NRF 한국연구재단 2024년도 한국연구재단 체험형 청년인턴 채용 공고 NCS 기반 직무능력 중심의 블라인드 방식 공개 채용 「한국연구재단법」 에 의거하여 설립된 "한국연구재단" 에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도하는 창의적인 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 재단은 NCS 기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. □ 모집개요: 체험형 청년인턴(총 72명이내, 대전청사: 60명, 서울청사: 12명) 채용구분 체험형 청년 인턴 합계 모집분야 인문사회 이공계 IT 전산 국제협력 채용인원 26명 29명 (4명) 10명 1명) (서울) 72명 채 용일로부터 부터7개월( 4개월- 3개 월) 채용기간 최초 4개월 겨 과에 " 라 3개월 연장계약 후 능력에 분야 변경 불가 모집분야선택은지원자의 전공과 무관하며, 분야에 한 지식 및 업무 수행 보유 따라 선택 가 지원자는 1개 모집분야만 선택 지원이 가능(중복지원시 불합격 처리)하며 마감 이후 □ 지원자격 ○ 공고마감일 기준 청년(만 15세 이상 만 34세 이하) 및 분야별 자격요건을 갖춘 자 중 2024년 4월 9일부터 근무가 가능한 자 구분 자격요건 인문사회 계열 학문분야 관련 전공자 또는 인문사회 계열 인문사회 학문분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자 체 이공계열 학문분야 관련 전공자 또는 이공계열 학문분야에 이공계 험형 대한 지식과 전문성을 보유한 자 IT 전산계열 학문분야 관련 전공자 또는 IT자 전산계열 IT . 전산 학문분야에대한 지식과 전문성을 보유한 청년인 국제협력 국제협력 계열 학문분야 관련 전공자 또는 국제협력 계열 학문분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자 턴 (필수) 장애인고용 족 진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 저 4조에 해당하여 이를 입증할 수 있는 자료 제출이 가능한 자 장애 ▶ 인문사회 이 공 국제협력 계열 등 관련 학문분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자 공통사항 청년고용촉진 특별법 제2조에 근거한 청년 (1989. 03. 01. 출생자부터)인 자 ※ 저 군인지원에 관한 법률 제16조 저 1항 및 시 행령 제1 9조에 의 최대 세 살의 범위에서 응시연 령 상한 연장 'I능 □ 근무조건 ○ 고용형태: 체험형 청년인턴 (겨 약직, 계약기간 만료 후 용관계가 소멸되는 기간제근로자) ○ 계약기간:(최초계약) 2024.04.09~ 2024.08.08 (4개월) (연장계약)2024.08.09 ~ 2024.1 08 (3개월) 초계약 종료 이전, 연장평가(향후 평가방법안 )를 통해 계약연장여부 결정 ○ 처 우: 월 210만원 (세전) ※ 학위별 차등 없음 ○ 근 무 지: (대전)대전광역시 유성구 가정로 201 (서울)서울특별시 서초구 헌릉로 25 상기 모집 개요 모집분야별 근무지 참조 /별도 사택 기숙사제공없음 ○ 복지수준: 국민연금 고용보험 건강보험 ·산재보험 등4대보험 가입 ロ 결격사유 ○ 한국연구재단 인사규정 제9조에 해당되는 시 람 한국연구재단 인사규정 제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하니 나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 1. 국가 공무원법 저 133조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람 2. 부패방지 및 국민권익위원회 의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람 5. 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람 6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람 ② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. ○ 입사제출 서류에 허위 사실이 발견된 사람 ○ 우리 재단 체험형 청년인턴 근무경험자 지원 불가 □ 직무소개 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 참고 口, 전형절차 류 형벌인 면접전형(선발) 체험형 청년 공고 및 접수 (3배 (최종합격자 장애선형 인턴 채용 ○ 전형단계별 세부내용 (w 상기 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음) ▶서류전형:2024년 3 월 첫째 주 직무능력 및 자기 소개서 평가 면접 전형 2024년 3월 셋째 수 조별 면접 ※상기 일정은 변동 가능 응시자에게 단계별 합격여부 통보 □ 전형별 우대사항(가점) [별첨-1] ○ 전형단계별 우대(가점부여 등)기준 전형단계 우대 기준 유형 분 가점 내용 국가유공자등에 관한법률」에따라의 우대 업지원 대상 -5퍼센트 가점취업지원대상자:5점 부여 최대 「독립유공지에 관한법률」 지원에관한법률」 국기 유공자 10점 □□□ 관한 법률 ???????????????????? 서류 장애인 5점 「장애인고용촉진및직업재활법시행령 제3조에 따른 대 상자 전형 비수도권 대학까지의최종학력(대학원이상저의)을기준으로서울 경기 3점 |수도권 지방학/ 학교류졸업(주) 참고 지역인재 저소득층 3점 「국민기초보건강보험법」 제5조에의한한부모가족지원대상자 II 북한이탈주민 3점 이용기능이불어간대해결국어디불입증할수있는지로 다문화가족 3점 ,[입원자]-0102-10-11-001-10-000 ?족에 해당하여 ※ 가점유형간(I.II)중복 적용 가능 ※」 동일유형내가점사항 중복 유형은 최대 10점 II유형은 최대 5점까지 적용하며 유형별 점합산 최 대 15점까지 부 ※ 국가유공자의 경우의 관련법(국가유공자 법제31조지 제3항)0 의거, 법정가점을 받아합격하는자는 ※」 모집분야 중장 전형 지원자의 경우, 장애인 가점사항 미적용 구분 가점 내용 ?シ ]유공자들에게직원에관한법원 등*에 우대 퍼센트 점 10점 5퍼센트가점취업지원대상자 5점부여 최대 「독립유공자에관한 법률 지원에 관한 법률」 면접 국가유공자 10점 [보훈보상대상자지원에관한 전형 장애인 5점 장애인고용촉진 및직 업재활법 시행령」 제3조에 따른 대상 ※」 가점사항 중복시 최대 10점까지 부여 ※ 국? 유공자의 경우, 관련법(국 국가유공자법 제31조제3항)에 의거 법정가점을 받아 합격하는 자는 최종선 발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 모집분야 중장이 전형 지원자 의 경우, 장애 인가점사항 미적용 ロ 제출서류 가. 입사 지원서, 직무능력 및 자기 소개서 서식 나. 