• 공개채용 (총 36명 : 전임 12명, 일반직 20명, 공무직 4명)

• 매년 연봉 인상률 등을 감안하여 변경될 수 있음
• 시간외(초과)근무수당, 인센티브성과급, 복리후생은 별도
• 8급(사원)은 업무성격을 고려하여 승진소요연수(4년) 책정
• 자세한 직무 수행 내용은 채용분야별 NCS 기반 채용 직무기술서에 기술된 내용 참고
• 채용직무는 기관사정에 따라 임용시 또는 일정기간 근무 후 근무지 이동이 있을 수 있음
• 교통사업부 소속의 경우 유사시 역무원으로 근무할 수 있음
• 역무 근무형태 : 4조 2교대(주·야·비·휴) 탄력적 근로시간제 적용

1. 공통 응시자격
2. 모집분야별 응시자격

• 채용 직무는 기관사정에 따라 임용시 또는 일정기간 근무 후 근무지 이동이 있을 수 있음
• 경력 : 주40시간 근무경력을 기준 (시간선택제 : 주 40시간 환산 후 인정)
• 교통사업부 소속의 경우 유사시 역무원으로 근무할 수 있음
• 역무 근무형태 : 4조 2교대(주·야·비·휴) 탄력적 근로시간제 적용
• 고졸학력만 제시(대졸자의 하향지원 등)하여 합격한 자는 대졸학력소지자로 확인될 경우, 허위서류제출로 인한 부정합격 간주하여 합격 취소 및 징계해고 처리
  1. 거주지(지역) 제한 : 구리시 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람(다음 각호의 어느하나에 해당하는 사람)
     1. 채용시험공고일이 속한 연도의 1월 1일 이전부터 최종시험예정일까지 계속하여 경기도 구리시에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 사람
     2. 채용시험공고일이 속한 연도의 1월 1일 이전까지 경기도 구리시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람

3. 응시결격사유

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자(법 제33조 8호 적용 시 부패 행위로 인한 당연퇴직 및 면직된 경우도 포함)
2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항 및 제2항에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 사람
3. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
4. 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자
5. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
6. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
7. 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
8. 공고일 현재 다음 각 항의 어느 하나에 해당할 경우에는 응시자격이 없으며, 신규임용 전·후라도 결격사유 발생 시에는 합격 또는 임용을 취소함

1. 시험일정 ¹⁾ 단계별 전형 일자 변경 및 공사 내부사정 등에 따라 임용일은 변경될 수 있음

2. 전형절차

1. 채용 절차 * 전임계약직 : 필기시험 미실시
   1. 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
   2. 최종 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격취소

나. 모집분야별 채용 과정
3. 서류전형

1. 응시자의 응시자격 등이 정해진 기준에 적합여부를 서면으로 심사
2. 선발인원 : 채용분야별 채용예정인원의 기준배수 이내 (하기 참조)
   • 동점자 발생 시 필기시험(인적성 검사) 응시기회 부여
   • 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하되 지원자수가 많을 경우 심사결과 고득점 순으로 정해진 배수내로 선발
   • 구리도시공사 체험형인턴(서류전형 면제)은 별도인원으로 선발
3. 지원규모(고사장)를 고려하여 다음과 같이 설정
   1) 전임계약직

   구 분	직 급	직 무	채용인원	합격자 수	인 원	비 고
   전임	마급	역 무	12명	5배수	60명

   2) 일반직

   구 분	직 급	직 무	채용인원	합격자 수	인 원	비 고
   일반직	6급	토 목	1명	20배수	20명
   	7급	안 전	1명	30배수	30명
   		행 정	1명	30배수	30명
   		전 산	1명	30배수	30명
   	8급	역 무	9명	30배수	270명
   		역 무	3명	30배수	90명	지역제한
   		역 무	2명	30배수	60명	고졸인재
   		역 무	2명	5배수	10명	국가보훈처 추천

   3) 공무직

   구 분	직 급	직 무	채용인원	합격자 수	인 원	비 고
   공무직	나급	볼링기계	4명	10배수	40명

4. 필기시험

1. 대 상 : 서류전형 합격자
2. 출제유형
   • 일반직 6·7급 : NCS(25문제), 전공과목(객관식 25문제) 및 인·적성검사
   • 일반직 8급 : NCS(50문제) 및 인·적성검사
   • 일반직(보훈)·공무직 : 인·적성검사 시행

   구 분		직업기초능력평가 (NCS)	전공과목	공통 과목
   일반직 6급	토 목	25문제	응용역학(15), 토질역학(10)	인적성 검사
   일반직 7급	안 전	25문제	안전관리(15), 건설안전(10)
   	행 정	25문제	경영학원론(15), 회계학(10)
   	전 산	25문제	정보관리론(15), 정보시스템보안(10)
   일반직 8급	역 무	50문제	-
   	역무(지역)
   	역무(고졸)
   	역무(보훈)	-
   공무직 나급	볼링기계	-

