• 경력사원(3직급)

• 전문계약직(차장급, 국내변호사)

* 세부수행업무 붙임 1 참조

경력사원

• 입사예정일 : '24. 06. 24.(월)
• 근무예정지 : 본사 및 전국 사업소
  • 배치일로부터 5년간 해당직무 수행 원칙
    
    • 면접전형시 서약서 징구
    • 단, 인사운영상 필요시 인사이동 또는 보직변경 가능
• 수습기간 :　입사일로부터 3개월
  • 회사 인사규정에 의거 수습평정 결과에 따라 수습기간 연장, 해임 등의 조치 가능
• 경력환산 기준 및 처우(3직급)
  • [경력산정(지원자격요건 경력 및 군경력 제외 후 산정) : 초과경력(최대 7년)]
  • 내부규정에 따라 3직급 하한액을 기준으로 지원자격요건을 초과하는 경력(입사지원서와 입사지원시 제출한 증빙서류 기준)에 대하여 내부기준에 의거한 환산률을 적용하여 최대 7년 한도 인정(군경력 불인정)
    • 예시) 입사 시 경력산정(최대 7년)=(인정경력기간-지원자격요건 경력기간) × 50%(일반기업의 경우)
  • 1년 경력 가산액 : 132만원(3직급)
    * 경력 환산기준에 따라 환산율 차등 적용(예: 일반기업 근무경력의 경우 50% 인정)
    ** 경력산정시 인정 경력은 기본급 결정을 위한 것으로, 승격 시 근속연수에는 산입하지 않음

전문계약직

• 입사예정일 : '24. 06. 24.(월)
  
• 근무예정지 : 본사
  
• 전문계약직 처우
  
  • 계약기간 : 입사일로부터 1년
    
    • 업무평가 결과에 따라 1년 단위로 추가 연장 가능(계약기간 3년 이내)
      
    • 계약기간 3년 이상인 자로 탁월한 성과가 있는 경우, 인사위원회 심의를
      거쳐 계약기간 최대 2년 범위 내 추가 연장 가능.
      
  • 보수 : 경력 및 역량에 따라 상·하한액 범위 내에서 연봉협상 후 결정
    보수 : (최종합격자에 한해 채용 전 연봉협상 진행 예정)

• 성과연봉 및 기타 복리후생 등은 전문계약직관리기준에 따름

공 통
※ 원서접수 마감시간(14:00)까지 접수완료한 지원자에 한해 지원자격 부여

• 본인 확인을 위한 추가정보 입력 안내

경력사원

• 지원자격 및 우대사항

주1) 바이오, IGCC만 해당
주2) 당사 차장급 동등 이상의 보직자

• 우대사항 적용방법
  • 1차전형(서류전형) 및 2차전형(면접전형) 평가시 우대사항을 함께 종합하여 평가 시행
• 영어우수자 가점(경력사원에 한함)

• '22.06.24. 이후 응시하고 공고마감일('24.04.16.)까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정.
  다만 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 등록된 어학성적의 경우 채용예정일(’24.06.24.) 기준 유효한 어학성적 또한 인정

• 사회형평적 인재 우대 가점

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업)대상자 가점 합격자는
  전형 단계별 채용분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용
  (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
  • 「공공기관채용비리근절추진단-768(’22.06.16.)」에 따라 합격순위에만 영향

** 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음

전문계약직

• 지원자격 및 우대사항

* 군법무관, 사법연수원 교육기간 및 의무연수기간은 경력기간에서 제외

• 우대사항 적용방법
  • 1차전형(서류전형) 및 2차전형(면접전형) 평가시 우대사항을 함께 종합하여 평가 시행
• 사회형평적 인재 우대 가점

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업)대상자 가점 합격자는
  전형 단계별 채용분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용
  (단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
  • 「공공기관채용비리근절추진단-768(’22.06.16.)」에 따라 합격순위에만 영향

