1. 설립근거: 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률(2017. 4. 30. 시행)
2. 주요기능: 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시 등
3. 기관성격: 기타공공기관
4. 근 무 처: 국립세종수목원(세종특별자치시 소재)

가. 모집인원 및 업무내용

• 하나의 직무만 지원 가능(여러 직무에 중복지원 불가), 응시원서에 지원직무 필수 기재
• 서류전형 시 증빙서류 일체를 제출하고, 증빙서류 검토 및 성범죄경력조회 등을 거쳐 최종합격 여부 결정

1. 고용형태: 기간제근로자
2. 계약기간 및 근로시간

• (B)고객서비스운영 직무는 주말 및 휴일 필수 근무
• 임용일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음(변경시 사전 안내예정)
• 계약기간 내 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입
• 근무 형태에 따라 근로조건 및 근로시간은 조정될 수 있음
• 주말근무가 발생될 수 있으며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
• 근로계약 해지사유 발생 시 즉시해지(부정채용, 채용 결격사유 및 업무태만 등)
• 한국수목원정원관리원 기간제근로자 등 운영지침에 따라 계약기간 만료 후 정규직 (무기계약직) 전환에 해당사항 없음
• 「최저임금법」제10조 기준, 명절수당, 복지포인트 및 연장근로 시 연장근로수당 별도 지급

1. 공고일 현재 만 18세 이상인 자
2. 주말 및 공휴일 근무 가능자
3. 직무 관련 자격증 소지자 우대
   • 교차지원 불가(1개의 분야만 지원 가능)

1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자
4. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
5. 미성년자에 대하여 다음 사항 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
   • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
   • 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
6. 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
7. 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 직원 채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 및 제20조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 취업·임용이 제한되는 자

• 채용일정은 부득이한 경우 변경될 수 있음(변경시 홈페이지(https://www.koagi.or.kr) 공지)
• 전형별 합격자 홈페이지 공고 및 합격자에 한하여 개별 메일 통지
• 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
• 서류 및 면접 전형 평균 60점 미만 득점자, 필수자격 미해당자는 불합격 처리

1. 접수방법: 홈폐이지 접수(https://recruit.incruit.com/koagi)
2. 원서접수기한: 2024. 4. 2.(화) 18:00까지

가. 전형별 평가항목 및 배점
나. 서류전형 기재사항 인정기준

• 본인이 기재한 사항에 한함

다. 면접 전형
라. 기타 평가기준

• 전형별 평가결과 평균 60점 미만 득점자, 필수자격 미해당자는 불합격 처리
• 서류심사 결과 동점자가 발생한 경우에는 모두 합격자로 선발, 다만 면접심사의 경우 서류심사 고득점자 순으로 합격
• 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림

1. 우리 원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
   • 응시원서 및 자기소개서, 증빙서류 등에 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음
2. 증빙서류와 자격증 등은 진위여부 확인용으로, 평가위원에게 일체 제공하지 않음

1. 응시원서는 원서 접수 홈페이지에서 작성하여 제출하여야 하며, 응시원서 제출시 “제출서류”에 기재된 서류전형 제출서류 사본을 이메일로 제출하여야 함(서류 미제출 및 오류에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함). 또한, 면접 전형 시 “제출서류”에 기재된 면접전형 제출서류를 미제출한 자는 불합격 처리될 수 있음
2. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 집전화 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
   • 응시원서 등 작성요령 및 응시자 유의사항을 숙지
3. 응시원서, 증빙서류 등 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우(자격증 위변조 등) 합격·채용을 취소함
4. 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음
   • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
   • 본인과 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
   • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
5. 합격자 발표 후 성범죄경력조회, 비위면직조회에서 결격사유가 확인되면 합격·채용이 취소될 수 있음
6. 최종 합격자의 결격사유 또는 채용포기 등에 대비하여 직무별로 예비 합격자를 별도로 선정할 수 있으며, 예비 합격자의 유효기간은 선정한 날로부터 1개월로 함
   • 예비 합격자 선발기준: 면접전형 합격자 발표 전 합격 포기자 발생 시 차순위자를 합격자로 선정하며, 면접전형 합격자 발표 시 합격자의 차순위자를 예비 합격자로 선정
   • 복무규정 제38조에 의거하여 겸직을 금하고 있음으로, 임용일까지 개인사업 정리, 타기관 또는 기업등에서 퇴직하여야 함.
     • 임용 후 겸직사실이 확인될 경우 임용 취소 또는 직권 면직될 수 있음
7. 전형별 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직무 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있음
8. 본 채용일정은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 한국수목원정원관리원 홈페이지(http://www.koagi.or.kr)에 공지함
9. 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 채용 시 자격 제한 등의 조치를 취할 수 있음
10. 기간제 근로자로 선발되더라도 계약기간 종료 후 정규직(일반직 또는 공무직) 등으로 전환, 계약 연장 등 없이 자동 계약종료 됨
    • 다만, 내부 평가 등을 통해 휴직자의 휴직기간 연장일까지 계약연장 가능
11. 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위 기재한 자 및 채용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함
12. 우리 원은 채용절차 공정화에 관한 법률에 따라 제출하신 서류(전자우편을 통한 제출서류 제외)에 대하여 면접전형 결과발표일 이후 14일 이내에 전자메일로 반환청구서 접수 후 반환 절차 진행
    • 불합격자 제출서류는 면접전형 합격자 발표일로부터 14일간 보관 후 폐기 예정
    기타 자세한 사항은 국립세종수목원 수목원운영실로 문의 (연락처 ***-****-****, 이메일 gjsen00@koagi.or.kr******@*******.***)

직무기술서 분야별 관련 자격증 채용시험 가점사항
개인정보 수집 및
이용에 관한 동의서 채용서류 반환 청구서