• 모집 분야 및 인원
  
  • 정규직 : 6명

• 지원자 요청에 의한 인사이동 불가
• 근무지에서 매일 출퇴근 가능한 자, 추후 회사여건에 따라 근무장소는 변경될 수 있음
  
  

• 근무지 세부주소

• 지원자격 : 기본 및 자격요건을 모두 충족하는 자(채용공고일 기준)
  
  • 기본요건

• 자격요건
  - 정규직

• 「체육시설의 설치·이용에 관한 법률」제34조에 따른 수영장협회(한국수영장경영자협회) 또는 「수상레저안전법 시행령」 제37조 제1항에 따라 해양경찰청장이 지정하는 교육기관(관련법에 따라 해양경찰청에서 고시한 단체)에서 수상안전에 관한 교육을 마친 후 수상안전에 관한 자격증을 취득한 사람
  
  • 교육기관 리스트 (https://boat.kcg.go.kr/home/custCnter/ntcInfo/infoView8.do)해양경찰청 홈페이지에 고시된 단체(17개 기관)에서 발급된 자격만 가능(유효기간 내 자격)

• 지원자격 및 필수자격요건 모두 충족해야하며, 지원자격 및 필수자격요건 미충족이거나 결격사유가 있을 경우 지원 자격 미달로 전형 대상자에서 제외함
  
  나. 제출서류
  • 원서접수 및 면접 시 제출서류

  구 분	제출 서류
  원 서 접 수	공통 (전 분야)	입사지원서 및 자기소개서(자사 채용사이트에서 작성) 입사지원시 개인정보동의, 인재정보활용 동의서 징구 취업지원대상자 또는 장애인 증명서(스캔본) ※해당자에 한함 가점적용대상자는 원서접수시 반드시 해당 가점 여부 적용 후 증빙서류를 제출하여야하며, 미제출시 가점 미적용
  	시설관리 (PC)	자격증 사본 ※해당자에 한함 경력확인증명서(자사양식) 또는 경력(재직)증명서 (※ 지원분야 관련 경력사항 기재) 건강보험 또는 국민연금 자격득실확인서 가입 전체기간으로 발급(스캔본) (경력증명시 경력증명서와 4대보험 자격득실확인서 2개 다 제출)
  	수영장 관리
  	수영강사	자격증 사본
  	경비	경비교육 이수증 또는 면제 증빙서류 교육 이수 유효기간 임용일 기준 3년 이내 3년 경과 시, 경비 경력 증빙이 가능하여야 함.
  면 접	병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항 기재, 남성에 한함) 취업지원대상자증명서 또는 장애인증명서 원본 ※해당자에 한함 자격증 원본 ※해당자에 한함 면접 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 외 인정하지 않으며 모바일신분증 불가함) 및 관련 서류 원본 미확인자는 응시할 수 없음

  • 지원분야와 관련된 서류(자격증, 경력증명서 등)만 첨부하시기 바람
    
  • 자기소개서 작성 시 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견 유발 내용 작성하지 않도록 유의
    
  • 제출처 기입란이 있을 경우 한국도로공사시설관리(주)로 기재 바람
    
  • 미비 사항이 있거나 허위임이 판명될 경우에는 불합격 처리함
    (최종 합격 후 원서접수시 기재한 사항에 대한 증빙서류 재징구, 허위사실기재 금지)
    
  • 분야별, 근무지별 등 동일차수 공고 내 중복지원 불가함
    (예 : 환경미화 지원 후 타 직무, 타 근무지 중복지원 불가)

• 세부일정

• 상기 일정은 회사 사정에 따라 변경 가능
  
• 각 전형별 합격자에 한해 개별 통보
  
• 각 전형별 결과에 대한 상세한 내용은 지원자에게 미공개
  
• 면접은 본사 소재지인 경북 김천시(율곡동)에서 진행

• 접수방법
  
  • 접수기간 : 2024. 2. 29.(목) ∼ 3. 9.(토) 12:00
    
  • 제출방법 : 채용사이트 지원서 접수만 허용
    
    • 방문접수 및 이메일, 팩스 제출 등 채용사이트 온라인 접수 외 절대 불가
      
      
• 분야별 전형 안내
  - 시설관리(PC), 기간제(수영장 관리)

