인 재 모 집 (NCS기반 블라인드 채용)
한국교육학술정보원은 교육부 소관 공공기관으로서 21세기 교육ㆍ학술정보화를 선도할 유능한 인재(청년인턴(장애인))를 모집합니다. 채용직렬 수행직무는 모집분야별 주요업무 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.
채용 계획 (청년인턴(장애인) 2명)
가. (청년인턴) 채용직렬 및 채용규모 (총 2명)
나. 채용직렬 세부 담당업무
| 채용직렬 | 채용 규모 | 임용일부터 계약기간 |
|---|---|---|
| 행정 지원 (대구 본원) |
2명 | ∼24. 9 (중요) 근무성적 80점 이상에 한하여 희망시 근무기간 3개월 연장 가능(최대 ’24.12까지) |
- 공개경쟁(계약직 및 청년인턴)과 제한경쟁(청년인턴 장애인) 간 중복지원 불가하며 발견 시 불합격 처리
나. 채용직렬 세부 담당업무
| 대상 | 채용직렬 | 담당업무 |
|---|---|---|
| 청년인턴 (2명) |
행정 지원 (대구 본원) |
|
모집부문
- 필수 자격요건
- 「한국교육학술정보원 인사규정」제18조의 결격사유가 없는 자
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판정된 자
- 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 다음의 자격요건을 갖춘 자
구분 자격요건 기타사항 및 관련근거 청년인턴
(장애인)만 15세 이상 34세 이하인 자(임용일 기준) 「청년고용촉진 특별법 및 시행령」
「공공기관의 혁신에 관한 지침」「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인에 해당하는 자 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
- 「한국교육학술정보원 인사규정」제18조의 결격사유가 없는 자
- 우대사항
- (취업지원 대상자) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
- 취업지원 대상자는 증빙서류*를 입사지원 마감시간(1월 30일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
- 채용시험 가점비율과 제출기관(한국교육학술정보원)이 기재되어 있는 증빙서류에 한함
- 취업지원 대상자는 증빙서류*를 입사지원 마감시간(1월 30일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
- (취업지원 대상자) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
| 구분 | 가점 적용대상자 | 근거법령 | 점수부여 방법 |
|---|---|---|---|
| 가점 적용 |
취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 등 법률 상 가점부여가 명시된 경우 |
법률에 명시된 사항에 근거하여 가점 부여 (만점의 5%/10% 가점) |
| 인정 기준 |
|
||
모집부문
- 원서접수: KERIS 채용홈페이지(keris.recruiter.co.kr)의 ‘채용공고’에 등록
- 접수기한: 2024년 1월 30일(화) 18:00까지 온라인 등록
- 제출서류 : 입사지원서(온라인 등록), 장애인 증명서 등 증빙서류
| 구분 | 관련사항 |
|---|---|
| 장애인 (필수) |
|
| 취업지원 대상자 |
|
- 기재착오 및 누락 시 가점부여 등에 불리하게 적용될 수 있으며, 허위기재가 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음
모집부문
- 채용직급: 인턴
- 연봉, 복리후생 및 근로조건: 우리 원 관련 내규에 의함 (세부내용은 ALIO 참고)
- 근무장소: 대구광역시 동구 동내로64 한국교육학술정보원
- 근무시간: 09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무(1일 8시간) 원칙
모집부문
| 채용공고 및 원서접수 1월 16일 ~ 1월 30일 |
서류전형 2월 14일 ~ 2월 15일 |
서류전형 합격자 발표 2월 22일 |
면접전형 2월 27일 ~ 2월 29일 |
채용전형 결과심의 · 확정 3월 4일 ~ 3월 11일 |
최종합격자 발표 3월 12일 (예정) |
임용발령 3월 21일 (예정) |
- 전형별 일정은 외부 환경 및 우리원 사정에 따라 조정될 수 있으며 별도 계획을 수립하여 추진
모집부문
가. 서류전형
나. 면접전형
다. 최종 합격자 선정기준
- 선발예정인원의 5배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
※ 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격
구분 평가 요소 배점비율 직무 관련 교육 이수경험 - 담당 직무에 대한 학교/직업 교육 이수여부
- 교육사항에 대한 직무관련 주요내용
40 직무와 경력과의 관련성
/ 직무수행 발전가능성- 담당 직무와 경력과의 관련도 (직무 관련 기타활동 여부 포함)
- 지원자의 장래성 및 발전가능성
40 기타 직무수행역량 - 기관의 인재상 적합 여부
- 전반적인 입사지원서의 표현성 및 논리성, 목표의식
- 자격증 보유 여부 등
20
나. 면접전형
- 역량 기반 구조화 면접으로, 직업기초능력 및 직무수행능력 영역을 통합하여 그룹면접으로 진행
