• 본 채용합격자는 6개월 이내 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생시 임용되지 않을 수 있음
  (수습기간은 진흥원 근속연수에 포함)
• 채용결과에 따라 적격자가 없을 경우, 채용예정 인원이 선발되지 않을 수 있음
• 채용예정인원과 지원자 수가 같거나 적을 경우, 재공고를 추진할 수 있으며 2회 재공고 후 채용예정인원과 지원자 수가 같으면 다음 전형을 진행하고, 지원자 수가 적으면 채용 미룰 수 있음
• 예비합격은 최종합격자 발표일로부터 6개월까지 유효하고, 기간 내 결원발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음
• 임용된 자는 진흥원에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음

• 최종 합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
• 공고일 기준으로 진흥원 정년(60세) 이하인 자

• 시흥산업진흥원 인사규정 제15조 결격사유에 해당하지 않는 자

1. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 진흥원의 징계에 의하여 면직 조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
2. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 <개정 2023. 8. 4.>

• 비위면직자 등의 취업제한사항에 해당하지 않는 자
• 해외여행의 결격사유가 없는 자
• 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자

• 채용 비위로 적발되어 합격이 취소된 자는 취소된 날로부터 5년간 취업할 수 없음

• 공고일 기준으로 위 응시자격 요건이 충족되어야 함
• 위 사항을 확인하지 않고 지원한 후 채용 후에라도 결격사유에 해당하여 임용이 취소되는 경우,
  그 책임은 지원자에게 있고 민·형사상 책임을 물을 수 있음

• 5년 이상 채용모집분야 근무경력자
• 석사학위 소지자로 채용모집분야 3년 이상 또는 박사학위 소지자로 채용모집분야 근무경력자
• 8급 상당 공무원으로 3년 이상 경력자
  • 채용모집분야: 펀드, 투자, 자금관리 등 관련 업무
  • 석사, 박사학위 종류: 금융, 법, 경제, 경영, 행정 등 관련 학위

• 자격요건에 따른 증빙자료는 원서접수 시 제출해야 함
  
• 여러 자격요건 중 1개 요건 이상 충족되어야 함(요건 일부 충족시 자격요건 미달)
  • 자격요건 미달 예시: 일반직 3급 채용모집분야 근무경력 6년, 석사학위 소지자로 채용분야 2년 근무
• 채용분야별 응시자격이 명시된 모든 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증(최종합격)에 한하여 인정함
• 요구경력은 경력증명서, 재직증명서 등으로 기재된 담당업무로 확인할 예정이며, 근무기간은 건강보험자격득실확인서 혹은 고용보험자격이력내역서와 일치하여야 함
• 입사지원서와 경력증명서, 재직증명서 내용이 일치되어야 하며, 불일치할 경우 입사지원서와 제출한 증명서 상 담당업무, 기간이 일치하는 경력만 경력기간을 산정함
• 석사, 박사학위 취득 후 채용분야 근무 경력기간을 자격요건으로 인정함
• 응시자격 해당여부는 우리 원 인사규정에 의거하여 서류적격심사를 통해 최종 결정함
• 위 사항을 확인하지 않고 지원한 후 채용 후에라도 응시자격에 해당하지 않아 임용이 취소되는 경우, 그 책임은 지원자에게 있으며, 민·형사상 책임을 물을 수 있음

• 자금/펀드 계획에 따라 조달방안을 수립하고, 수립된 계획에 따라 조직 내·외부의 자금을 조달, 운영하는 업무

• 진흥원 규정 등에 따라 각 직렬 및 직무내용 예시로 순환보직 등 직무내용이 변경될 수 있음

2024. 3. 14.(목) 이내

• 위 일정은 내부 사정에 의해 변경·취소될 수 있으며, 그에 따른 변경·취소공고 예정
• 채용예정인원보다 접수인원이 적거나 같을 경우, 최대 2회 재공고를 추진하며 재공고한 결과 채용예정인원보다 많거나 2회 재공고에서 채용예정인원과 같은 인원이 지원할 경우 다음 전형을 진행함
• 전형별로 이의제기 제도를 운영하고 있으며 채용문의는 채용담당자(070-8893-1504, recruit@sida.kr******@*******.***)로 연락

