스피커블
영업관리, 영업기획 외 신입/경력 채용
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 영업 |
* 근무 조건: 100% 재택근무 [담당업무] B2B 영업을 해보신 분들만 채용하고 있어요. [근무부서 및 직급/직책] 근무부서: 영업팀 스피커블은 온라인 영어 교육 서비스사업을 하고 있습니다. 1. 스피커블은 왜 시작했고 어떤 회사인가 2. B2B 사례 * 영어 시장 영어 시장은 레드오션입니다. 더 이상 전체 파이가 급격히 성장하진 않죠. 대표 주자인 야나두도 눈을 돌려 홈트레이닝 사업을 시작하였습니다. * 그럼 왜 굳이 이 시장에 뛰어들었나요? 해결하고 싶은 문제가 보였고, 사람들도 이 해결책을 좋아하는 것을 확인했기 때문입니다. 기존의 영어 시장은 관여도와 가격 측면에서 크게 양극화되어 있습니다. 도서, 동영상 강의, 라디오 → 저렴하지만 학습자가 결제 후 알아서 진도를 나가는 케이스입니다. 한 통계에 의하면 완강률이 3% 밖에 안된다고 해요. 과외 → 나의 레벨에 맞추어서 수업이 진행되고 진도도 나가지만, 비싸다. 전화 영어 → 과외보다는 저렴하다. 선생님 대부분 영어권(주로 필리핀)으로, 영어를 잘하는 분들이다. 실제로 학생에 맞추어 수업을 잘하는 선생님을 찾기는 어렵다. 대부분의 사람들은 ‘영어로 대화는 나누는 것’에 의의를 둔다. 그래서 해결하고 싶은 문제가 뭔가요? 한 설문조사에 의하면 직장인 76%는 영어 공부를 하고 싶어하지만, 실제로는 17%만이 영어 공부를 하고 있다고 합니다. 원하지만 실제로 하는 사람은 1/5 정도인 것이죠. 영어가 그들의 커리어에 도움이 될거라고 생각하는데도 말이에요. 왜일까요? 공부 방법을 몰라서일까요? 유튜브에 ‘영어 공부 방법’ 검색해보면 수많은 영상이 있고, 조회수도 높습니다. 새해에 영어공부를 결심해본 사람들은 다 보았을거라는 추정이 가능할 정도의 조회수입니다. 근데 왜 여전히 ‘도움이 될 걸 알지만 미루는 상태’일까요? 저희는 세가지로 결론을 내렸습니다. 1. 작은 목표의 부재 ’오늘은 이 만큼만 하면 돼’가 없기 때문에 계획을 세우기 어렵습니다. 2. 데드라인의 부재 계획이 없다보니 ‘언제까지’가 없습니다. 오늘 해도 그만, 안해도 그만인 것이죠. 3. 성과의 부재 흔히 영어 공부를 ’걸음마 하듯 해라’라고 하지만 다른 게 있습니다. 언어는 복잡다단한 스킬이기 때문에 걸음마처럼 성과가 눈에 보이지 않습니다. 내가 한달을 공부했다고 해도 성과를 볼 수 없으니 동기부여가 없죠. 이렇게 해결하고자 합니다 1. 학습자의 레벨/학습 목표에 맞는 10~15분 분량의 강의, 교재, 숙제를 제공 2. B2B의 경우 - 각 클래스별 단톡방 생성 후 매일 인증표 공유 3. 비즈니스 영어의 경우 2~4주의 코스로 한 주제 (폰콜, 미팅, 스몰톡, 이메일)를 배우기 때문에 해당 주제의 A to Z를 다 말할 수 있게됨. 요약해보면 영어공부를 ‘결국 시작하게 하는’ 환경과 ‘이만큼만 하면 되는’ 학습량을 제공하여 **‘나만의 실무영어 실력을 늘리는 것’**입니다. B2B 사례 공유 기간: 23년 4월 ~ 현재 인원(중복 포함): 총 150명 진행한 코스: 9개(이메일, 폰콜, 미팅 각 3회) 학습자 완강률 : 90%로, 참여만 했다하면 대부분의 직원분들이 실제로 공부를 함. | [자격요건] 경력사항: 신입, 경력(연차무관) | 0 명 |
근무조건
전형단계 및 제출서류
접수방법
상시채용
기타 유의사항
00