구분 평가기준 배점 직업기초능력 면접 지원자의 상황, 경험, 인성, 포부 등 기초적인 자질을 평가할 수 있는 주제 50점 직무수행능력 면접 담당 예정 직무와 연관성 있는 직무지식, 직무수행 관련 주제 50점
다. 최종 합격자 선정기준
- 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 결과, 가점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
- 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회(공정채용검증위원회) 심의를 통해 채용계획 등에서 정한 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함(예비합격자의 경우 채용예정인원의 3배수 범위 내 선발)
- 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ①관련 법령 ②내부 규정* 순을 따름
취업지원대상자 → 면접전형 고득점자(직무수행능력 면접 결과 → 직업기초능력 면접 결과) → 서류전형 고득점자(직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전 가능성) - ① 「국가유공자법」 제31조 4항 ② 「채용업무처리지침」 제9조
- 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ①관련 법령 ②내부 규정* 순을 따름
- 또한 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회 심의를 통해 최종합계점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리함
- 최종 합격자의 개인사정, 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 면접 전형결과 최종 합계점수 순서에 따른 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
모집부문
- 전형단계별 제출 필요서류는 지원서 작성 사항의 진위여부 확인을 위하여 정보원에서 정한 기일 내 증빙자료를 제출(제출과정은 별도 공지)하며, 미체출 또는 누락으로 증빙이 불가할 경우 합격을 취소할 수 있음
- 모든 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효
- 서류는 진위 확인용으로 활용되며, 평가자에 제공되지 않음
- 모든 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효
| 구분 | 제출 필요서류 |
|---|---|
| 서류 전형 |
|
| 면접 전형 |
|
| 최종 합격 |
|
모집부문
가. 공통사항
- 본 채용공고와 공개경쟁 채용 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
- 채용 관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관계법령에 따라 처리되며, 우리 원 채용시험에 대해 향후 5년간 응시자격을 제한함
- 접수마감시한에 임박해서는 지원서 접수 폭증으로 인해 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 마감시간 이전에 시간여유를 두고 입사지원서 작성 및 접수 요망
- 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력(기록)된 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의
- 우리 원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인에 대한 개인정보 및 증빙서류는 심사위원에게 미제공
- 입사지원서 작성 후 최종마감 시한 전까지는 자유로운 열람과 수정이 가능하며, 지원서 제출 완료 후에는 수정 불가
- 입사지원서에 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명, 각종 증명서 미제출 등 결격사유에 해당하는 경우 입사 후에도 임용 취소할 수 있으며, 향후 우리 원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있음
- 서류전형, 면접전형 등 전형과정에서 일정 수준에 미달할 경우 채용 예정 인원을 축소 또는 선발하지 않을 수 있음
- 각 전형별 이의가 있는 경우 본원「인사관리규칙」제13조의 2(채용 불합격자의 관리)에 의거,【첨부 2】양식을 작성하여 이메일로 제출(******@*******.***)
- 채용과정 중 제출 서류에 대해 반환청구를 요청하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거,【첨부 3】양식을 작성 및 서명 날인하여 이메일로 제출(******@*******.***)
※ 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(전자서류 제외)
모집부문
| 채용직렬 | 문의처 |
|---|---|
| 행정 지원 (대구 본원) |
***-****-**** |
- 입사 지원 관련 문의사항은 콜센터(070-4333-4910)을 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우 아래 유선 및 이메일로 문의 (***-****-****, ******@*******.***)
