• 위원회는 순환근무제를 운영하고 있으며, 근무지는 임용 후 변경될 수 있음

• 정규직, 무기계약직, 기간제계약직 분야

• 체험형 청년인턴

• 공통(모든 전형)

• 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
  
• 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함

• 접수기간: 2024. 2. 1.(목) ~ 2. 16.(금), 18시까지
  
• 접수방법: 위원회 채용시스템을 통한 온라인 지원
  - 채용시스템: https://copyright.recruiter.co.kr
  
  • 단, 해외 거주 지원자로 인터넷 접속에 장애가 있는 경우에 한해 이메일(onlinerecruiter@copyright.or.kr******@*******.***)접수 가능
  • 해외거주자를 제외하고 이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 채용사이트의 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간을 준용합니다.
    

    < 유의사항 > 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바랍니다. 원활한 접수 진행을 위하여 병역사항, 자격사항, 등록번호, 증빙서류 스캔파일 등 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.

• 단계별 합격자 통지: 대표누리집 공지, 이메일 및 SMS 문자 전송 등

• 모집직군별 전형 절차

• 단계별 합격자 결정 방법

• 평가기준
  

- 서류전형 (직원, 인턴 공통) - 필기전형(안) (인성역량 및 NCS 직업기초능력 시험)

• 인성검사: [근로윤리] 근면성, 끈기, 성실성, [공동체의식] 배려심, 준법성, 책임의식, [대인관계력] 긍정성, 사교성, 리더십
  
• 부적응성검사: 정서불안, 비합리적신념, 충동성, 부적응성
  
• 직업기초능력시험: 5개 영역 (의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 직업윤리)

- 실무면접

• 단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및
  상황별 면접방식 변경 가능

- 최종면접

• 단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 3∼4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및 상황별 면접방식 변경 가능

• 추진일정      ※ 추진 일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음 (변경 시 개별 안내 실시)
  - 전형별 추진 일정

• 최종합격 발표 및 임용 예정일
  - 최종합격자 발표: 3. 26.(화)
  - 임용 예정일: 4. 1.(월), 예정

• 정보가림 채용(블라인드 채용) 안내(응시원서 작성 시 유의사항)

• 제출서류 및 시기      ※ 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정

• 응시원서 및 자기소개서를 제외한 기타 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

• 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기관 도과 후에는 채용서류 반환 불가
  
  • 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 제외
    
• 청구기간: 채용확정일로부터 14일 이내
  
• 청구방법: 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제2조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(onlinerecruiter@copyright.or.kr******@*******.***)
  
• 반환방법: 우편(등기)발송

• 공통안내사항
  
  • 한국저작권위원회는 국가균형발전 특별법에 의하여 2015년 6월 경남혁신도시로 이전하였으며, 기관 사정 및 업무 변동 등의 사정에 의하여 근무지는 변동될 수 있습니다.
    
  • 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 최종합격자라도 위 사항으로 인한 결격사유가 발견되면 합격을 취소할 수 있습니다.
    
  • 공고문 내 결격사유가 확인되는 경우에는 채용에서 제외됩니다.
    
  • 위원회 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되며, 최종합격자라도 위원회 직원 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.(응시자격 참고)
    
  • 지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하기 바랍니다.
    
  • 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소될 수 있습니다.
    
    • 채용비위와 관련한 중대한 비위를 발생시킨 사람 또는 부정한 방법으로 임용된 사람
      
  • 채용 전형 단계별 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기자가 발생하거나 12개월 이내에 퇴사하는 경우 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
    
  • 정규직 및 무기계약직은 채용 후 3개월간의 수습기간을 운영합니다. 수습기간 중 평가 부적격자에 대해서는 고용관계가 종료될 수 있습니다.
    
  • 최종채용 인원은 지원현황 등에 따라 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 전형별 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
    
  • 경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.
    
  • 자격증명 등 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
    
  • 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복응시는 불가합니다. (중복응시 발견 시 불합격 처리)
    
    • 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 서류접수 마감 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
      
  • 최종합격 후에라도 우리 위원회에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 주 40시간, 하루 8시간(09시~18시) 종일근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
    
  • 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문(공증) 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
    
  • 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 홈페이지(www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.
    
• 기타 사항은 한국저작권위원회 경영지원팀으로 문의하여 주시기 바랍니다.
  (E-mail:onlinerecruiter@copyright.or.kr******@*******.*** / 연락처 : ***-****-****, 0032)
  
  • 가급적 유선 문의는 자제하여 주시기 바랍니다.