• 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권만 인정 3가지 중 택1)과 제출서류 필수지참, 미지참 시 응시 불가

• 최종합격자 결정
  
  • 선발기준 :면접전형 고득점자순
    
    • 동점자 발생시 국가유공자법 제31조 4항에 따라 취업지원대상자를 우선함
      
• 행정사항
  
  • 최종합격자는 근로조건 등 협의 및 근로계약서 작성 후 근무실시
    
  • 최종합격자 대상 채용 신체검사의 경우 건강검진 진단결과 제출
    
    • 최종합격일 기준 1년 내 건강보험 검진결과로 대체 가능
      
    • 단, 교대직·야간근무직의 경우 입사 전 별도 특수건강검진 필수 실시
      
    • 건강검진 1년 내 미실시한 경우 별도 문의
      
  • 개인정보 수집·이용 동의서, 인재정보활용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서 징구

• 보수 및 복리후생 등
  
  • 정규직

• 연봉은 기본급, 식대, 교통비, 상여금, 복지포인트 포함이며, 시간외수당, 야간수당 등은 실제 근무에 따라 지급
  
• 근로시간 및 휴게시간은 현장 상황에 따라 변경될 수 있음
  
• 감시·단속적 근로의 경우 관련 법령에 의거 주휴수당 및 유급휴일이 달리 적용됨
  
  

• 기간제

* 수영강사의 경우 토요일 및 공휴일 근무 가능한 자

• 근로시간 및 휴게시간은 현장 상황(수영강사는 강습프로그램 계획 등)에 따라 변경될 수 있으며 매월 스케줄에 따라 기재된 근로시간보다 적게 또는 초과하여 근무할 수 있음
  
• 계약기간 : 당사 운영 상황 및 휴직자의 복직, 휴직 연장, 퇴사 등에 따라 계약기간이 단축되거나 연장될 수 있으며, 수영강사의 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 및 동법 시행령 제3조에 의거, 근로기간이 2년을 초과하여도 정규직으로 전환되지 아니함
  
• 급여 : 당사 기간제근로자 운영 지침에 따르며 식대, 교통비 별도 지급 예정 (단, 수영강사 분야로 채용되었더라도 업무 내용이 안전요원일 경우 안전요원 시급 적용함)

• 기타사항
  
  • 근무시간 및 보수의 세부사항은 회사 규정에 따름
    
  • 수습기간 운영 : 정규직 3개월 (업무상 필요에 따라 단축 또는 연장 가능)
    -정규직 : 3개월 / 기간제 : 1개월(계약 1년이상, 단시간은 제외)
  • 수습기간 중 급여는 월급여액의 90%를 지급할 수 있음 *정규직만 해당
    
  • 정규직의 경우 수습 근무평정 결과 결격사유가 없을 시 정규 임용
    (근무평정결과 부적격일 경우 수습기간 연장 또는 계약 해지 될 수 있음)
    
  • 기간제의 경우 수습 근무평정 결과 결격사유가 있을 시 수습기간 연장 또는 계약 해지될 수 있음
    
  • 임용시기 : 24년 3월 ~ 4월 예정   (경기사업단 인재개발원, 영동지사 환경미화 : 24년 7월 예정) 

• 회사여건에 따라 임용시기는 변경될 수 있음
  
• 입사 전 신규입사자 교육 및 인수인계를 위해 1~2일 정도 출근 할 수 있음

• 임용시기는 직렬, 근무지 등에 따라 개인별로 다를 수 있으며, 최종합격자로 선정되었다 하더라도 임용 전에는 급여를 지급하지 아니함
  
• 면접전형 응시자 대상 필요시 범죄 및 범죄 경력조회서, 개인정보동의서 징구할 수 있음

       -필요시 성범죄 및 범죄 경력조회 동의서 징구 후 성범죄 및 범죄 경력 조회함

       -원활한 채용검증 및 인사관리를 위해 개인정보동의서 징구

• 상기 일정은 회사 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.
  
