2024년 한국치산기술협회 제2차 기간제근로자 채용공고
1한국치산기술협회 소개
- 설립근거: 사방사업법 제 22조의 2
- 설립목적: 사방·임도기술의 지원과 국제기술교류, 산사태·토석류 방지사업과 관련한 조사·평가·진단, 관련 정책의 교육·홍보에 기여하고자 함.
- 기관분류: 기타공공기관
- 소 재 지: 본회(충북 청주), 지부(8개 시도)
2채용분야 및 인원
- (고용형태) 기간제근로자(근로계약 만료 시 고용관계 소멸)
- (채용직무 및 인원) 총 30명
| 직급 | 근무지원 부서 | 직무내용 | 근무예정지역 |
|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 |
한국치산기술협회 (전체) |
|
|
- * 응시자 중 적격자가 없다고 판단될 시 채용하지 않을 수 있음
- ** 채용공고문에 명시된 직무와 사업장(근무지)에 채용된 자도 기관 인력 운영계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 사업장(근무지)으로 채용될 수 있음
3근무조건
- 근무지 및 근무기간
- 본회(청주 오송) 및 8개 지부 * 홈페이지 조직안내 참조
- 채용일로부터 11개월 * 근무성적평가에 따라 연장가능
- 위에 명시된 사업장 및 직무로 채용된 자도 기관인력운영에 따라 변경될 수 있음
- (근무시간) 주 40시간, 1일 8시간 근무(09:00 ~ 18:00)
- (휴가제도) 근로기준법에 따라 만근 시 월 1일의 유급휴가 제공
- (보수수준) 월 2,200,000원 (세전)
- (복리후생) 근무기간 충족 시 성과급지급, 계약기간 연장 시 퇴직금 지급, 보증금 지원(월세 500만원 한도 *요청자가 많을 경우 조기지급 마감될수 있음)
- 기타사항은 협회 내규 및 관련 법령에 따름
4응시자격
- 성별, 학력, 경력, 병역 : 제한없음
- * 단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자
- ** 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한자
- 임용 결격사유 및 법률에 따른 취업·임용 제한에 해당하지 않는 자
- 단, 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로 한국치산기술협회 기준 정년(60세) 미만인 자
▣ 한국치산기술협회「인사규정」제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자
▣ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
|
5전형 절차 및 심사항목
가. 전형절차
나. 모집공고 및 원서접수
다. 전형방법
| ①모집공고 및 원서접수 |
➜ | ②서류전형 및 서류 합격자발표 | ➜ | ③면접시험 | ➜ | ④결격사유 조 회 | ➜ | ⑤최 종 합격자발표 |
➜ | ⑥임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3. 15. ∼ 3. 24. | 3. 25. | 3. 27. | 3. 28. | 3. 28. | 4. 1. |
- 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 및 임용취소 가능
나. 모집공고 및 원서접수
- 공고·접수기간: 2024. 3. 15.(금) ~ 3. 24.(일) 16:00까지
- 접수방법: 채용시스템(인크루트)을 통한 온라인 접수
- 내용확인이 불가하거나 고의로 수정된 자료일 경우 미반영될 수 있음
- 문의사항: 채용홈페이지 문의게시판을 활용
다. 전형방법
- 서류전형: 직무수행에 필요한 응시자의 자격·경력 등의 적격여부 심사(3배수 이내)
- 서류전형 응시인원이 3배수 이하일 경우 응시자격 적격 심사만 진행하며, 서류전형 최종득점 결과 40점 미만인 경우 불합격 처리
- 면접전형: 서류전형 합격자를 대상으로 직무지식, 인품 및 적격성 여부 등을 심사위원이 종합평가하여 채용인원의 1배수 이내 선발
- 면접심사 평가점수는 심사위원 3명의 평균(소수점 셋째자리에서 반올림)으로 산출
- 제척사유 발생 시 해당위원은 심사에서 제외하며, 나머지 심사위원의 평균점수로 산출
- (최종합격자 발표) 2024. 3. 28.(목) * 문자를 통해 개별 안내
- 면접심사 평가점수는 심사위원 3명의 평균(소수점 셋째자리에서 반올림)으로 산출
6제출서류
가. 서류전형(원서접수 시 채용시스템에 사본 업로드) * 응시자격 확인서류
나. 면접전형
| 제출대상 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공 통 |
|
|
| 장애인 (해당자에 한함) |
「장애인 고용촉진 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
|
|
| 보훈 (해당자에 한함) |
취업지원대상자 증빙서류
|
|
나. 면접전형
|
- 제출서류의 경우 입사지원서 내용의 응시지원서 기재사항 대조 및 진위확인, 응시자격 확인용도로 활용됩니다.
7채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 모집공고 및 원서접수 | '24. 3. 15.(금) ∼ 3. 24.(금) 16:00까지 | |
| 서류전형 심사 및 합격자 발표 | '24. 3. 25.(월) | 채용시스템을 통해 합격자 개별 안내 |
| 면접전형 | '24. 3. 27.(수) | |
| 결격사유 조회 | '24. 3. 28.(목) | |
| 최종합격자 발표 | '24. 3. 28.(금) | 합격자 개별 안내 |
| 최종 임용 | '24. 4. 1.(월) | 합격자 발표 이후에도 결격사유 확인 시 합격 및 임용취소 가능 |
- 상기 일정은 기관 사정에 따라서 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지
8채용 우대사항(가산점)
- (적용기준) 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가
- 보훈(다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 장애인 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
- 「장애인복지법 시행령」장애인기준 해당자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」상이등급기준 해당자(1∼7급)
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」상이등급 기준 해당자(1∼7급)
- * 「소득세법」에 따른 당뇨병, 암환자 등은 장애인으로 인정하지 않음
- ** 단, 보훈 가점의 경우 가점을 받아 합격하는 사람이 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. (응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 제외)
- 보훈(다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자)
9응시자 유의사항
- 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하기 바랍니다.
- 응시원서 접수 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 후 면접을 시행할 수 있습니다.
- 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하여야 합니다.
- 제출서류의 낮은 해상도, 문서 잘림 등의 사유로 내용 확인이 불가능하거나 오타, 착오 등으로 지원서에 기재를 잘못한 경우, 제출서류를 접수 기간 내에 제출하지 않은 경우, 연락불능 등으로 발생하는 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 최종 제출 전 반드시 확인 바랍니다.
- 응시자 현황, 합격선 등은 공개하지 않습니다.
- 제출된 서류에 학력, 경력 및 증명 등에 허위사실이 있는 경우에는 채용된 경우에도 즉시 그 채용을 취소할 수 있습니다.
- 지원서 허위작성 또는 위ㆍ변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 불합격처리하며, 향후 5년간 우리 협회의 채용시험 응시를 제한합니다.
- 경력 증빙은 접수마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정합니다.
- 제출하신 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간(14일) 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하고 청구기간이 경과한 후에는 채용서류를 반환하지 않습니다.
- 청구방법 : 반환청구서(시행규칙 제3호 서식)를 작성하여 방문제출하거나 스캔본을 이메일 제출(******@*******.***)
- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
- 최종합격자는 홈페이지를 통해 개별확인 또는 개별통보하며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용포기 또는 결격 등으로 인하여 10일이내 결원이 발생할 경우 면접시험 성적이 높은 사람 순서로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
- 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 채용 홈페이지 내 Q&A를 활용하시기 바랍니다.
|