• 2024. 12. 31. 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
• [직무설명서] 다운로드 및 [기관소개서] 다운로드를 사전에 숙지하여 직무 적합성 판단 후, 지원 요망
• 입사지원 가이드 다운로드
• 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

• 응시자격 충족 판단기준

• 검토방법
  • 응시자격은 인사규정 필수요건 및 응시자격 요건 충족 여부로 판단
  • 단, 10배수 초과 시 경력기술서(100점) + 가산점(최대 5점) 합산하여 서류평가 실시
• 인정경력의 범위: 관련 경력 기간이 응시자격요건 기간을 충족해야 함

1. 경력증명서 상 직급/직책이 디자이너, 선임연구원 등 일반 기업체 체계와 상이한 경우 대리-과장-차장 등 유사직급으로 변환하여 경력증명서 비고란에 기재할 것
   • 참고: 3급(차장~팀장급)
2. 외국어로 된 경력증명서의 경우, 한글 번역본을 반드시 첨부하여야 함
3. 경력증명서는 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출하되 폐업 등으로 최근일자의 증명서 제출이 불가능한 경우 국세청의 '폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서' 제출할 것(국세청 홈텍스-민원증명)
4. 공고일 기준 3년 이내 경력증명서 제출이 불가능한 경우 과거에 발급받은 경력증명서를 의무 제출해야 하며 건강보험자격득실확인서로 경력 대조하여 기간이 상이한 경우 건강보험 가입 기준으로 반영
   • 외국기업 경력으로 폐업사실증명서, 건강보험자격득실확인서 제출이 불가능한 경우, 월급내역서 등 근무 기간 및 소득을 증빙할 수 있는 자료로 보완 제출하여야 함
5. 재직 중인 경우 재직증명서 발급일까지 경력 인정하므로 가급적 최신일로 발급하여 제출

1. 접수기간: 2024. 3. 20.(수) ~ 4. 4.(목) 18:00
2. 접 수 처: 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/sba/)에서 온라인 접수
3. 제출서류: ① 입사지원양식(입사지원서, 경력기술서), ② 경력(재직) 증명서, ③ 건강보험자격득실확인서, ④ 선택 증빙자료

• 응시자격 준하는 전문지식, 경력 등 자격요건 검증을 위한 필수 증빙서류만 사전에 제출 받으며, 선택 증빙 자료는 해당자에 한하여 제출(PDF 변환 시 모아찍기 금지, 출생연도 삭제, 암호 해제)

• 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음
• 필기전형: 온라인 인성검사 및 직무수행계획서 제출대상은 서류전형 합격자이며 의무사항에 해당함

가. 서류전형

• 평가방법 및 선발배수: 10배수 기준으로 하기와 같이 평가
  • 서류접수 10배수 이하: 자격요건 및 필수·공통요건 충족자 전원 합격
  • 서류접수 10배수 초과: 응시자격 확인 및 경력기술서(100점) + 가산점(최대 5점) 합산, 평가점수 60점 이상 고득점순으로 합격자 결정
  • 서류전형 배점기준(배점:100점): 조직적합성(30점) + 직무적합성(70점)
    • 서류전형 평가 제외 기준
      • 서류전형 불성실 기재자(단순반복 문장, 기관명 오타 등)
      • 블라인드 채용 미준수자(출신학교, 최종학력, 가족이름, 본적 등 인적사항 노출)
  • 합격자의 결정
    • 최고·최저 점수 제외 후 산술평균한 값에 가산점을 더한 후 고득점 순으로 선발
      (위원 3명 이하인 경우 총점 평균에 가산점 합산 후 고득점 순 선발)
    • 상기 점수가 60점 미만이거나 위원의 과반수가 어느 문항에 "양" 이하의 평가를 한 경우에는 불합격 처리
    • 동점자 발생시, 경력기술서 직무적합성 고득점자 ☞ 가산점 고득점자 순으로 합격 처리
      • 상기 기준 적용하여 추가 동점자 발생 시 필기전형 응시기회 제공

나. 필기전형

• 평가방법 및 선발배수: 의무사항 이행한 자 전원 합격
  • 평가방법: 온라인 인성검사 응시 및 직무수행계획서 제출
  • 선발배수: 적·부 (의무사항 이행 시 전원합격, 2개 중 하나라도 미 이행시 탈락)
  • 결과활용: 면접 참고자료로 활용
• 의무사항 ※ 서류전형 합격자 대상 별도 안내 예정
  • 온라인 인성검사: 사이트 접속하여 개별 ID로 응시
    • 조직부적응 및 성인지 감수성까지 포괄하는 종합선발검사