• 지원 마감 시간 내 접수된 입사지원서만 인정되니, 접수 기간 내제출하여 주시기 바랍니다.
  
• 입사지원서 및 자기소개서 자사양식 외에는 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
  
• 입사지원서 제출 전에 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 착·오기재 또는 미기재로 인한 불이익(탈락 등)이 없도록 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
  
• 입사지원서의 기재 사항에 대한 증빙자료를 제출하지 못할 경우 불이익(탈락 등)이 발생할 수 있으니 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.
  
• 분야별, 근무지별 등 동일 채용기간 내 공고 중복지원이 불가하며, 중복지원시 불이익(탈락 등)이 발생할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
  
• 전형별 합격통보 후 합격자가 참여 의사 미표현 시 후보자(차순위자순)에게 참석 권한을 승계할 수 있습니다.
  
• 전형결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용 규모를 축소할 수 있습니다.
  
• 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권) 및 제출서류를 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
  
• 최종합격자라도 당사 규정상 임용 결격사유에 해당 될 경우에는 합격을취소합니다.
  
• 세부 근로 형태는 회사 내규 및 운영형태에 따르며, 최종합격자와의 근로 조건 협의 결과에 따라 차순위자가 최종합격처리 될 수 있습니다.
  
• 정규직의 경우, 유니온숍(노동조합이 사용자와의 단체협약으로 근로자가 고용되면 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여 조합원 자격을 가져야 하고 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴 또는 제명된 경우에는 해고하도록 정한 조직 강제 방법)을 운영하고 있습니다.
  
• 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출, 임용결격사유, 임용후 퇴직 등으로 임용이 불가능할 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위자로 최종합격 처리할 수 있습니다.
  
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청(채용서류 반환청구서 작성 후 제출)할 경우 반환받을 수 있으며, 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
  
• 각종 서류 및 입사지원서의 허위 제출(작성)자에 대해서는 당해 시험 합격이 취소되며, 향후 당사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유의하시기 바랍니다.
  
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  
• 지원분야는 직렬, 근무지 등에 맞게 입사지원서를 작성하여 주시기 바랍니다.
• 면접전형자를 대상으로 범죄 경력조회 동의서 및 개인정보동의서를 징구할 수 있습니다.
  
• 채용계획 및 채용공고내용(채용인원, 근무조건변경 등 중요사항) 변경 시 변동사항 기재 후 변동사항 기재일 포함 2일간 연장공고합니다.
  
• 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 최종합격자 대상으로 확인서를 요청할 예정이며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됩니다.
  
• 이해충돌방지법 시행(2022.05.19.)에 따라 최종합격자를 대상으로 「가족 채용 제한 여부 확인서」를 요청할 예정입니다.
  
  • (예규 제277호) 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 제9조(가족 채용 제한 대상 확인)에 근거함

• 추후 서류전형 합격자 대상으로 인성검사 진행시 지원서 작성에 사용한 이메일을 사용하오니 이메일 및 비밀번호 관리에 각별히 유의 하시기 바라며, 비밀번호 분실시 비밀번호찾기 기능을 이용하시기 바랍니다. (비밀번호 찾기 기능은 원서접수 기간 내에만 가능하며 비밀번호는 당사에서도 보관하지 않으므로 비밀번호 분실 관련 문의는 답변 불가함)
  
• 본인인증 문자 수신 불가 는 개인 휴대폰 설정의 문제(수신번호 차단 등)이므로 당사에서 해결이 불가함. 가까운 통신사 대리점 또는 휴대폰 서비스센터 방문 하시기 바람. (당사에서 답변 및 해결 불가 )
  
• 입사지원서 최종 제출 완료 후에는 지원서 수정이 불가 하오니 최종 제출 전 꼼꼼히 확인 하시기 바랍니다.
  
• 채용관련 문의시 지원분야를 밝힌 후 문의하시기 바라며, 채용공고문 상 기재된 내용의 문의는 자제 요망, 반드시 채용공고문을 꼼꼼히 확인 후 질의하시기 바랍니다.