• 기 간: 2024. 2. 27.(화)∼3.11.(월) 16시
  • 기간 내 수정, 변경, 취소가능하고, 기간이 지난 후에는 수정, 변경, 취소 불가능
  • 위 기간까지 제출서류 전부를 제출하여야 하며, 접수 완료 후 접수된 내용에 대한 확인은 본인에게 있음
• 교부(공개)방법: 시흥산업진흥원 채용홈페이지(recruit.incruit.com/sida)
• 접수방법: 시흥산업진흥원 채용홈페이지(recruit.incruit.com/sida)
• 제출서류
  • 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 등)
  • 개인정보 수집·이용·활용 동의서
  • 증빙자료(경력/재직증명서, 자격증 등)
  • 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단) 또는 고용보험자격이력내역서(고용노동부) 1부
  • 취업지원대상자, 장애인 등 해당할 경우 관련 증명서
• 문의처: 시흥산업진흥원 채용담당자(070-8893-1504, recruit@sida.kr******@*******.***)

• 입사지원서 작성, 제출서류 확인의 책임은 전적으로 지원자에게 있으며, 입사지원서나 제출서류를 허위나 위조하여 제출한 경우 민·형사상 책임을 질 수 있고, 최종합격된 후에라도 임용이 취소됨
• 입사지원서 경력사항과 경력기술서, 증빙자료가 불일치할 경우, 입사지원서에 작성된 내용, 증빙자료, 건강보험자격득실확인서 또는 고용피보험자격이력내역서로 확인할 수 있는 경력기간만 인정함
  • 입사지원서 미기재, 증빙자료 미제출, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력서에 미기재된
    경력은 불인정함
• 경력(재직)증명서에는 근무기간, 근무시간(주40시간 등), 담당업무, 발급담당자 성명과 연락처가 기재되어야 하며, 주40시간 기준으로 경력을 환산하고 임용시 추가로 제출한 증명서 등은 경력 환산하지 않음
• 채용예정인원보다 접수인원이 적거나 같을 경우, 최대 2회 재공고를 추진하며 재공고한 결과 채용예정인원보다 많거나 2회 재공고에서 채용예정인원과 같은 인원이 지원할 경우 다음 전형을 진행함

• 서류전형일정: 3. 12.(화)∼13.(수) 중
• 서류전형 위원: 근무예정 부서장(내부) 1명, 인사·채용 관련 전문가나 유관기관 담당자 중 채용분야별 응시자격보다 경력 등이 높은 사람으로 함
  • 진흥원 근무경력이 있는 자가 지원할 경우, 내부위원은 제외하고 외부위원으로만 서류전형 심사를 추진함
• 서류전형 적격자 결정방법
  • 입사지원서, 증빙자료 확인
  • 응시자격 적격 여부 확인
  • 블라인드 채용 위반 여부 확인: 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등을 기재해서는 안됨
  • 지원자 제출내용에 중복이나 잘못 기입된 것이 없는지 확인
  • 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등을 기재하지 않아야 함

• 입사지원서 작성, 제출서류 확인의 책임은 전적으로 지원자에게 있으며, 입사지원서나 제출서류를 허위나 위조하여 제출한 경우 민·형사상 책임을 질 수 있고, 최종합격된 후에라도 임용이 취소됨
• 자격요건 중 1개 이상 충족되어야 함(요건 일부 충족시 자격요건 미달)
  • 자격요건 미달 예시: 일반직 3급 채용모집분야 근무경력 6년, 석사학위 소지자로 채용분야 2년 근무
• 입사지원서 경력사항과 경력기술서, 증빙자료가 불일치할 경우, 입사지원서에 작성된 내용, 증빙자료, 건강보험자격득실확인서 또는 고용피보험자격이력내역서로 확인할 수 있는 경력기간만 인정함
  • 입사지원서 미기재, 증빙자료 미제출, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력서에 미기재된 경력은 불인정하며, 최종합격 후 경력환산시에도 불인정함

