• 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
• 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
• 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
• 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)

• 공통 응시 자격과 분야별 지원 자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
  • 「국가공무원법」 제33조 각호, 「병역법」 제76조 제1항 각호에 따른 결격사유가 없는 자
  • 「부패 방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
  • 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
  • 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
  • 타 공공기관에서 파면 처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
  • 공고일 기준 만 18세 이상이고, 만 60세(정년) 미만인 자
    • 다만, 별정직의 경우 연령의 제한이 없음(만 60세 이상 가능)
  • 5급가(채용형 인턴) 지원자의 경우 만 34세 이하인 자
    • 청년고용촉진 특별법 및 제대군인지원에 관한 법률 준수
  • 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용예정일 변경 및 유예 불가)
  • 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
  • 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업·임용이 제한되지 않는 자


• 분야별 지원 자격 조건

• 학위 및 논문 등 모든 자격사항은 공고일 기준 취득자에 한함(졸업예정자는 인정하지 않음).
• 경력 기산 시 현재 재직 중일 경우 공고일 기준으로 산정함.
• 경력 기산 시 4대보험자격득실확인서와 경력증명서로 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원에서 소득내용이 확인된 경력만 인정함.
• 공고일 기준 유효한 자격증만 인정함(자격증 취득관련 1차합격, 필기합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음).
• 전문직 관련 전공(연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 준용) : 임학, 임산가공학, 농화학, 화학, 화학공학, 공업화학, 생물화학공학, 생물공학, 농생물학, 분자생물학, 미생물학, 유전공학, 조경학, 생물학(식물분류학), 임업경제학, 임업경영학, 경제학, 경영학, 원예학 또는 식물자원학 등

• 별정직 채용(1급, 1명) : 직위공모제 별도 내·외부 공고 진행

• 일반정규직 채용(5급가, 12명)

• 공무직 채용(11명)

• 한 개의 직급·직무만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함.
• 한국수목원정원관리원은 공고일 현재 본원(세종), 국립백두대간수목원(경상북도 봉화), 국립세종수목원(세종), 국립한국자생식물원(강원도 평창) 총 4개의 사업장으로 이루어져 있으며, 향후 전국의 다른 지역에도 사업장이 추가될 수 있음.
• 채용공고문에 명시된 직무와 사업장(근무지)에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 사업장(근무지)으로 전보될 수 있음.
• 제한경쟁(장애인)의 경우, 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인에 한하여 응시 가능하며, 지원 시 장애인 증명서 사본이나 장애인 복지카드를 제출해야 함.

• 1·2차 전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정 인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정 인원을 초과한 경우에는 ① 필기시험 고득점자, ② 서류전형 고득점자, ③ 직무수행계획서 평균점수 고득점자, ④ 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자를 선발함.

가. 1차(서류)전형 평가사항

• 직렬 및 직급별 평가사항

(단위 : 점)

• 자기소개서 및 직무수행계획서의 경우 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산함.
• 영어점수, 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정함(논문은 중복하여 누적 인정).

• 서류전형 기재사항 인정기준

• 논문실적은 참고 3, 4의 논문 게재실적 목록을 작성하여 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 페이지 사본 첨부
  (반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)

  → 공고일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적만 제출하는 것을 원칙으로 함.

  → 모든 심사대상 논문실적물은 인터넷으로 조회할 수 있도록 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 제출하여야 함.

  → 논문실적은 한국연구재단 등재 학술지(KCI), 국제학술지(SCOPUS, SCI(E))에 게재된 연구논문에 한하여 해당 논문 게재일을 기준하며, 확인이 불가능할 시에는 공고일을 기준으로 함.

• 임용 후 기본연봉 책정을 위한 경력사항의 경우, 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 근무경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용함.

• 직급별 자기소개서 및 직무수행계획서 평가사항

• 평가사항 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

나. 2차(필기) 전형 평가사항

• 평가내용

• 평가 배점 및 내용
  • 과목별 배정 및 문항 수
    1. 일반직·전시직(5급가)

구 분	배 점	문항 수	평가내용
직무상식	50점	20문항	직무관련 과목
직업기초 능력검사	50점	40문항	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
인성검사	부적격 시 불합격	228문항 (변경될 수 있음)	기본 인성 평가

• 총점 100점 만점의 60점, 과목별(직무상식, 직업기초능력검사를 각각 한 과목으로 간주함) 50점 만점 중 20점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산 시 인성검사는 제외함.

2. 전문직(5급가)

구 분	배 점	문항 수	평가내용
직업기초 능력검사	100점	40문항	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
인성검사	부적격 시 불합격	228문항 (변경될 수 있음)	기본 인성 평가

• 총점 100점 만점의 60점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산 시 인성검사는 제외함.

• 직무상식 출제범위

채용직급	채용직무	출제범위
5급가	일반행정	국어, 행정학, 경영학, 경제학
	전시원·정원관리	수목학, 조경학, 산림보호학

• 시험은 5급가의 경우 개론 수준으로 출제함.

