세종문화회관 사무국 직원 공개채용 공고(정규직)
세종문화회관은 서울특별시가 설립한 기관으로 서울의 대표적인 문화예술기관이며, 한국 공연 문화의 산실이자 서울시 공연예술의 허브역할을 다하고 있습니다. 세종문화회관은 문화향유 기회를 확대하고, 문화 창달에 기여할 수 있는 문화예술 운영을 통해 시민문화 복지구현에 이바지함을 설립목적으로 시민이 더 행복한 예술 랜드마크를 만들어 가고 있습니다. 예술로 시민의 삶에 변화를 가져오는 예술의 명소, 세종문화회관과 함께 할 인재를 공개모집하오니, 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 지원 바랍니다.
채용분야 및 자격요건
- 채용규모 : 10명 (일반직 8명, 기술직 2명)
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 자격요건 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 경영·행정 (인사, 경영기획, 법무, 예산 및 행정 전반) 직무기술서 |
일반7급 | 3명 |
|
수습기간 3개월 |
| 공연·문화 (공연기획, 마케팅, 공연장 및 티켓운영, 예술사업 전반) 직무기술서 |
일반7급 | 5명 | ||
| 무대영상 직무기술서 |
기술7급 | 1명 | ||
| 무대음향 직무기술서 |
기술7급 | 1명 |
|
|
| 계 | 10명 | |||
※ 채용분야별 주요직무(직무기술서) 별첨
- 우대사항
- 장애인 :「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
- 취업지원대상자 : 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)
- 장애인 :「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
| 구 분 | 적용분야 | 우대가점 |
|---|---|---|
| 장애인 | 채용 전분야 | 각 분야 만점의 8% |
| 취업지원대상자 | 공연·문화 | 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) |
- 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.
- 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생시 취업지원대상자를 우선 선발함.
- 공통 응시자격
- 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 기준)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 「아동복지법」제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 기준)
|
근무조건
| 채용분야 | 근무조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 사무국 (일반직, 기술직) |
|
전형절차 및 합격기준
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 1 | 채용공고 및 지원서 접수 |
|
| 2 | 서류전형 및 경력검증 |
|
| 3 | 필기전형 (논술시험) |
|
| 4 | 1차 면접전형 |
|
| 5 | 2차 면접전형 |
|
| 6 | 신원·경력 조회 |
|
| 7 | 경력산정 및 임용결정 |
|
| 8 | 임용 |
|
- 예비합격자는 각 채용별 합격자 결정 기준을 초과한 자 중 고득점자순(채용예정인원 2배수 이내)으로 선발하며,
예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함.
- 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함.
- 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 함.
접수방법
- 접수방법: 채용전용 사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
- 접수내용
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해
증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력)
- 직무수행계획서 (※온라인 입력)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※온라인 입력)
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해
증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
| [지원서 작성 시 유의사항] 지원서 및 자기소개서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별을 알 수 있도록 하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다. |
- 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출
- 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서,
시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을
명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며,
미제출시 불인정될 수 있습니다.
- 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 영어성적 증빙자료
- 장애인, 취업보호대상자 증명서
- 영어성적 증빙자료
- 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 제출시기 : 제출기한 내
- 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 탈락 가능
평가기준
- 서류전형 : 20배수 이내 선발(동점자 추가)
| 구분 | 심사내용 및 평가기준 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 심사 대상자 |
|
||
| 심사기준 |
|
|
심사기준 1개 항목 이상 “부적격”시 탈락 |
|
|
지원자수에 관계없이 전분야 동일적용 | |
- 영어성적은 서류전형 시작일 기준 유효기간에 한하며 조회·확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.
- 필기전형(논술) : 60점 이상 고득점자 순, 7배수 이내 선발(동점자 추가)
| 구분 | 심사내용 | 배점 | |
|---|---|---|---|
| 심사 대상자 |
|
||
| 논술형 |
|
|
100점 |
| 약술형 |
|
|
각10점 (총100점) |
- 면접전형(1차) : 86점 이상 고득점자 순, 3배수 이내 선발(동점자 추가)
| 구분 | 심사내용 | 배점 |
|---|---|---|
| 심사 대상자 |
|
|
| 심사기준 |
|
100점 |
- 면접전형(2차) : 86점 이상 고득점자 순 최종선발 *2배수 이내 예비합격자 선발
| 구분 | 심사내용 | 배점 |
|---|---|---|
| 심사 대상자 |
|
|
| 심사기준 |
|
100점 |
예비합격자
- 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
| 채용분야 | 채용인원 | 예비합격자 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 사무국 (일반직·기술직) |
10명 | 채용인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
채용비리 구제
- 채용비리 피해자 구제방안
- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용
단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상
으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용
단계 재응시 기회 부여
- 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
- 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
기타사항
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시
지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
- 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
|
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는 세종문화회관 인사혁신팀(☎***-****-****) 으로 문의바랍니다.
지원자 편의지원 안내
- 서류전형에 합격한 장애인 지원자 및 임신부, 일시적인 신체장애 등에 대하여 서울시 ‘유형별 편의지원 기준’ 에 따라
필기시험 편의지원을 제공하며, 편의지원 신청서와 증빙서류를 4월 18일(목) 16:00까지 제출하셔야 합니다.
★ 유형별 편의지원 기준
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(재)세종문화회관 사장