재단법인 한국탄소산업진흥원 2024년 02호 공개경쟁 채용 공고
1. 모집분야 및 인원(총 4명)
| 채용형태 | 구분 | 직무분야 | 채용직급 | 인원 | 세부사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 진흥 업무 |
01.산업정책 및 산업분석 | 라급 | 1명 |
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| 02.환경미화 및 청사관리 | 공무직 | 1명 |
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보훈제한 | ||
| 기간제 | 03.정책수립 및 개발 | 마급 | 1명 |
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장애인제한 | |
| 04.탄소소재·부품 시험·평가 | 마급 | 1명 |
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2. 응시자격요건
- 아래 해당분야별 자격기준에 충족하는 자로서, 결격사항에 해당되지 않는 자
| 구분 | 직무분야 | 응시자격 |
|---|---|---|
| 정규직 | 01.산업정책 및 산업분석 |
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| 02.환경미화 및 청사관리 |
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| 기간제 | 03.정책수립 및 개발 |
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| 04.탄소소재·부품 시험·평가 |
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| 우대가점 |
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| 결격사항 |
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| 한국탄소산업진흥원 인사규정 |
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제7조(결격사유) ① 직원으로 임용될 수 없는 자의 기준은 다음과 같다.
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- 경력·자격 등 시점 : 공고 마감일(접수 마감일) 기준
3. 전형절차 및 평가기준
- 전형방법 및 평가기준
| 구분 | 평가기준 | 합격자 배수 | 합격자결정 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
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적격자 전원 | 응시자격요건 충족 | |||||||
| 필기전형 | [분야1-인성검사]
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적격자 전원 | 인성검사 적격자 | |||||||
[분야2-NCS직업기초능력평가]
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채용예정 인원의 5배수 |
60점이상 득점자 중 고득점자 순 (동점자 모두 선발) |
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| 직무면접 전형 |
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채용예정 인원의 3배수 |
최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점이상자) 중 고득점자 순 | |||||||
| 종합면접 전형 |
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채용예정 인원의 1배수 (채용예정 인원의 2배수 예비합격자로 선정) |
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- 가산점
| 구 분 | 세 분 | 가산 및 부가 점수 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 취업 지원 대상자 |
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전형단계별 총점의 5% 또는 10% * 대상자별 법정 가점 비율 적용 |
※점수로 환산할 수 없는 시험이거나 적격여부만을 판단하는 시험일 경우에는 가산하지 아니함.(지역인재는 블라인드 채용에 따라 면접시험에는 가산할 수 없음.) ※모집단위 3명 이하의 채용인 경우 법령에 따라 취업지원/취업보호 대상자는 가점을 적용하지 아니함. |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어 있는 자 | 전형단계별 총점의 5% 또는 10% * 경증 장애인 : 5% * 중증 장애인 : 10% |
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| 취업 보호 대상 | 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 13조에 따른 취업보호에 해당하는 사람 | 전형단계별 총점의 3% 또는 5% | |
| 지역인재 | 전북지역소재 고교 또는 대학교(대학원 제외) 졸업자 및 졸업예정자 | 필기시험 총점의 3% |
- 가점은 중복하여 가산하지 아니하며, 중복되는 경우 가산점이 높은 대상자 유형 한 가지만 적용
4. 채용일정 및 절차
- 채용일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있습니다.
| 구 분 | 일 정 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2024.03.28.∼ 04.11. |
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| 응시원서 접수 |
2024.03.28.∼ 04.11. |
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접수확인전화 (***-****-**** |
| 서류전형 심사 |
2024.04.17. |
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| 서류전형 결과발표 | 2024.04.18. |
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| 필기전형 | 2024.04.20.~ 21. |
[분야1-인성검사]
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시간 및 응시방법 별도공지 |
| 2024.04.20. | [분야2-NCS 직업기초능력평가]
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시간 및 장소 별도공지 |
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| 필기전형 결과발표 |
2024.04.23. |
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| 직무면접전형 | 2024.04.25. |
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| 직무면접 결과발표 |
2024.04.26. |
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| 종합면접전형 | 2024.05.02. |
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| 종합면접전형결과발표 | 2024.05.03. |
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| 임용예정일 | 2024.06.01. |
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| 2024.07.01. |
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5. 제출서류
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 원서접수 제출서류 |
공 통 |
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| 해당자 |
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| 주의 사항 |
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| 전형별 제출서류 |
공 통 |
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종합면접 합격자 제출서류 |
공 통 |
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| 해당자 |
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- 추가 제출서류 필요시 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 방법 별도통보
6. 채용서류 반환청구
- 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 선정일로부터 15일이내로 제출한 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보완폐기 시행 예정(단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(별지 제3호서식) 작성 후, 이메일(******@*******.***)로 신청
- 반환방법 : 청구자 반환주소지로 등기우편 발송
- 반환시 비용부담 : 해당 반환비용 원칙적으로 진흥원 부담
7. 기타사항
- 면접 전형시 본인 신분확인(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정) 안될 시 면접전형 응시 불가
- 제출된 응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있음.
- 응시인원이 채용모집 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 재공고 할 수 있음.
- 동점자 발생시 취업지원대상자, 취업보호대상자, 장애인 순으로 우선 채용하되 해당기준으로 선정불가 시 채용분야 경력이 많은 자 순으로 채용
- 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.
- 블라인드 채용에 따라 최종 합격자 발표 후 합격자에 한해 원본서류를 요구함에 따라 전형단계별 제출한 서류(사본)와 비교·대조해 진위여부 확인하고, 자격증 및 인증서 유 효성 검증 후 제출서류가 사실과 다르거나 허위기재한 경우 합격 취소할 수 있음.
- 합격자의 임용 미등록, 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결격, 자격기준미달 또는 임 용이후 1개월 이전에 퇴직할 경우 차 순위자 순으로 채용하거나 재공고 할 수 있음.
- 진흥원 직급관련 규정 개정에 따라 최초 채용공고 대비 직급 변경될 수 있음.
- 입사지원서 경력사항 및 학위사항에 기재하지 아니한 경력은 입사 후 경력 및 급여 산
정 시 불인정됨. - 정규직 최종 합격자는 수습기간을 둘 수 있음.
- 기타사항은 총무인재팀 채용담당자 (***-****-****로 문의 바랍니다.