2024년 진주시 시설관리공단 직원(일반직, 공무직) 공개채용 공고
「지방공기업법」및「진주시 시설관리공단 설립 및 운영에 관한 조례」에 따라 진주시 시설관리공단의 일반직 및 공무직 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 많은 응모바랍니다.
1. 채용 분야 및 인원 : 24명
- 공개채용 : 24명(일반직 12명, 공무직 12명)
| 구 분(직종) | 직 렬 | 직 위 (직급) |
인원 (명) |
담당업무 | 배치예정부서 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 분야 | ||||||
| 일반직 | 신규 | 행정 | 일반 사무 | 주임 (7급) |
1 | 행정업무 지원, 급여, 회계, 인사, 노무 등 | 경영지원팀 |
| 전산 | 주임 (7급) |
1 | 전산 및 일반행정 업무 등 | 경영지원팀 | |||
| 기술 | 기계 | 주임 (7급) |
1 | 시설관리 및 운영 | 문화체육팀 | ||
| 기계 | 주임 (7급) |
1 | 공공하수처리시설 인수 및 관리운영 등 | 자원순환팀 | |||
| 환경 | 주임 (7급) |
1 | 공공하수처리시설 인수 및 관리운영 등 | 자원순환팀 | |||
| 안전 | 주임 (7급) |
1 | 시설관리 및 운영 | 도시경제팀 | |||
| 경력 | 기술 | 기계 | 팀장 (4급) |
1 | 문화체육팀 업무총괄 등 | 문화체육팀 | |
| 전기 | 팀장 (4급) |
1 | 도시경제팀 업무총괄 등 | 도시경제팀 | |||
| 환경 | 차장 (5급) |
1 | 공공하수처리시설 인수 및 관리운영 등 | 자원순환팀 | |||
| 전기 | 차장 (5급) |
1 | 공공하수처리시설 인수 및 관리운영 등 | 자원순환팀 | |||
| 기계 | 차장 (5급) |
1 | 시설관리 및 운영 | 도시경제팀 | |||
| 전기 | 대리 (6급) |
1 | 시설관리 및 운영 | 문화체육팀 | |||
| 공무직 | 신규 | 경기장관리(공통) | 3급 직무 | 2 | 경기장 관리 | 문화체육팀 | |
| 경기장관리(전기) | 3급 직무 | 1 | 경기장 관리 | 문화체육팀 | |||
| 경기장관리(기계) | 3급 직무 | 1 | 경기장 관리 | 문화체육팀 | |||
| 경기장관리(가스) | 3급 직무 | 1 | 경기장 관리 | 문화체육팀 | |||
| 경기장 야간경계 | 격일 야간직 |
2 | 경기장 야간경계 등 | 문화체육팀 | |||
| 공영주차장 관리 | 2급 직무 | 1 | 공영주차장 관리 | 도시경제팀 | |||
| 공영주차장 관리 | 1급 직무 | 1 | 공영주차장관련 사무보조 | 도시경제팀 | |||
| 차고지 관리 | 2급 직무 | 1 | 차고지 관리 | 도시경제팀 | |||
| 게시대 관리 | 2급 직무 | 1 | 게시대 관리 및 사무보조 | 도시경제팀 | |||
| 경력 | 경기장 잔디관리 | 4급 직무 | 1 | 경기장 잔디관리 | 문화체육팀 | ||
- (공무직) 주로 단순반복적 현장, 사무 등에 종사하는 근로자
- (중복지원 불가) 1개의 채용분야(직렬 및 직급 등)만 지원 가능
- (변동가능) 임용 후 공단 사업운영에 따른 직무 및 근무지 등이 변경될 수 있음
【진주시 시설관리공단 주요사업】
| 부 서 | 주 요 사 업(예정) |
|---|---|
| 경영지원팀 |
|
| 문화체육팀 |
|
| 자원순환1팀 |
|
| 자원순환2팀 |
|
| 도시경제팀 |
|
2. 응시자격
- 공통 응시자격
| 구 분 | 응 시 자 격 | |
|---|---|---|
| 연 령 | 임용예정일(2024. 7월 예정, 변동될 수 있음) 기준 만 18세 이상 만 60세(정년) 미만인 자 | |
| 성별·학력 | 제한없음 | |
| 병 역 | 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
|
|
| 거주지 | 다음 ① 또는 ②를 충족하여야 하며, 이는 주민등록표를 기준으로 함.
