1. 인사 기획 운영 - 인사 규정/제도 기획 및 운영 - 인사 발령 등 인력 운영 및 평가/보상 프로세스 운영 - 인사 데이터 관리 등 제반 업무
2. ER 업무 - 사규 위반 행위 조사 및 징계 위원회 업무 - 사내 고충처리 (직장 내 괴롭힘 / 성희롱 등) 절차 운영 및 노무 이슈 대응 업무 - 노사협의회 운영 관리
국내 주요 기업 또는 외국계기업 General HR 수행 경험자 (인력운영/인사기획/보상 등) 우대 Ad-hoc work, HR Generalist 역량 보유자 우대 영어 능통자 (Conference call / documentation / presentation 가능자) 우대
[자격요건]
경력사항: 경력(6년 이상 12년 이하) 학력사항: 대학교(4년)졸업 기타: 공인노무사 자격증 소지자 우대