SOCAR 채용
리크루터(Senior)
[우리 팀을 소개합니다]
- 피플성장팀은 제도 기획/운영, 채용에 걸친 HR 전반의 모든 업무를 수행합니다.
- 전사 모든 직군의 채용을 담당하며 우수 인재 영입을 위해 고민하고 실행합니다.
👨👩👦👦 '쏘카가 일하는 방식'을 소개합니다
[담당하시게 될 업무를 소개합니다]
- 담당 조직의 리크루팅 비즈니스 파트너로서 채용 전반 주관 (Recruiting Full Cycle)
- 여러 조직과 지속적으로 소통하며 효과적이고 차별화된 전사 채용 방향과 전략 수립 및 실행
- 우수 인재 영입을 위한 파이프라인 구축 및 인재풀 확보 (채용플랫폼, 다이렉트소싱, 네트워크)
- 채용 데이터를 기반으로 채용 프로세스 개선 및 전형 단계별 모니터링을 통한 운영 관리 효율화
[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다] - 7년 이상의 인사/채용 경험 또는 이에 준하는 역량이 있는 분 (테크 직군 채용 경험 필수)
- 연간 입사자 100명 이상, 재직자 300명 이상의 조직에서 주도적으로 인사/채용을 수행한 분
- 기술 트렌드에 관심이 많고 IT/플랫폼 도메인의 특성을 고려한 채용 전략 수립 경험이 있는 분
- 채용 행사를 기획하고 운영한 경험이 있는 분 (캠퍼스리크루팅, 채용박람회, 테크서밋 등)
- 긍정적인 태도로 업무에 임하며 동료와의 협업과 유대감을 중요하게 생각하는 분
- 채용 프로세스의 페인포인트를 파악하여 이를 개선한 경험이 있는 분
[이런 분이면 더욱 좋습니다]
- 조직지향적 성향을 바탕으로 치열하게 고민하며 업무 책임감이 높은 분
- 변화하는 채용 시장과 트렌드에 대한 이해가 풍부하고 새로운 시도에 적극적인 분
- 다이렉트 소싱, 채용 브랜딩, 채용 데이터 분석 등 채용 관련 자신만의 강점이 있는 분
- 데이터를 기반으로 논리적으로 사고하며, 정확도를 갖추고 속도감 있게 일하는 분
- 고객 서비스 마인드를 바탕으로 원활히 커뮤니케이션하며 대인관계 형성이 뛰어난 분
- 회사의 방향에 맞춰 직무 스펙트럼을 넓힐 수 있는 유연하고 열린 태도를 지닌 분
[동료의 한마디]
- 🦄 "기획, 프로세스 개선, 다이렉트 소싱 등 채용 관련 모든 업무를 주도적으로 수행할 수 있어요."
- 🦖 "인사 담당자로서 인터뷰에 직접 참여하며 다양한 직군에 대한 이해도를 끌어올릴 수 있어요."
- 🐳 "양적 채용을 넘어 채용의 질을 고민하고, 현재 쏘카에 적합한 인재 영입을 위한 시도를 함께해요!"
[미래의 쏘팸이 되기 위한 과정]
서류 지원 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬쳐핏) 인터뷰
- 후보자분들의 더 나은 이동을 위해 인터뷰 시 쏘카 및 타다 쿠폰을 드립니다.
지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!
- 각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 관련 문의는 ******@*******.***으로 보내주시기 바랍니다.
- 제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.