• 전형일시/장소: 2024.3.16.(토) 시흥비즈니스센터 2층 예정
• 출제위원: 채용분야 전문가나 지역 산업·경제 전문가로 복수 위원을 선정함
• 출제방법: 논술형 5문항 이내 출제

• 합격자 결정: 총점 100점 중 60점 이상인 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원 5배수 이내
  • 소수점 셋째자리에서 반올림하며, 동점자는 합격자로 처리함
• 인성(성향)검사: 200문항 내외, 시간 30분 내외, 온라인 시험
  • 면접전형 참고자료로 활용됨

• 공통문항과 지원분야별 문항 수와 내용은 예시이므로 세부 출제 내용이 변경될 수 있음
• 문제지는 비공개하고, 답안지는 이의제기 신청이 있는 지원자에게만 필기전형 결과 공고 후 면접전형일전까지 열람할 수 있음
• 필기전형 문제(인성(성향)검사 포함)내용을 외부로 유출할 수 없으며 유출할 경우 민·형사상 책임을 질 수 있음
• 필기전형은 복수의 외부위원을 통해 문제를 출제하고 답안지를 채점함
• 답안지는 면접전형시 사업운영 역량 등을 판단하기 위한 자료로 활용되며, 양식은 “한국산업인력공단” 필기시험 답안지 양식을 준용함
• 인성(성향)검사는 지원자 전원 응시하여야 하고 온라인으로 진행하며, 결과는 필기전형 점수에 영향을 주지 않음
• 세부사항은 서류전형 결과 및 필기전형 대상자 공고를 통해 안내함

• 면접일정: 3. 26.(화)∼29.(금) 이내
• 면접위원: 채용예정부서 본부장 1명 내부위원, 채용분야나 인사전문가 등 6명 외부위원
  • 진흥원 근무경험이 있는 자가 지원하면 채용분야나 인사전문가 7명 외부위원으로만 구성
• 경험·상황 면접 진행: 직무역량, 태도, 적격성 등 30분 이내로 검증
  • 지원자가 작성한 필기시험 답안지를 제공해 사업운영 방향 등에 대한 면접 진행
• 합격자 결정: 산술평균 80점 이상인 지원자 중 1순위자 최종합격
  • 동점자(소수점 셋째자리 반올림) 발생시 위원들 협의로 최종합격자 결정
  • 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제4항에 따라 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 우선 채용함

• 입사지원서, 필기전형에서 작성한 답안지, 인성(성향)검사 결과지 등을 활용함
• 면접방법은 면접위원 7명 이내, 지원자 1명 다(多) 대 1 방식으로 진행함
• 면접질문, 내용 등은 비공개로 하며, 유출할 경우 그에 따른 민·형사상 책임을 질 수 있음