가점 대상자(국가유공자, 장애인, 비수도 권 지역인재 등)에 한하여 최종 면접전형 이전 증빙 사 류 제출 다. 기타 추가 제출서 류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 저 출목록 및 제출방법 별도 통보 □ 지원서 접수 ○ 접수기간: 2024.02. .14.(수) 2024.02.28.(수) 18시까지(초일산입 15일 간) ○ 접수방법: 인터넷접수 (https://nrf02.plusrecru uit.co.kr/#/) ※ 우편 · 지 원서 저 출 요망 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자폭주. 로 접수가 되지 0 체험형 청년인턴 지원사항 ○ 취업시험 응시 및 취업박람회 참가 시 특별휴가 부여 ○ 30일(1: 개월) 이상 근무한 경우 경력증명서 발급 ○ 인턴 과정 최종 수 료자에 한해 인턴 수료증 발급 *근로계약기간만근(7가 월) 및 최종 성과평가 참여자 ○ 우수인턴 선발 시, 정규직 직원 채용 가점 부여 예정 ※선발인원수는 인턴 성과평가계 확 수립 시 점, 재직 중인 체험형 청년인턴 인원의 20% 내외 ○우수인턴 선발 시 기관장 명의의 입사 추천서 발급 ロ 채용서류의 반환 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제1 1조 및 동법 시 행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환 청구분에 한하여 반환 ○ (반환대상서류) 차 용과정에서 제출한 서류 일체 ※ 온라인 제출 人 류 제외 ○ (반환청구기간) 채용확정일로부터 30일 이내 ○ (청구방법) 채용전형 홈페이지 Q&A에서 반환신청 ロ 기타사항 ○ 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이 탈주민, 다문화가족을 우대함. ○ 전형단계별 평가점 수가 60점 미만(기 점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발배 수와 무관하게 탈릭 처리함. ○ 서류전형에서 동점자가 발생할 경우, 동점자 전원에게차기 전형단계 응시기회를 부여함. ○ 면접전형에서 동점자가 있는 경우 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 정하고, 동기준 적용 후에 도동점자가 있는 경우 서류전 형의 고득점자를 우선순위로 정하며 동기준 적용 후에도 동점자기 있는 경우, 면접전형 배점이 높은 평가항목의 고득점자를 우선순위로 정함. ○ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음. ○ 응시 원서기재칙 오 누락 등으로 인한 불이 익은 당사자가부담하며 응시자가제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도합격을 취소함. ○응시원서온라인 접수 시본인의 고의, 과실 또는 착오로 가점여부(국가유공자, 장애인, 비수도권지역인재 등)를 잘못기재하여 증빙 확인이 안될시에는차기 전형 기회 미부여 ○ 전형 중 부정행위는 전 형단계 별로 무효처리하 며 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함. '부 정행위' 란 본인 또는 타인의 부당· 위법한방식으로인해평가의공정성을해하거 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에영향을미치지아니하였어도부정행위에 해당할 경우합격및 근로계약의 취소 사유에 해당함. ○ 우리 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의행사등을통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한방법으로 합격한 자에 대 해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음. 아울러, 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고 일체의 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하여 채용과정의 공정성을 기하고 있음. ○구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후5년간 응시를 제한함. ○ 우리재단은 NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시 자의 출신지 역, 기 족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고자료로도 활용하지 않음. ○ 증빙서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자 료며, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원등에: 게는 제공되지 않음, 증빙자료 제출 시 출신지, 가 족관계 등 정보는 최대한 포함되지 않도록 유의 ○ 블라인드 채용 원칙에 따라 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학 1. 가족사항, 소 속기관명 등을 기재할 경우 평가상불이익이발생할 수 있음. ○ 최종 합격 후보자 중, 최종합격자를 저 외한 후보자는 임용 후 결원자등을 고려하여 일정기 간 동안(합격자발표 후 근무가 시1개월까지) 채용합격 후보자로관리 ○ 최종합격자 채용 후 재단 상황0 에 따라 타 부서 배치 및 근무 가능 ○ 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이 지(www.ncs.go.kr)를 참조 ○ 우리 재단에 관한 정보는 재단 홈페이지(www. nrf. re.kr)를 참조 참고 관련 법령 및 시행령 < 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 > 제3조(장애인의 기준) ① 법 제2조 저 1항에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 사람으로 한다. 1. 장애인복지법 시 행령 제2조에 따른 장애인 フ 준에 해당하는 사람 2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제1 4조 제3항에 따른 상이 등급 기 준에 해당하 는 사람 제4조(중증장애인의 フ 준) ①법 제2조 제2호에 따른 중증장애인 은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 1. 장애인복지법 시 행령 제2조 별표-1에 따른 사람 중 고용노 동부령으로 정하는 기준에 해당하는 사람, 2. 삭제 3. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제1 4조 제3항에 따른 상이 등급에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람