여수광양항만공사 공고 2024 - 34호
2024년 3월 28일
여수광양항만공사 사장
< 청년인턴(체험형) >
< 일반직_사무(사회형평(장애인)) >
< 청년인턴_계약직 >
< 일반직_사무(사회형평(장애인)) >
* 상기 일정은 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
2024년 3월 28일
여수광양항만공사
2024년 여수광양항만공사 1차 청년인턴(체험형) 및 일반직 직원 채용 공고
(서브텍스트)
여수항·광양항을 경쟁력 있는 해양산업 중심기지로 육성하여 국민경제 및 지역사회 발전에 기여 할 전문, 상생, 도전의 가치를 지닌 미래지향적인 인재를 다음과 같이 공개 모집 합니다.2024년 3월 28일
여수광양항만공사 사장
채용분야 및 인원 : 청년인턴 5명, 사회형평(장애인) 1명
채용조건
- 근무지역 : 광양 및 여수 소재
- 처우조건 : 공사 사규(관련 규정)에 따름
- 청년인턴(체험형)은 계약기간 동안 해당 직무역할급의 100% 만 지급.
- 사무 7급㈎은 수습기간 3개월을 두며, 동 기간 중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능하며, 수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 90% 지급.
- 자격요건
| 구 분 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 연령 | 청년인턴 |
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| 일반직 |
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| 성 별 |
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| 학 력 |
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| 병역 | 청년인턴 |
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| 일반직 |
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| 기 타 |
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- 지원자격 유의사항
- 한국사능력검정시험의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적에 한해 인정
- 공인 영어시험 성적서의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.4.11.)까지 발표된 성적이야 하며, 최종합격자 발표일(’24.5.23) 기준 유효기간 내 국내정기시험에 한해 인정
- 외국어 점수는 입사예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 주관사 등에서 확인 가능한 시험성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정하며, 유효기간(2년) 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.4.11.)까지 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정
- 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자의 경우 입사지원서 접수마감일(’24.4.11.) 이전까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(’24.5.23.)까지 유지되어 있어야 인정
- 입사지원서 작성 시 본인의 우대사항 항목을 반드시 입력하여야하며, 누락 시 적용대상에서 제외됨
응시자격
- 청년인턴(체험형) : 해당사항 없음
- 일반직_사무(사회형평_장애인)
| 구 분 | 분 야 | 응시자격 | |||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사무 | 7급(가) (신입) |
일반직 (사회형평_장애인) |
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전형내용
- 청년인턴(체험형)
- 채용구분 : 계약직 마급
| 응시원서 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 필기시험 | ⇒ | 면접시험 | ⇒ | 합격자 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 | 응시자격
적격자 전원 선발 |
채용인원의
5배수 면접 대상자 선발 |
채용인원의
1배수 최종 합격자 선발 |
신체검사 및 신원조회 후 적격자 |
- 일반직_사무(사회형평_장애인)
- 채용구분 : 사무 7급㈎
| 응시원서 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 필기시험 | ⇒ | 면접시험 | ⇒ | 합격자 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 | 응시자격 적격자 전원 선발 | 채용인원의
5배수 면접 대상자 선발 |
채용인원의
1배수 최종 합격자 선발 |
신체검사 및 신원조회 후 적격자 |
전형 단계별 심사기준 및 합격자 선정
- 서류전형
- 입사지원서 및 자기소개서 적격/부적격 판단
- 지원 자격요건(공통 및 모집분야별 자격요건) 미충족 시 부적격 처리
- 서류심사위원회 등을 통한 평가(경험, 경력 등)
- 부적격 처리기준 : 자기소개서 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등
- 부적격 처리기준 : 자기소개서 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등
- 입사지원서 및 자기소개서 적격/부적격 판단
- 필기시험
- 시험장소 : 여수엑스포 그랜드홀
- 응시대상 : 모집분야별 서류전형 적격자 전원
- 분야별 평가내용
| 구 분 | 평가 종류 | 주요내용 | 문항수 (시간) | 반영 비율 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 --- 계약직 마급 |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| NCS
직업기초 능력평가 |
|
50문항 (60분) | 100% |
|
| 구 분 | 평가 종류 | 주요내용 | 문항수 (시간) | 반영 비율 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 장애인 --- 신입 사무7급(가) |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| NCS
직업기초 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
100% |
|
- 합격기준 : 모집분야별 선발인원의 5배수+α(필기시험 합격선 동점자)
- 인성검사 적합자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리하여 면접시험 대상자로 선정(단, 과락은 불합격 처리)
- 면접시험
- 시험장소 : 여수엑스포 컨벤션센터
- 응시대상 : 채용 분야별 상이
- 기타사항 : 채용 분야별 면접관 교육 실시, 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영 등
- 분야별 세부사항
- 시험장소 : 여수엑스포 컨벤션센터
- 시험방법 : 토론면접 + 역량면접(집단 + 개별면접) / NCS 기반 직업기초능력 면접
| 구 분 | 토론면접 | 역량면접 | |
|---|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | ||
| 면접방법 | 면접전형 응시자간 토론 방식 | 면접전형 응시자별 공통 질의·응답 면접 방식 |
1 : 1 면접방식 |
| 면접위원 | 직무분야 내부 2인 : 역량분야 외부 2인 | ||
- 면접시험 배점 반영 비율
| 구 분 | 토론면접 | 역량면접 | |
|---|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | ||
| 면접방법 | 50% | 30% | 20% |
- 시험방법 : 역량면접(집단＋개별면접) / NCS 기반 직업기초능력 면접
| 구 분 | 역량면접 | |
|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | |
| 면접방법 | 면접전형 응시자별 공통 질의·응답 면접 방식 | 1 : 1 면접방식 |
| 면접위원 | 직무분야 내부 2인 : 역량분야 외부 2인 | |
- 면접시험 배점 반영 비율
| 구 분 | 역량면접 | |
|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | |
| 면접방법 | 60% | 40% |
- 최종합격자 선정
