◎채용기업 소개 글로벌 K컬쳐 선도기업 / 대형 기획사
◎ 채용포지션 평가/보상 기획 담당 (과장급)
◎ 담당업무 :
1. 임직원 보상제도 기획 및 운영, 기본급 조정 및 변동급 설계
2. 주식보상을 포함한 다양한 인센티브 프로그램의 기획 및 운영
3. 성과관리 제도 개선 및 기획 (성과지표, 역량 항목 등 기준 수립)
4. 임직원 평가 프로세스 운영, 평가 시스템 관리/개선
5. 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리
◎ 자격요건
- 4년제 정규대학 학사 졸업 이상
- HR관련 경력 7년 이상
- 성과 관리 / 보상 제도에 대한 설계, 개선을 담당하셨던 분
- HR Analytics 기반의 평가/보상 관련 데이터 분석 역량을 보유하신 분
- 노동법 및 급여 관련 세무 지식을 보유하신 분 (우대)
- 대기업 HR 경력 있으신분 (우대)
◎ 연봉
- 경력에 따라 협의 (수습기간 3개월도 급여 100% 지급)
◎ 근무지
- 서울시 강남구 인근
(대략적인 위치이며, 상세한 주소는 기업명 노출 우려가 있어, 지원시 정확히 안내드릴 예정이니 양해바랍니다.)
◎ 채용절차
서류전형 → 면접 2회(실무진+임원) -> 최종합격
(면접일정은 추후 통보되며, 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.)
◎ 제출하실 서류 : 이력서(경력기술서, 자기소개서 포함) 자유양식
-이력서에 반드시 기재되어야 할 내용-
1) 제출하실 이력서 파일명에 지원분야(`평가/보상 기획` )를 반드시 명시 바랍니다.
2) 만나이 계산을 위해 생년 `월,일` 까지 기재 바랍니다.
3) 현직장(or 전직장)의 이직사유
4)자기소개서(경력자분의 경우, 간혹 없으신 분도 계신데 경력위주로 간단하게라도 (A4 반페이지 분량) 기재 바랍니다.)
5) 출신대학교는 본교와 분교 (or 지역) 를 반드시 기재해 주시고, 고등학교 정보까지 필수 기재 부탁드립니다.
6)최종연봉과 희망연봉 (기본급과 성과급을 구분하여 기재)
◎ 제출방법 이메일 ******@*******.***
* 담당컨설턴트: 이연화 이사 /T: ***-****-**** , M: 010-2824-3945 : 7 days 24 hours 문자, 카카오톡 문의 가능합니다. :)
감사합니다.