학교(대학기숙사 주소, 대학 이메일 계정, 경력 및 활동사항에 학보사 또는 교내 연구소 이름 등), 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 직접적으로 기재하거나 유추할 수 있도록 하는
경우 불이익 발생
- 경미한 위반(블라인드 요소 유추) 시 ‘기본사항’ 항목에서 1건당 최대 1점 감점 처리, 직접적으로 적시하는 경우 ‘기본사항’ 항목 0점 처리, 블라인드 요소가 2개 이상 중복하여 직접적으로 적시되는 경우 ‘결격’ 처리함
- 응시원서 최상단 [인적사항] 중 [성명], [병역], [복무기간]은 기재하여야 하며, 채용 전형과정에서 인사담당자가 블라인드 처리하여 전형위원에게 제공함
- 블라인드 원칙 위배 예시 :
- [전자우편]에 본인 영문 성명, 나이(출생년도), 대학이메일 등 기재
- [현주소]에 대학 기숙사, 특정 지역 출신 제공 기숙사 적시
- [교육사항] 및 [경험 및 경력사항]에서 출신학교를 유추할 수 있는 학과명, 동아리명 등 활동 사항 기재
- [자기소개서]에 성별을 유추할 수 있는 군 경험 또는 가족관계(혼인여부 등)를 추정할 수 있는 내용 등 기재
- [자기소개서]에 출신학교를 특정할 수 있는 과거 경험 등 기재
- 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 내용을 정확히 숙지하여 작성해야 하며, 오기재 또는 허위기재 사항이 추후 발견될 경우 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 경험사항 : 금전적 보상이 없는 경우
- 경력사항 : 금전적 보상을 받은 경우
- 경력사항의 경우, 원칙적으로 경력증명서(또는 재직증명서)와 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여야 하며, 예외적으로 경력증명서 발급이 불가능한 경우(근무한 회사 또는 기관이 파산, 해산 등)에는 건강보험자격득실확인서만 제출이 가능(각 서류상 근무기간과 응시원서상 근무기간 동일해야 함)
- 그 밖에 응시원서 세부 작성방법 및 유의사항은 온라인 채용시스템 각 항목의 ‘주의사항’ 참조
8. 제출서류 및 유의사항
가. 제출서류 목록
| 제출 대상 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 모든 응시자 |
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| 서류전형 합격자 |
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| 실무면접 (1차 면접) 합격자 |
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| 최종면접 합격자 |
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- 유의사항
- 자격사항을 제외한 모든 증빙자료는 최종면접일(2024. 3. 12.) 기준 최근 3개월 이내 발급받은 것으로 제출
(자격사항의 경우, 유효기간이 있는 자격이라면 유효기간을 명시할 것) - 어학성적 및 자격사항은 응시원서 접수마감일 기준 유효기간이 도과한 경우, 증빙이 불가한 것으로 보고 서류 미제출로 처리함. 입사지원 마감일 기준 유효하나 제출일 기준 만료된 어학성적 등의 경우 응시자 본인이 만료 전 성적표를 발급해두어야 하며, 사본 제출 시 증빙서류 인정 불가
- 원본 제출을 원칙으로 하되, 원본 재발급이 불가한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리
- 응시원서 기재사항이 제출서류와 상이하거나 제출서류가 허위일 경우 합격 취소될 수 있음
- 자격사항을 제외한 모든 증빙자료는 최종면접일(2024. 3. 12.) 기준 최근 3개월 이내 발급받은 것으로 제출
9. 유의사항
- 결격처리
- 응시자격이 없는 경우
- 응시원서의 필수 항목(성명, 연락처, 이메일 등) 작성을 누락하거나 자기소개서 작성(분량 및 내용)이 현저하게 불성실한 경우
- 응시원서 및 자기소개서에 성명, 성별, 가족관계, 출신학교, 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 둘 이상 중복하여 직접적으로 적시하거나 면접에서 이를 적시한 경우
- 응시원서 및 자기소개서를 대리 또는 허위 작성한 것이 명백한 경우
- 전형과정에서 부정행위를 한 경우 또는 그밖에 채용의 공정성을 훼손할 수 있는 행위
- 필기 및 면접전형에 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참하지 않은 경우
- 합격취소
- 응시자격이 없는 것으로 확인되는 경우
- 응시원서 등을 허위 작성한 것으로 확인되거나 기재 내용을 증명할 수 없는 경우
- 각종 구비서류 위·변조 또는 임용일 전 미제출
- 부정합격자(응시자 또는 응시자와 밀접한 관계자가 채용에 관해 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 사람)
- 취업제한대상 여부 등 신원조사 또는 신체검사 결과 부적합 판정을 받은 경우
- 그 밖의 유의사항
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 응시원서 및 제출서류를 허위·대리 작성 또는 위조한 경우, 전형과정에서 부정행위를 한 경우에는 해당 평가를 무효로 하고 향후 5년 간 위원회 채용전형 응시 자격 박탈
- 전형일정은 위원회 사정 또는 감염병 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경사항은 개별통지 또는 위원회 홈페이지에 공고
- 최종합격자의 합격취소 또는 임용포기, 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 최종면접 점수 차점자 순으로 추가합격자를 채용할 수 있음
- 부정 합격자의 합격을 취소한 경우 채용 만료 시점과 무관하게 해당 채용 최종면접 점수 차순위자 순으로 추가 합격자 결정
10. 기타
- 채용서류 반환청구기간 : 30일
- 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우. 단, 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환청구 불가
- 응시원서 및 자기소개서는 반환청구 대상이 아니며, 온라인 채용시스템은 최종 전형 종료 후 폐쇄 예정 ※ 폐쇄 이후 응시원서 및 자기소개서 확인 불가
- 채용과 관련한 문의사항은 온라인 채용시스템 (https://pac.incruit.com) ‘질문하기’를 이용하되, 답변까지 최대 3일까지 소요될 수 있음
- 긴급한 질문은 위원회 채용담당자(☎ ***-****-****)에게 유선으로 문의하되, 채용 공정성 등 오해 소지가 발생할 수 있으므로 가급적 자제 요망
- 이 채용의 진행과 관련하여 비리·부패 등 불공정행위가 의심되는 경우 언론중재위원회 감사관실(☎***-****-****, 3140) 신고 가능