• 제출서류 확인: 입사지원시 제출한 서류 증빙자료 진위여부 등 확인
  • 제출서류가 허위·위조되거나 확인이 불가능하면 불합격 처리함
• 최종합격자 공고방법: 채용전용페이지, 진흥원 홈페이지, 개별 통보
• 최종합격자 공고일시
  • 일반직: 2024. 4. 5.(금) 이내
• 임용후보자 등록: 최종합격자 공고 후 다음 서류를 원본PDF파일로 제출
  • 모든 서류는 임용후보자와 부양가족의 주민등록번호가 전부 표시되어야 함
  • 주민등록 등·초본: 4대보험 가입, 동거인(가족수당) 확인, 군경력 확인 등
    (정부24, 행정복지센터 등에서 발급)
  • 가족관계증명서: 가족수당 지급내역 확인, 결격사유 조회를 위한 등록기준지 확인
    (대법원 전자가족관계등록시스템, 정부24, 행정복지센터 등에서 발급)
  • [별첨] 부양가족신고서: 가족수당 지급
  • [별첨] 4대 사회보험신고서: 4대 보험(국민건강, 국민연금, 고용, 산재) 가입
  • 전자후견등기사항 부존재증명서: 피성년, 한전후견 여부 확인
    (전자후견등기시스템에서 발급)
  • 운전경력증명서: 음주운전 여부 등 결격사유 확인
    (경찰 민원포털에서 발급)
  • 최종학력증명서, 성적증명서, 교육이수(수료)증 확인: 교육사항 확인
    (졸업한 학교 증명서 사이트, 학교, 행정복지센터 등에서 발급)
  • 채용 건강검진 대체통보서(시흥산업진흥원으로 발급)
    (국민건강보험공단에서 발급)
  • [별첨] 이력서, 6개월 이내 촬영한 개인 증명사진 파일: 인사기록, 사원증 제작
  • [별첨] 부정합격 적발시 취소 확인서: 부정합격 발생시 임용취소 확인
  • 통장 사본
• 채용분야별 지원자 수, 경쟁률, 합격선을 공개하며, 이의제기 절차를 운영함
  • 채용전형 진행 중에는 지원자 수, 경쟁률, 합격선을 비공개함

• 예비합격자 제도
  • 최종합격자 공고일로부터 6개월 이내 임용포기, 채용비리, 결격사유 발견 등 문제가 발생시 차순위자를 임용후보자로 선정함
  • 필기전형 예비합격자는 60점 이상이나 채용예정인원 5배수를 초과해 면접전형에 포함되지 못한 지원자의 성적순서대로 수위를 정하며, 소수점 셋째자리 반올림하여 동점자는 같은 예비합격자 순위를 부여함
  • 면접전형 예비합격자는 산술평균 80점 이상이나 최종합격되지 않은 지원자로 소수점 셋째자리 반올림하여 순위를 정하되, 동점자가 있을 경우 면접위원의 내부결정을 통해 순위를 정함

• 임용예정일: 2024. 4. 15.(월)
  • 최종합격자 발표 후 2주 이내 임용하지 않으면 임용포기각서 징구 후 차순위자를 임용대상자로 선발할 수 있음
• 수습기간 6개월 이내로 하고, 임용식은 수습기간이 끝난 후로 함
• 임용시 제출서류
  • (수습)채용계약서, 보안서약서, 결격사유 부존재 확인서, 부정청탁 및 금품수수 금지 서약서 등

• 수습임용 제도
  • 직무능력을 평가하기 위해 임용일로부터 6개월의 기간을 두고, 기간 중 근무성적 불량, 재단 규칙 위반, 채용결격사유 발견, 제출한 임용서류 허위사실 발견되는 경우, 채용하지 않음
• 임용 후 1주일 이내 임용자 교육을 실시함

• 일반직: 임용일∼진흥원 규정에 따른 정년(현재 60세)

• 주40시간, 월∼금 9∼18시(점심시간 12∼13시)
  • 진흥원 내규에 따라 유연근무가 가능함

• 경기도 시흥시 내 진흥원이 운영하는 센터
  • 시흥시 정왕동: 시흥비즈니스센터(본원), 시흥창업센터
  • 시흥시 신천동: 시흥시소공인지원센터
    
  • 시흥시 매화동: 매화산단지원센터
  • 기타: 기관장이 필요하다고 판단하여 근무지를 지정하는 경우

• 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입
• 퇴직연금(DC형) 가입

• 선택적 복지제도, 건강검진비(본인) 지급, 생일자 선물, 동아리 활동 지원

• 월급 + 직급보조비 + 정액급식비 + 각종수당(가족수당 등)