공무직(경력)은 주민등록상 주소 제한 없음 |
|
| 응시제한 |
|
- 채용 분야별 응시자격
※ 공고일 전일 기준
| 구분 (직종) |
직렬 | 직 위 (직급) |
배치 예정부서 |
인원 (명) |
응시자격 | |||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 분야 | |||||||||||||||||||||||||||
| 일반직 | 신규 | 행정 | 일반 사무 |
주임 (7급) |
경영 지원팀 |
1 |
|
|||||||||||||||||||||
| 전산 | 주임 (7급) |
경영 지원팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 기술 | 기계 | 주임 (7급) |
문화 체육팀 |
1 |
|
|||||||||||||||||||||||
| 기계 | 주임 (7급) |
자원 순환팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 환경 | 주임 (7급) |
자원 순환팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 안전 | 주임 (7급) |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 경력 | 기술 | 기계 | 팀장 (4급) |
문화 체육팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||
| 전기 | 팀장 (4급) |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 환경 | 차장 (5급) |
자원 순환팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 전기 | 차장 (5급) |
자원 순환팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 기계 | 차장 (5급) |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 전기 | 대리 (6급) |
문화 체육팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 공무직 | 신규 | 경기장
관리 (공통) |
3급 직무 |
문화 체육팀 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||
| 경기장
관리 (전기) |
3급 직무 |
문화 체육팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 경기장
관리 (기계) |
3급 직무 |
문화 체육팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 경기장
관리 (가스) |
3급 직무 |
문화 체육팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 경기장 야간경계 | 격일 야간직 |
문화 체육팀 |
2 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 공영주차장 관리 | 2급 직무 |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 공영주차장 관리 | 1급 직무 |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 차고지 관리 | 2급 직무 |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 게시대 관리 | 2급 직무 |
도시 경제팀 |
1 |
|
||||||||||||||||||||||||
| 경력 | 경기장 잔디관리 | 4급 직무 |
문화 체육팀 |
1 |
|
|||||||||||||||||||||||
- 경력인정 범위(전일근무 1일 8시간 기준)
- 경력직의 근무경력은 해당 공고 내 채용예정 분야의 근무경력을 말하며, 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 채용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 함. [예시 : 주 20시간 근무 (1일 4시간 1년 근무 = 전일제 6개월 근무와 동일)]
- 경력(재직)증명서(근무기간, 담당업무 등 명시필수) 및 건강보험 자격득실확인서(또는 국민연금 가입자증명서) 모두 제출할 수 있는 경력만 인정하고 불명확할 경우 불인정될 수 있음
3. 전형절차
- 채용절차 및 일정
| 구 분 | 1차 서류심사 | 2차 필기시험 | 3차 면접시험 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 일 반 직 | 신규직 | 응시자격 적격심사 |
NCS 직업기초능력평가, 전공 | 인성검사 (면접시 참고용) |
경험·행동면접 |
| 경력직 | 적성검사 | ||||
| 공 무 직 | 신규직 | 일반상식, 한국사 | |||
| 경력직 | 적성검사 | ||||
- 각 전형(1차~3차)별 합격자에 한해 다음 전형 응시가능
- 전형별 세부내용
| 구분 | 대상 | 세 부 내 용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 심사 | 공통 |
|
||||||||||||||
| 필기 시험 | 공통 |
|
||||||||||||||
| 일반직 | 신규직 |
|
||||||||||||||
| 공무직 | 신규직 |
|
||||||||||||||
| 일반직 | 경력직 |
|
||||||||||||||
| 공무직 | 경력직 | |||||||||||||||
| 면접 시험 | 공통 |
|
||||||||||||||
- 인성검사 : 조직 적합성, 직무수행 관련 성격적인 역량을 주로 진단하는 검사
인성검사 : (인재상과의 부합성, 직무 관련 성격, 태도, 가치관 등 측정) - 적성검사 : 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 검사
적성검사 : (직무수행 관련 언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력 등 측정) - NCS직업기초능력평가 : 직무를 수행하는데 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험
- 전형별 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공고 | 2024. 3. 20.(수) ~ 4. 9.(화) |
|
| 응시원서 접수 | 2024. 4. 1.(월) ~ 4. 9.(화) |
|
| 필기시험 | 2024. 4. 20.(토) |
|
| 면접시험 | 2024. 4. 29.(월) ~ 4. 30.(화) |
|
- 접수마감시간(‘24. 4. 9.(화) 18시)이 임박한 경우 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있음. 이에 따른 접수 마감시간은 연장하지 않고 이와 관련된 사항은 일체 책임지지 않음
- 상기 일정은 변동될 수 있으며 변경시 진주시청 홈페이지 및 채용홈페이지에 별도 공지
- 시험 장소·시간은 이전(前) 전형 결과발표 시 안내
4. 취업지원대상자 등 가점
| 항 목 | 가 산 대 상 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 법정가점 |
|
전형 별 만점의 5% ~ 10% |
| 사회형평가점 |
|
필기시험 만점의 3% |
| 우대가점 |
|
필기시험 만점의 3% |
- 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산함.
