[담당업무]

ㆍ인사 제도 설계 및 운영 (평가, 보상 등)
ㆍ인사 전략 수립
ㆍ인사제도 이슈 파악 및 개선방안 수립
ㆍ인원, 인건비 계획 및 분석

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
ㆍ전공 : 전공 무관 

ㆍ경력 : 인사 기획 및 운영 경력 5년 이상 

ㆍHRM 업무 전반에 대한 직무 경험 및 기획 경험 보유자 

ㆍ노동법 및 관련법에 대한 지식 보유자 

[우대사항] 

ㆍ자회사 관리 경험 보유자 

ㆍ원활한 커뮤니케이션 능력 보유자