- 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자순으로 채용분야별 채용 인원의 1배수 선발
- 위원 과반수가 각 면접평정 요소 중 어느 하나를 “하(40%)” 이하로 평점한 경우 불합격 처리
- 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자순으로 채용분야별 채용 인원의 1배수 선발
- 최종합격자 동점자 처리(우선순위)
- (1순위) 채용 가점 중 취업지원(보호)대상자
- (2순위) 채용 가점 중 장애인
- (3순위) 채용 가점 중 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화 가족
- (4순위) 직무능력평가 점수가 높은 자
- (5순위) NCS 직업기초능력평가 점수가 높은 자
- (6순위) 역량면접 점수가 높은 자
- (7순위) 토론면접 또는 발표면접 점수가 높은 자
- 전형단계별 예비합격자 운영
- (면접시험 대상자 발표 시) 채용분야별 차하순위자 순 2명을 예비합격자로 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효
- 면접시험 대상 예비합격자 명단은 발표하지 않으며, 추가 합격 처리 사유 발생시 개별 통보
- (최종합격자 발표 시) 채용분야별 차하순위자 순으로 2명을 예비합격자로 공고
- 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 신규직원 임용일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영
- (면접시험 대상자 발표 시) 채용분야별 차하순위자 순 2명을 예비합격자로 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효
우대사항 및 제출서류
- 우대사항(가산점)
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족의 경우 전 채용분야 가산점 부여
- 취업지원(보호)대상자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에서 정한 가산점 합격률 상한제에 따라 최소 모집단위별(채용분야별) 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가산점 미적용
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 가산점 항목 체크
- 입사지원서에 가산점 항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 가산점 항목 체크
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족의 경우 전 채용분야 가산점 부여
| 구 분 | 우대사항(적용대상) | 가산점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
관련 법률에 따라 총점의 5% 또는 10% |
| 장애인 |
|
총점의 5% |
| 저소득층 |
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총점의 3% |
| 북한이탈주민 |
|
총점의 3% |
| 다문화가족 |
|
총점의 3% |
- 필기 및 면접전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용
- 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 제출대상자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 면접당일 (면접 전) 제출 - * 미제출시 불합격 처리 |
취업지원(보호)대상자증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) |
| 장애인증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 기초생활수급자증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 북한이탈주민등록확인서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 다문화가족 구성원 증명서류 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
경력증명서
|
해당자에 한함 | 1부(사본) | |
국민연금 등 4대보험 가입증명서
|
해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 최종합격시제출 | 기본증명서(상세), 주민등록초본(병역사항 포함), 전역예정증명서(해당자), 채용신체검사서, 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 등 별도 제출 공지 | 각 1부(원본) | |
- * 취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수 마감일까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정
- ** 다문화가족 구성원 증명서류 : 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화허가를 받은자 명의, 前 국적 표시), 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록 사실증명서(결혼이민자) 등
- *** 최종합격 시 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정
- **** 경력증빙과 관련하여 폐업회사의 경우는 “폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서” 제출 필요
청년인턴(체험형) 수료후 가산점 안내
- 인턴기간 중 근무성적, 경진대회 등을 통해 성적우수자를 선정하여 인턴 수료 후 우리공사 정규직 신규채용 지원시 필기·면접전형에서 1~3% 가산점 부여(단, 인턴기간 전체 근무 및 모든 전형 참가 필수)
- 인턴가산점은 채용 공고일 기준 2년 이내 유효. 단, 가산점 기간 내 동일 모집(직종) 분야 최초 1회 한하여 적용
전형일정 및 기타사항
| 구 분 | 전형 일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ’24.03.28.(목) ∼ 04.11.(목) |
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| 입사지원서 접수 |
’24.04.04.(목) 09:00 ~ 04.11.(목) 18:00 |
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| 필기시험 응시대상자 발표 |
’24.04.19.(금) 17:00 |
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| 사진 등록 | ’24.04.19.(금) ~ 04.23.(화) 23:59 |
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| 필기시험 | ’24.04.27.(토) |
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| 면접시험 응시대상자 발표 |
’24.05.03.(금) 17:00 |
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| 면접시험 | ’24.05.14.(화) |
|
| 최종합격자 발표 | ’24.05.23.(목) 17:00 |
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| 신체검사 및 신원조회 |
’24.05.27.(목) ~ 임용 전 |
※ 응시자 제출 증빙자료 검증 및 전력조회 병행 |
| 임용(예정) | ’24.06.07.(금) | ※ 채용 신체검사 및 신원조회 적격자 |
- 블라인드 채용안내
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- 결격사유
| < 여수광양항만공사 인사규정 제12조 > |
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제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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- 계약해지
| < 여수광양항만공사 계약직 직원 임용규정 제11조 > |
|---|
제11조(채용계약의 해지) 사장은 계약직 직원에게 다음 각 호의 어느
하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다. 다만, 제5호부터 제7호까지의 사유가 있는
때에는 채용계약을 해지하여야 한다.
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- 기타 유의사항
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여수광양항만공사