- 취업지원대상자 가점은 모집단위(채용분야, 직렬, 직급)별 선발예정인원이 4명 이상일 경우
(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여
단, 전형별(과목별) 만점의 40% 이상 만족하는 경우에만 가점 부여 - 취업지원대상자 여부와 가산비율(10% 또는 5%)은 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방 보훈청에 확인하시기 바랍니다.
(보훈상담센터 ☏1577-0606) - 가점은 모두 가산하되, 각 항목 내 가장 높은 가산점 1종만 적용되며, 항목별 중복 가산함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 16%를 초과할 수 없음.
- 법정가점 외의 가점은 전형별 시험점수 최저기준을 만족하는 경우에만 적용함.
5. 합격자 결정방법
- 최종합격자 결정
| 구 분 | 결 정 방 법 |
|---|---|
| 신규직 | 가산점 포함 고득점자 순 (필기시험 50% + 면접시험 50%) |
| 경력직 | 가산점 포함 고득점자 순 (적성검사 50% + 면접시험 50%) |
- 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, 다음 기준에 따라 합격자를 결정
- ⇒ ① 취업지원대상자 ② 사회형평가점대상자 ③ 면접시험 총점 고득점자 ④ 필기시험 총점 고득점자 순으로 하되 명시된 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우에는 채용기관의 인사위원회 등으로 결정
- 관련 서류에 대한 검토결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용취소 될 수 있음
- 결격사유가 발생하거나, 신체검사 시 부적합 판정을 받은 자는 임용될 수 없음
- 예비합격자 결정
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효함(채용사유 발생 시 우선하여 채용할 수 있음)
- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자 순으로 채용분야별 채용인원의 2배수를 예비합격자로 선발함
- 예비합격자 임용시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보하며, 3회 연락에도 연락불가시에는 임용포기 간주함
6. 근무조건 및 급여
- 근무조건
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 정 년 |
|
| 근무장소 |
|
| 근무시간 |
|
| 임용예정일 |
|
- 사업운영상 채용분야업무 외의 업무를 수행할 수 있으며, 근무시간(주야간 교대근무 등)은 사업장 운영에 따라 달리 할 수 있고 시간외(초과)근무 및 휴일(토·일·공휴일)근무를 할 수 있음.
- 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단 인력수급상황 등에 맞추어 순차적으로 임용할 수 있음.
- 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학업·가사 등의 개인 사유로 인한 임용유예는 불가함
- 신규 채용 근무 개시일로부터 6개월간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속 근무가 어렵다고 인정되는 경우에는 면직 및 계약 해지할 수 있음
- 급 여
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 |
|
||||||||||||||||||||
| 공무직 |
|
7. 세부일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 3. 20.(수) ~ 4. 9.(화) |
|
|
| 원서 접수 | 4. 1.(월) ~ 4. 9.(화) |
|
|
| 서류심사 발표 (필기시험 장소·일정 포함) |
4. 16.(화) |
|
|
| 필기시험 | 4. 20.(토) |
|
|
| 필기시험 합격자 발표 (면접시험 장소·일정 포함) |
4. 24.(수) |
|
|
| 면접시험 | 4. 29.(월) ~ 4. 30.(화) |
|
|
| 최종합격자 발표 | 5월 중 |
|
|
| 임용등록 | 추후안내 |
|
- 상기 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 의해 변동될 수 있음.