   • 직업기초능력평가(NCS) : 문제해결·의사소통·자원관리·대인관계·수리능력
   • 필기시험 출제 및 감독은 외부채용 전문기관에 의뢰하여 실시. 인성검사는 온라인(PC)으로 실시하며, 인성검사(2. 13. ~ 17. 16:00) 결시 인원은 면접대상에서 제외
3. 합격기준 : 40점 이상 득점한 자 중 평균점수 고득점 순으로 결정 (NCS·전공과목·적성검사 각각 40점 미만은 과락처리)
   • 평균점수 산출과목 : NCS·전공과목·적성검사
   • 인성검사 결과는 면접 참고용으로 활용할 수 있음
     (단, 인성검사의 결과가 채용전문기관의 분석 시 문제되는 지원자는 채용기관의 의견을 받아 면접대상에서 탈락시킬 수 있음)
4. 선발인원 : 채용인원의 5배수 (※ 단, 동점자 발생 시 합격처리)

5. 면접시험

1. 전형대상 : 필기시험 합격자
2. 지방공기업 블라인드 채용 가이드 라인을 기준으로 하여 진행

6. 최종합격자 및 예비합격자 결정

1. 최종합격자는 일반직의 경우 면접시험 평정결과 총 득점(가산점 포함)의 60% 이상을 득점한 사람 중에서 필기시험(50%)과 면접시험(50%) 점수를 합산하여 고득점 순으로 결정하되, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 다음 각 호의 순위에 따라 최종합격자를 결정함 (전임계약·역무(보훈)·공무직은 면접시험 합격자 중 면접시험(평균) 고득점 순으로 결정)
   1. 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
   2. 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 따른 장애인
   3. 3순위 : 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년
   4. 4순위 : 필기시험(공무직의 경우 적성검사) 고득점자
   5. 5순위 : 면접시험 고득점자 (동점자의 경우, 최고점과 최저점을 포함한 면접 총점 고득점자)
2. 예비합격자 선정 시 기준에 따른 고득점자 순으로 예비합격자 결정
   1. 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효
   2. 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유발생 등으로 최종합격자 발표 후 6개월 이내에 결원 발생 시 예비합격자 고득점 순으로 임용할 수 있음
      • 예비합격자 : 채용분야별 채용인원의 2배수

7. 제출서류

• 입사지원서 경력 작성 시 응시자격(경력 또는 자격증 등 / 공고일 기준 자격요건 충족 必) 증빙이 제출가능한지 반드시 작성 전 확인하여야 함
• 응시자격 증빙서류는 진위 확인(합격 결정과 관련 응시자의 지원자격 확인)을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음. 응시자격 증빙서류를 제출하지 않을 경우 합격자에서 제외될 수 있음
• 경력증명서 : 회사명, 근무기간 등이 구체적으로 기재되어야 함. 기관 폐업으로 경력증명서 발급이 어려운 경우, 경력증명서 외 4대보험 자격득실이력확인서 등으로 보완 가능.
  (고용보험 - 피보험자격 내역서, 국민연금 – 가입이력 포함된 가입증명서, 건강보험 – 가입자 자격득실확인서, 산재보험 – 근로자고용정보 확인서)
• 고졸인재
  • 대학 재학 중인 자 또는 중퇴자 : 대학 재학·휴학·중퇴 증명서
    (대학 학자금 신청 실적이 있으나 대학을 졸업하지 못한 경우에는 해당 대학 재학·휴학·중퇴를 증명하는 서류 첨부. 첨부하지 않는 경우 서류심사 대상에 배제)
  • 고등학교 졸업자 (2가지)
    • 고등학교 졸업증명서 (고졸 검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서 제출)
    • 대학(전문대 포함) 학자금 대출 및 장학금 신청 증명서 (한국장학재단 홈페이지에서 ‘대학학자금·장학금 신청사실이 없음’을 증명하는 서류 제출)
  • 고등학교 재학 중인 자 : 졸업예정증명서
• 행정(운전경력증명서) : 임원수행에 필요함에 따라 음주운전 등 경력 조회를 위해 정부24에서 발급하여 제출 (조회기간 : 최근 3년)

8. 우대사항

• 자격증에 따른 가산점

• 사회적약자 고용노력에 따른 가산점

• 상기 취업보호 대상자 및 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의거 직렬(분야)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
• 상기 취업보호 대상자 및 취업지원 대상자 여부, 가점비율은 본인이 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함. 가산점의 적용범위는 관련법률에 의거하여 적용 예정
• 장애인·다문화가정·북한이탈주민에 대한 가산점의 적용범위는 서류전형 및 필기시험의 각 과목별(만점기준) 적용 예정