다. 최종(면접) 전형 평가사항

• 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 최종 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 ① 필기시험 고득점자, ② 서류전형 고득점자, ③ 직무수행계획서 평균점수 고득점자, ④ 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자 선발함.
• 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림함.
• 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음.
• 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

• 별정직(1급), 일반직·전시직·전문직(5급가)
  • 직급별 기본급 Pay-band 기준표

(단위 : 천원)

• 신입사원 5급가 초임의 경우 약 32,000천원(세부연봉은 알리오 공시내역 참고)

• 기본급, 성과상여금 합산금액(단, 경영평가 성과급, 직무급, 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 별도).
  • 기본급 Pay-band 범위는 총 인건비 변동 및 정부의 임금인상률에 따라 매년 범위를 조정할 수 있음.
  • 경영평가성과급, 직무급, 시간외수당, 가족수당 미포함. 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

• 공무직
  • 채용 직무별 직무등급 구분표

• 직무등급별 기본급 기준표

(단위 : 원)

• 식비 140,000원(월), 명절수당 1,000,000원(년)은 별도 지급함.
• 시간외수당, 가족수당 미포함. 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.
• 「한국수목원정원관리원 공무직원 운영지침」에 의거, 신규 임용되는 직원은 직무등급별 숙련 1단계 적용하며, 최소 3년 이상 근무한 직원을 대상으로 기관 예산 및 근무 평가에 따라 숙련단계 승단 여부를 정할 수 있음.

• 임용예정일은 2024. 5. 31(금) 예정
• 상기 일정은 기관사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지(http://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi)등에 공지 예정

• 서류전형 시
  • 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용에 관한 동의서
    • 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음.


• 필기전형 시
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부
    • 본인 해당 여부 확인용


• 면접전형 시
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부
    • 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음
  • 필수자격 사항 및 참고 2. 분야별 우대자격증 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부
  • 최종학력 졸업(예정)증명서 1부(최종 면접일 기준 2개월 이내 발급분)
    • 인터넷발급번호(진위확인번호)가 표시되도록 발급 및 제출
  • 참고 5. 채용시험 가점사항 증빙서류 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
  • 영어성적증명서(본인이 기재한 사항에 한함) 원본 1부
  • 면접일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 4대보험자격득실확인서 원본 1부, 소득금액증명원(국세청 홈텍스 발행) 1부
  • 공고일 기준 만34세를 초과한 5급가(채용형 인턴) 지원자와 병역의무 대상 지원자는 병적증명서 또는 주민등록초본 1부
    (해당자에 한함)
  • 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 장애인증명서, 장애인복지카드 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 따른 보훈 대상 및 상이등급 증명서(해당자에 한함)

• 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨.
  • 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직·간접적으로 성명, 성별,연령, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음.
• 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음.
  • 입사 이후 주말 근무가 고정적으로 운영되는 직무로 배치 또는 전보될 수 있음.
• 5급가 채용형 인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용
  (다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시연령 상한 연장)
• 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음.
• 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
• 경력사항 증빙은 최종 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함.
• 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함.

• 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등).
• 제한경쟁(장애인)의 경우 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인에 해당하는 경우만 지원가능하고 이로 인한 서류전형 가점은 부여되지 않으며, 장애인 증명서 사본 또는 장애인복지카드를 제출해야 함.
• 『참고 5. 채용시험의 가산점수 ‘지역인재’』가점은 채용예정 기관 소재가 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 직무에 한함.
• 『참고 5. 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미부여
  (가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름).
• 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성을 확보함.
• 국가유공자·장애인·청년 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도).
• 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함.
• 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용 「5. 합격자발표 예비합격자 운영」참고
• 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.
• 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자, 직무수행계획서 평균점수 고득점자, 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자를 선발함.
  • 단, 전형별 기준점수 미달자는 불합격 처리함.
• 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 채용 홈페이지 및 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별공지됨
  (정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정함).
• 본 계획서상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음.

• 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사 지원 서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함.
• 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함.
• 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 임용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함.
• 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시 자격을 정지함.
• 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험 결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음.
  • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
  • 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
  • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
• 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직 사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함.
• 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인 결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
• 5급가(채용형 인턴)의 경우 3개월의 인턴 기간 평가를 거쳐 정규직원으로 전환하며, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.
• 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험자격득실확인서로 상호 확인되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득액이 확인되는 사항만 인정함.
• 별정직의 경우 채용 진행의 일부 과정으로 지원자에 대한 인사검증을 실시하며, 채용 과정에서 참고자료로 이용함.
• 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
  • 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
• 본 채용 관련 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’ 게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, minjae321@koagi.or.kr******@*******.***)로 문의

• 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조
• 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
• 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
  • 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기함.

• 발표 방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
• 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보

(붙임1) 직무기술서 (붙임2) 참고자료 및 서식