** 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음

공통사항

• 경력 인정 관련 유의사항
  • 근무부서, 수행직무, 근무기간 등이 명확하지 않거나 수행 예정 직무와 관련이 없는 경력은 인정하지 않을 수 있음
    (붙임 3 참조)
  • 경력산정시 경력별 월 단위 미만은 절사함

경력사원

• 전형단계 및 전형별 합격배수

• 세부평가내용

• 전형별 동점자 처리기준 : 보훈대상자 - 장애인 - 해당분야 경력기간이 장기인 자 순

주1) 신체검사상 청력검사결과 C1, C2, D1, D2등급 부적격 판정자 및 재검 미시행자는 부적격 판정
주1) (청력 이외의 신체검사 결과 이상자는 특별인사위원회에서 심의)
주2) PT면접 : 직무수행 관련 보유역량 및 직무적합성 등 자유 주제 발표(5 ~ 10분) 후 질의응답
주1) (발표자료 사전제출 : 서류전형 합격자 발표 시점 ~ ‘24.05.11.(토) 24:00까지,
주1) 제출처 등 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내)

전문계약직

• 전형단계 및 전형별 합격배수

• 세부평가내용

• 전형별 동점자 처리기준 : 보훈대상자 - 장애인 - 해당분야 경력기간이 장기인 자 순

주1) 신체검사 재검 미시행자는 부적격 판정하며 신체검사 결과 이상자는 특별인사위원회에서 심의

• 지원서 접수 시 아래 증빙서류를 스캔하여 제출

• 입사지원서 최종 제출 후 증빙서류 추가 제출은 인정되지 않으며, 지원자격·우대사항·경력산정과 관련된 경력·자격 관련 증빙서류 미제출의 책임은 해당 지원자에게 있습니다. 관련 증빙서류 미제출 등을 이유로 지원자가 입사지원서에 기재한 사항이 인정되지 않을 수 있습니다.

 ** 증빙서류의 개인정보(사진, 주민번호, 생년월일, 성별, 학교명, 주소, 가족관계 등)은 블라인드(마스킹) 처리 후 제출해야 합니다. 단, 성명, 기관(부서)명, 직위, 담당업무 등은 블라인드 처리 없이 제출(지원자격 요건 확인용)해야 합니다. 서류전형 시행시 증빙서류에 포함된 지원자 성명은 채용담당자에 의해 블라인드 처리 후 평가위원에게 제공됩니다.

*** 입사지원시에 제출한 경력증명서류(경력(재직)증명서, 4대보험자격득실이력내역서)와 입사지원서를 바탕으로 지원자격 판단, 서류전형, 경력·연봉 산정 등이 이루어지므로, 오기재와 누락이 없도록 충실하게 작성 및 제출해 주시기 바랍니다.

**** 근무기간의 종료일이 명시되지 않은 경우(재직중인 경우 등)에는 경력(재직)증명서, 또는 4대보험 자격득실 이력내역서의 발급일을 기준일로 할 수 있습니다. 불이익이 없도록 경력(재직)증명서, 4대보험자격득실이력내역서 등 관련 증빙은 가능한 한 최근 날짜로 새로 발급받아 제출해 주시기 바랍니다.

경력사원

• PT면접 발표자료(경력사원 지원자 중 2차전형 대상자에 한함)
  • 제출기한 : 서류전형 합격자 발표 시점 ~ ‘24.05.11.(토) 24:00까지
  • 접수방법 : 서류전형 합격자 발표시 별도 안내
  • 파일형식 및 분량 : PDF파일, 5 ~ 10분 분량
    • 지원자의 보유역량, 전문지식, 직무적합성 등을 자유롭게 기재
    • PPT, PPTX(Microsoft Powerpoint) 등으로 작성한 자료를 PDF로 변환해 제출하며, 파일 및 글자 깨짐, 잘못된 파일 업로드, 기한 내 미제출 등의 책임은 지원자에게 있으므로 반드시 파일 확인 후 제출
    • 성명, 수험번호 등의 개인 인적사항이 발표자료에 표기된 경우 담당자 확인 후 임의로 블라인드 처리를 위한
      수정이 시행될 수 있음