9. 접수 및 지원 방법

• 공고기간 : 2024. 1. 16.(화) ~ 2024. 2. 5.(월)
• 접수기간 : 2024. 1. 16.(화) ~ 2024. 2. 5.(월) 18:00
• 접수방법 : 온라인 접수(주소: https://guriuc.hrdms.kr)

1. 주의사항

• 구비서류 미제출, 기재오류·착오·누락, 허위기재, 연락불능 등의 사유로 발생하는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
• 경력 및 자격 증빙이 필요한 분야는 증빙서류 준비·제출이 가능한 지 미리 확인 후 입사지원서에 기입해야 합니다.
• 상기 제출서류는 응시자의 합격 결정 여부와 관련 있는 경우로서 불필요한 피해자 발생을 방지하기 위해 요구하는 서류이며, 응시자의 지원자격 확인만을 위해 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다.
• 상기 제출서류가 허위·위변조 증빙서로 판명될 경우에는 합격 취소 및 임용을 무효로 할 수 있습니다.
• 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있으므로 응시자는 자격요건 및 직무기술서를 확인하여 본인이 적합한지 판단하여 응시원서를 접수하여 주시기 바랍니다.
• 블라인드채용 원칙에 따라 자격증 및 경력증명서 등의 일체서류에 대해 생년 및 학교명은 삭제 후 제출하여야 하며, 입사지원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급)를 유추할 수 있는 내용은 작성 시 유의하여 주시기 바랍니다. (직무와 관련된 전공(학과)명은 기재 가능)
• 지정된 시험일시에 참석하지 않을 경우 응시를 포기한 것으로 처리하며, 본인 여부 확인을 위해 신분증을 필히 지참 바랍니다.
• 신규임용 전후 결격사유⋅부정합격 확인 시에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
  • 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
• 고졸인재 : 응시자의 부정합격(고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자의 학력이 사후 발견된 경우 포함) 확인 시 합격 취소 및 징계해고 처리됨을 알려드립니다.
• 역무 : 주·야간 교대 근무 및 휴일근무가 가능하여야 합니다. 여성의 경우 근로기준법 제70조 관련 “야간근로(22:00 ~ 06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 근무 가능함을 알려드립니다.
• 행정·볼링기계 : 주말, 공휴일 및 야간근무가 가능하여야 합니다. 여성의 경우 근로기준법 제70조 관련 “야간근로(22:00 ~ 06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 근무 가능함을 알려드립니다.
• 본 공사의 기본연봉은 아래와 같으며 참조하여 지원하시기 바랍니다.
  (경력환산 기준에 따라 직급별 경력 상한이 적용될 수 있음, 공무직 제외)

공사 기본연봉

(단위 : 원)

• 2024년도 임금인상률 반영에 따른 기본연봉 변동예정

• 최종합격자는 발표일로부터 10일 이내에 임용후보자 등록을 하여야 하며, 기일 내 등록을 하지 아니하는 경우 임용될 의사가 없는 것으로 봅니다.
• 임용등록을 하지 아니하는 경우 합격이 취소되며, 최종합격 후 재직여부에 관계없이 공사가 정한 임용일에 정상 출근이 불가할 경우에도 합격이 취소됩니다.
• 최종합격자는 일반검진기관에서 발행한 일반신체검사서 또는 국민건강보험공단에서 발행한 채용건강검진 대체 통보서를 제출하여야 하며, 신체검사 결과 직무수행에 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 하지 아니할 수 있습니다.
• 제출된 서류는 응시자의 청구가 있을 경우 14일 이내에 반환되며, 반환되지 않은 서류는 최종합격자 발표일로부터 90일 보관 후 파기합니다. 우편으로의 반환요청 시, 소요비용은 응시자(요청자) 부담을 원칙으로 합니다.
• 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 임용일부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 예비합격자(차순위합격자) 중에서 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
• 채용비리 피해자 구제 : 채용비리 등으로 피해가 발생된 경우에는 예비순번에 따라 피해자를 구제할 수 있습니다.
• 구리도시공사의 사정에 따라 공고내용을 변경하여 재공고할 수 있으며, 재공고 사항의 미확인 등에 따른 불이익은 응시자 책임입니다.
• 본 공고문에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 공사 규정 등에 따라 사장이 정합니다.

2. 이의신청 안내 [붙임서류 참조]

• 합격자 결정에 관하여 이의가 있을 경우 최종합격자(예비합격자) 발표 후 7일 이내에 첨부된 이의신청서를 작성하여 서명 후 우편, 방문을 통해 경영지원부로 제출하여 주시기 바랍니다.
  • 이의신청 예외: 채용전형과 무관한 질의사항, 응시자·평가위원 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

3. 문의처 : 구리도시공사 채용담당자

• TEL : 070-8633-4855 / 070-8633-5456 (2회선 운영)
• 채용 홈페이지 Q&A : https://guriuc.hrdms.kr