다. 면접전형

• 평가방법 및 선발배수
  • 대 상: 서류전형 합격 후 온라인 인성검사 및 직무수행계획서 제출 완료자
  • 선발인원: 최종 임용후보자(예비합격자 최대 3명 포함)
  • 평가방법: 직무수행계획서 기반 PT면접
    • 직무수행계획서 기반 직무 목표 달성을 위한 보유역량 평가
    • 태도 및 가치관, 조직적합성 등 심층 평가
• 평가기준: 인성분야(40점), 역량분야(60점)
  • 인성분야: 가치관 및 정신자세(15점), 의사표현력(10점), 태도 및 발전가능성(15점)
  • 역량분야: 전문지식(30점), 업무경험 응용능력(30점)
• 합격자의 결정
  • 최고·최저 점수 제외 후 산술평균하여 고득점 순으로 선발(위원 3명인 경우 총점 평균)
  • 상기 점수가 60점 미만인 자는 불합격 처리
  • 위원의 과반수가 어느 문항에 "양" 이하의 평가를 한 경우에 불합격 처리
  • 동점자 발생시, 업무경험 응용능력 ☞ 전문지식 ☞ 태도 및 발전가능성 순으로 합격
  • 위원의 과반수가 적합한 지원자가 없다고 판단 시 선정하지 않음
  • 제척·기피·회피 사유 발생 시 해당 위원의 평가점은 제외 후 산술평균
    • 위원 4명 이상 평가 참여 시 최고·최저점 제외

라. 예비합격자 제도

• 운영 목적
  • 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공
    • 단, 채용 전형별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 선발하지 않음
• 전형별 예비합격자 규모 및 응시포기 통보기한
  • 서류전형
    • 예비합격자 예정인원: 5명 이내
    • 응시포기 통보기한: 2024. 04. 12.(금) 18:00까지
  • 필기전형: 필기전형 통과자는 모두 최종 면접 대상자이므로 별도 예비합격자 없음
  • 최종 면접 전형
    • 예비합격자 예정인원: 3명 이내
• 최종 면접전형에서의 예비합격자 유효기한
  • 최종 합격자의 임용 포기, 중도 퇴사 등 6개월 이내(최종 합격자 발표일 기준) 결원 발생 시 충원 가능

가. 사회형평적 가산점
나. 가산점 유의사항

• 10배수 초과로 서류전형 평가를 실시하는 경우에 한하여 서류전형 시 가산점 제도 적용
  (모든 가산점을 합산하여 최대 5점까지 적용)
• 최종 면접 대상자는 가산점 증빙서류를 별도로 제출하여야 하며, 위·변조 사실이 판명될 경우 발견 즉시 불합격 처리 및 5년 간 채용시험 응시 제한
  • 면접 당일 증빙서류 미제출시 가산점 불인정
  • 부정한 행위로 최종 합격한 자는 사실관계 확인 후 당연 임용 취소 처리

다. 가산점 증빙서류 제출 및 반환

• 대 상 자: 최종면접 대상자
• 반환절차: 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정

가. 임 용 일: 2024. 5. 13.(월) 예정

• 최종합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의

나. 근로기간

• 채용기간은 원칙적으로 1년 이내로 하고 필요하다고 인정되는 경우 성과평가 결과 및 사업지속 여부에 따라 1년 단위 계약하되, 박사학위/전문자격 소지자 등은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 의거 2년 초과하여 계속 근무 가능
  

다. 보수 및 복리후생: 진흥원 보수규정, 인사규정 준용

• 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영
• 보수체계: 기본연봉 / 성과연봉 / 제수당
  • 3급 연봉 6,490만원 내외
    • 시간외수당, 가족 수당, 복지포인트 등 별도 지급하며 추가적인 경력 산정하지 않음
  • 서울시 경영평가에 따른 기관 성과급 별도 지급

가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학점, 성별, 나이 기재란 없음

• 생일, 경력, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항 기재 불가

나. 입사지원서 및 경력기술서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락

• 출신학교, 가족 이름, 본적 등을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
• 이메일 주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가

다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영

• 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 (성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr******@*******.***로 제보

• 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
• 대 상 자: 장애인 편의지원이 필요한 자
• 지원내용

• 신청기간: 2024. 3. 20.(수) ~ 4. 4.(목) 18:00 ※ 입사지원서 접수기간 내 신청
• 입력정보: 입사지원 단계에서 편의지원 신청서 업로드(필요 시, 의사진단서 포함)
  • 의사진단서 발급 시 유의사항
    • 발급기관:「의료법」제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
    • 발급일자: 공고마감일 기준 2년 이내 발급(원본)
    • 기타사항
      • 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인) 필수
      • 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 인정되지 않음

1. 응시원서나 각종 증명서에 허위사항 기재, 증빙서류 위·변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치 합니다.
   이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오.
2. 부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을 제한합니다.
3. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다.
4. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다.
5. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다. 또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다.
6. 합격자 발표는 각 채용 단계별 응시자 전원에게 메일 안내드리며, 진흥원 홈페이지에서 확인 가능합니다.
7. 지원자는 최종합격 이후 임용일 부터 즉시 근무 가능하여야 합니다.
8. 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)를 참고하시기 바랍니다.
9. 채용 관련 문의사항은 인사팀 sbarecruit@sba.seoul.kr******@*******.*** 또는 ☎ ***-****-****로 문의하여 주시기 바랍니다.
10. 채용 홈페이지 관련 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 또는 ☎ 070-5090-9001 또는 ☎ 070-5090-9002로 문의하여 주시기 바랍니다.