• 일반직 4급: 당해연도 공무원 7급 5호봉을 1호봉으로 하며, 경력인정에 따름

• 공무원수당 등에 관한 규정을 준용한 진흥원 규정을 따름

• 설, 추석 당일에 근속하는 경우 월급의 60%를 지급함

• 근로기준법에 따라 지급하며, 주12시간 이내

• 경영평가 성과급을 기관경영평가 및 개인성과평가 따라 차등 지급

• 갑경력 100% 인정: 국가·지방공무원 경력, 군경력(전투/의무, 공익근무 포함), 정부 및 지자체 투자, 출연기관 경력
• 을경력 80% 인정: 개별법 공공법인 경력, 상법상 법인 근무경력, 외국 국가기관, 공공기관, 법인 등 경력
• 병경력 60% 인정: 개인사업체(사업자등록) 경력
• 기간이 중복되는 경력은 지원자에게 유리한 경력만 인정함

• 서류전형: 입사지원서, 증빙서류 확인, 응시자격 적격여부 확인, 블라인드 채용 위반여부 확인, 제출서류 내용이 중복되거나 잘못 기입된 것이 없는지, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등 기재되었는지 확인하여 적격 여부를 판단함
  • 채용예정인원에 상관없이 적격자는 모두 선발함
• 필기전형: 공통 2문항, 채용직렬별 2문항을 출제하여 60점 이상인 지원자 중 채용예정인원 5배수를 면접전형 대상자로 선발함
  • 동점자 발생하여 5배수를 초과하여도 동점자 전원을 면접전형 대상자로 선발함
• 면접전형: 위원 7명 산술평균 80점 이상인 지원자 중 1순위를 최종합격, 그 차순위를 예비합격으로 함
  • 동점자(소수점 셋째자리 반올림) 발생시 위원들 협의로 최종합격자를 결정함
  • 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제4항에 따라 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 우선 채용함
• 최종합격자 결정은 제출한 채용서류의 진위여부를 확인한 후 발표하며, 최종합격자는 6개월간 수습 임용을 통해 근무성적이 불량하거나 진흥원 규정을 위반하거나, 결격사유가 발생한 때. 제출한 임용서류에 허위사실이 발견한 때에는 임용하지 않을 수 있음
• 전형별 결과 및 다음 전형 대상자 공고와 전형별 이의제기 절차 안내는 홈페이지, 지원자 연락처 등으로 안내하고, 최종합격자 공고시 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 공개함

• 예비합격자는 면접전형에서 80점 이상인 지원자 중 최종합격자 차순위 순서대로 예비합격자 명단(이름, 채용시 제출한 서류 휴대폰번호, 이메일 포함)을 작성하여 6개월간 보관함
• 수습임용한 최종합격자를 임용하지 않거나 퇴직 사유(의원면직 등)가 발생한 때에는 예비합격자를 최종합격자로 선발하여 6개월간 수습임용을 추진할 수 있음

• 경력, 자격우대에 대한 가산점은 없음
  • 면접전형에서 경력, 자격증이 있을 경우 우대할 수 있음
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 가산점을 부여할 수 있음
  • 단, 본 채용은 채용예정인원이 분야별로 4명 이하이므로 가산점 없음

• 지원자가 당사자, 배우자, 배우자였던자이거나, 친족관계, 동일부서 근무경험 등 이해당사자로 공정한 심사가 어려울 때에는 채용전형 위원이 제척, 회피하여야 함
• 면접전형 등 채용과정에서 위와 같은 사정을 지원자가 발견한 경우 해당 위원을 기피할 수 있음
• 외부면접 위원 제한대상자
  • 진흥원 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 사람
  • 비상임 임원
  • 동일 채용에서 여러 전형 가운데 하나의 전형에 이미 참여한 사람
  • 공정한 심사를 기대하기 어려운 사람
• 채용비위 피해자 구제제도 운영
  • 피해자 특정이 가능한 경우
• 내부감사인의 채용절차 참여제도 운영

• 시흥산업진흥원 인사규정
• 지방 출자·출연기관 인사조직 지침(행정안전부)
• 지방공공기관 블라인드 채용 가이드북, 기타공직유관단체 공정채용 실무 가이드라인(국민권익위원회) 등