공 통

• 면접전형일 제출서류

• 장애인 응시자의 경우 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 작성시 편의지원을 신청할 수 있습니다.
• 입사지원서 착오 기재, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 어학성적·자격 등록번호, 취득일자 등을 잘못 기재하여 진위여부 파악이 불가한 경우, 해당 어학성적·자격을 인정하지 않습니다.
• 동일 공고 내 지원 분야 간(경력사원과 전문계약직 채용 간 포함) 중복지원은 인정되지 않습니다.
  본인이 희망하는 분야를 1가지만 선택하여 지원하여 주시기 바랍니다.
• 회사가 결정한 기준에 미달하는 경우(지원자격 미비, 면접전형 결과 부적격 등) 전형별 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
• 입사지원서 작성시 연락처와 e-mail 주소를 기재하여야 합니다. 해당 연락처는 전형별 합격자 통보 등에 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

• 채용비위로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리지침 제13조)에 따라 조치합니다.
• 서류전형은 지원자가 입력한 내용 및 증빙서류만으로 시행하며, 각종 증빙서류의 원본은 면접전형 대상자에 한하여 제출합니다. 제출한 서류는 「채용절차공정화에관한법률」 제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다.
• 경력(재직)증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되어야 하며, 수행업무(직무) 및 입사일과 퇴사일(또는 발행일)이 “년, 월, 일”까지 표기되어야 합니다. 직무가 불명확한 경우 경력이 인정되지 않을 수 있으며 입사지원서에 기재된 날짜와 경력증명서에 기재된 날짜가 일치하지 않는 경우 중복되는 기간에 한하여 경력이 인정될 수 있습니다.
• 현재 재직중인 경우 경력(재직)증명서와 4대보험 자격 득실 이력내역서는 발급일 기준으로 경력이 산정되므로,
  가장 최근일로 발행하여 제출하시길 권장합니다.
• 서류전형에 합격한 경력사원 지원자가 기한 내 PT면접 발표자료를 제출하지 않는 경우에는 면접전형 미응시로 간주하며, 면접전형에 응시할 수 없습니다.
• 1차전형 및 2차전형의 동점자 처리 기준은 보훈대상자 – 장애인 – 해당분야 경력기간이 장기인 자 순입니다.
• 면접전형시 확인서 징구 등을 통해 지원자에게 채용결격사유 해당 여부를 확인할 예정입니다.
  결격사유와 관련하여 허위사실을 기재한 합격자가 추후 밝혀질 경우 채용취소 또는 징계해임 될 수 있습니다.
• 경력사원 지원자의 경우 면접전형시 해당직무 관련 서약서를 제출하여야 합니다.
• 최종합격자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서*를 제출해야 합니다.
  
  • 최종학교 졸업(졸업예정, 재학)증명서, 석사 또는 박사의 경우 학위수여증명서
• 면접전형시 본인의 수험표와 아래의 인정 신분증 중 한가지를 지참하여야 합니다. 신분증 미지참시 응시가 불가합니다.

• 예비합격자 및 이의신청제도를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 채용홈페이지에서 별도로 안내할 예정입니다.
• 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 따라 분기별로 회사홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족
  (배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)여부를 공시하고 있습니다.
• 지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나, 졸업 후 입사 등의 조치는 불가합니다.
• 회사 인사규정에 따른 채용결격사유(붙임 5 참조)에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며,
  합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있습니다.
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 사내·외 관련 규정, 법률 및 각종 정부 가이드라인에 따릅니다.
• 회사 안내는 한전KPS(주) 홈페이지(www.kps.co.kr)를 참고하시기 바랍니다.