- 변경된 일정은 진주시청 홈페이지, 채용홈페이지를 통해 사전공지 예정
8. 제출서류 안내
| 제출시기 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 유의사항 |
|
|
| 응시원서 접수시 |
|
|
| 면접시험 당일 |
|
|
| 최종합격자 임용등록시 | 최종합격 발표 시 별도 안내 |
- 모든 증명서는 별도 명시되지 않은 경우 공고일 이후 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함. 증빙서류를 제출하지 않거나 제출서류 확인 결과 허위 사실로 판명 될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 채용 후에 허위 사실이 발견되면 채용이 취소됨.
- 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류 또는 증빙서류 검증과정 등에서 필요시 추가 제출을 요구할 수 있으며 제출서류가 변동될 수 있음
- 외국 경력(재직)증명서 제출 시 해당 대사관 공증된[한글번역본(공증필)을 첨부] 서류만 인정
- 심사에 불필요한 증빙서류는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
9. 응시자 유의사항
- 공고된 내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 진주시청 홈페이지‘채용공고’및 채용홈페이지(https://jinjufmc.hrdms.kr)를 통해 변경 공고함
- 응시자는 응시구분, 자격증 등 응시자격을 미리 확인한 후 1인 1분야(직렬
및 직급 등)에 한해 지원하기 바라며, 중복하여 지원할 수 없음
- 중복 응시하게 되는 경우 서류전형 심사 시, 부적격자로 간주되어 불합격 처리됨
- 응시원서 작성(입력)내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 작성(입력)하기 바람
- 응시원서 상의 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 구비서류 미비나 미제출, 연락불능, 응시자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 함
- 응시원서 기재 내용에 대한 증빙서류 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
- 제출된 증빙서류는 응시원서 상 허위기재여부 확인을 위해 원본대조를 실시할 수 있으며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
- 증빙서류를 제출하지 않은 자격 및 경력사항은 인정하지 않음
- 모든 증빙서류(별도 명시된 경우 제외)는 반드시 채용공고일 이후 발행분으로 제출하기 바람
- 합격자 발표, 일정 및 장소 등은 채용홈페이지(https://jinjufmc.hrdms.kr) 합격자 조회, 진주시청 홈페이지‘채용공고’란에서 확인가능
- 확인하지 않아 발생되는 사항에 대해서는 본인의 책임임을 유의
- 블라인드 채용방식으로 서류심사 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 연령, 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하거나 시험위원에게 밝혀서는 안됨
- 응시원서 접수 시 블라인드 위반 사항을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됨
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함
- 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위기재 한 경우, 또는 부정한 방법으로 시험에 응시한 경우에는 시험을 정지하거나 합격 결정 후에는 합격을 취소 및 채용을 무효로 하며 해당자는 향후 5년간 응시자격이 정지됨
- 임용은 채용신체검사(배치 전 건강진단 포함, 채용 시기에 따라 재실시 할 수 있음), 결격사유 조회 등 이후에 최종결정하며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 임용이 취소됨
- 매 채용 전형 참여 시 신분증 원본을 지참(미지참시 응시불가)하여야 함
- 인정신분증 : 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 사진이 포함된 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 모바일 신분증은 불인정
- 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음 (1차 서류심사, 2차 필기시험, 3차 면접시험)
- 응시자는 시험시간 중에 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, MP3, 무선호출기, 이어폰 등), 전산기기(전자수첩, 전자계산기 등) 및 수정액, 수정테이프 등을 사용할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정행위로 간주처리함
- 채용서류 반환에 대한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것임.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제11조(채용서류의 반환 등)
|
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환함. 다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 채용기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 채용기관의 책임없는 사유로 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄
- 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 청구인이 부담할 수 있음
- 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기하게 됨
- 채용에 대한 이의 제기 시 채용전형 이의신청서를 통해 청구해 주시기 바라며, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」「개인정보보호법」등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적, 면접시험 점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있음
- 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 첨부하여 신고 하여야 함
- 「공직자윤리법」「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 의거 취업제한자 및 업무취급제한자는 임용대상에서 제외함
- 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 지방공기업 인사·조직운영기준 및 공단 규정과 진주시의 방침 등 유권 해석에 의함
- 기타 채용관련 내용은 채용시스템 내 “문의하기”로 문의하시기 바람 (전화문의 : 070-8633-5263, 5362)
