[담당업무]

조직 진단 및 분석을 통한 조직문화 개선/실행/전파.
조직문화 활성화 프로그램 기획 및 운영 (워크샵, 세미나 등).
신규입사자 온보딩 기획 및 운영. 전사 교육 프로세스 운영.

우대 : HRD 트랜드에 대한 관심 및 경험 보유자.

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 10년 이하)

100인 이상 기업에서 조직문화를 담당해보신 경험이 있으신 분.

글, 이미지 등 컨텐츠 기획능력이 있으신 분 (포트폴리오 첨부 우대).
학력사항: 대학교(4년)졸업