한국원자력산업협회『원전산업정책연구센터』직원 채용 공고
(서브텍스트)
한국원자력산업협회 원전산업정책연구센터에서는 지속가능한 원자력산업의 발전을 선도하기 위해 원전산업 규제, 정책연구 싱크탱크인 『원전산업정책연구센터』를 2024년 2월 1일 개소하였습니다. 센터에서는 전문역량과 혁신적인 비전을 가지고 건강한 원전산업 발전을 선도할 수 있는 유능한 인재를 모시고자 하니 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.2024. 2. 2. (금)
한국원자력산업협회 원전산업정책연구센터
원전산업정책연구센터 개요
- 설립목적
- 원전산업계 입장을 대변한 민간 싱크탱크로 전문적인 원전산업 정책 수립 지원
- 지속가능한 원전산업의 발전을 위한 제반 현안 해결 지원
- 원전산업계 입장을 대변한 민간 싱크탱크로 전문적인 원전산업 정책 수립 지원
- 주요역할
- 원자력 이용 확대, 원자력 수소 및 미래 기술개발 등 진흥 정책연구
- 지속가능한 원자력산업을 위한 합리적인 정책 대안 제시
- 국가 에너지 및 원자력 진흥정책 조사·분석, 산업 수요 및 공급 전망을 통한 신산업·신기술 육성, 인력양성 정책·제도 등 수립
- 지속가능한 원자력산업을 위한 합리적인 정책 대안 제시
- 국제 규제기준에 부합한 규제제도 합리화 유도 및 현안 해결 지원
- 글로벌 규제 트렌드에 조응하여 원자력 산업계 전반의 합리적 규제제도 정착 및 규제 현안 적기 해결
- 가동원전, 계속운전 및 해체, 신규 건설 등 원전 전반의 주요 규제 현안 및 제도개선 필요사항 발굴
- 글로벌 규제 트렌드에 조응하여 원자력 산업계 전반의 합리적 규제제도 정착 및 규제 현안 적기 해결
- 對정부, 입법기관, 유관단체 소통 및 입법 청원
- 원자력 산업계 대변 법·규제 청원을 통한 현안 해결 및 제도개선
- 산업계를 대변하여 주요 현안에 대해 정책·법안 제안, 원전산업 활성화를 위한 법안 제·개정 등 입법 청원 활동
- 원자력 산업계 대변 법·규제 청원을 통한 현안 해결 및 제도개선
- 원자력 이용 확대, 원자력 수소 및 미래 기술개발 등 진흥 정책연구
- 기타사항
- 원전산업정책연구센터는 협회장 직할 조직으로 기존 협회 사무국과 분리 운영
- 센터 운영에 관한 사항은 별도 운영규정 등으로 정함
- 채용 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
- 원전산업정책연구센터는 협회장 직할 조직으로 기존 협회 사무국과 분리 운영
채용개요
| 소속 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 원전산업 정책연구 센터 |
일반직 | 선임급 (연구위원) |
0 |
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| 행정원 | 0 |
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응시자격
| 구분 | 세부내용 | ||
|---|---|---|---|
| 공통 |
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| 일반직 | 선임급 (연구 위원) |
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| 행정원 |
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근무조건
| 구분 | 세부내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 근무지 |
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| 근무시간 |
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| 채용조건 |
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| 기타 |
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채용절차
| 서류전형 | 면접전형 | 최종합격 | 임용 (2024. 3. 4. 예정) |
| 서류전형 |
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|---|---|
| 면접전형 |
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| 최종합격 |
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- 응시원서 양식(이력서, 자기소개서, 경력기술서 등)은 공고문에 첨부된 지정 양식 사용
- 문의사항 : 한국원자력산업협회 경영기획처 경영팀 (***-****-****, ******@*******.***)
제출서류
- 공통사항 (필수 제출)
- 이력서 1부 <별지 제1호>
- 기재사항은 증빙자료 반드시 첨부 (증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정되지 않음)
- 기재사항은 증빙자료 반드시 첨부 (증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정되지 않음)
- 자기소개서 1부 <별지 제2호>
- 경력기술서 1부 <별지 제3호>
- 개인정보 수집, 이용 동의서 1부 <별지 제4호>
- 응시자격을 증명할 수 있는 학위증명서 또는 재직증명서(경력증명서) 1부
- 재직증명서(경력증명서)는 발행기관(단체)의 관인이 날인된 원본으로 발급하여 제출 (증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정되지 않음)
- 비정규직 또는 비상근직으로 근무한 경력은 주당 근무시간 명시
- 자격증 사본 제출
- 재직증명서(경력증명서)는 발행기관(단체)의 관인이 날인된 원본으로 발급하여 제출 (증빙자료가 없는 경우 경력으로 인정되지 않음)
- 주민등록초본(상세, 남자의 경우 병역사항이 기재된 것) 1부
- 이력서 1부 <별지 제1호>
- 개별사항 (해당자에 한하여 제출)
- 학위·연구 논문 사본, 저서, 관련분야 실적 증빙자료 각 1부
- 논문, 등 관련 분야 실적 증빙자료가 2건 이상인 경우 별도 폴더(zip파일)로 제출
- 논문, 등 관련 분야 실적 증빙자료가 2건 이상인 경우 별도 폴더(zip파일)로 제출
- 각종 수상, 상훈 등 증빙자료 등
- 수상 및 상품 등의 증빙자료가 2건 이상인 경우 별도 폴더(zip파일)로 제출
- 학위·연구 논문 사본, 저서, 관련분야 실적 증빙자료 각 1부
유의사항
- 채용 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 공고문을 숙지하지 않거나 응시원서 등의 기재 잘못으로 응시자 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바랍니다.
- 모든 증명서는 공고일 이후 발행분에 한해 인정함을 원칙으로 하며, 발행기관(단체)의 직인이 있어야 합니다.
- 재직(경력)증명서 및 경력기술서 미제출 시 관련 경력이 인정되지 않으며 논문, 저서 등의 실적도 증빙자료 미제출 시 인정되지 않습니다.
- 각종 증빙자료의 미제출시 응시자 개별적으로 안내하거나 보완을 요청하지 않습니다.
- 허위사실 기재 또는 증빙서류 위·변조 시 채용이 취소될 수 있습니다.
- 외국어로 기재된 증빙서류(학위, 경력증명서, 논문 등)은 국문 번역본을 함께 첨부하여 제출하여야 합니다.
- 입력착오, 기재내용 누락 또는 오류로 인한 불합격 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 상기 채용계획과 일정 등은 협회 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 경영기획처 경영팀(***-****-****)에 문의하여 주시기 바랍니다.