1. 업무내용
- 경영방향 및 최근 HRD트렌드를 반영한 그룹 HRD 교육제도/정책 기획, 운영
- 교육니즈 조사/분석에 따른 교육체계 및 교육 프로그램 기획/설계
- 교육 운영 및 결과정리, 사후관리
2. 직 급 : 대리~과장급 (**경력 8년 이상 필수)
3. 지원 자격
- 대기업 HRD업무 경력자
- 교육제도 및 프로그램 기획에 대한 이해와 경험 보유
- HRD이론 및 최신 HRD트렌드를 바탕으로 실제 업무에 적용 가능한 능력
- 계층, 리더십, 직무, 자기개발(e-러닝) 등 기업교육 전반 경험 보유
- 다양한 니즈조사 방법(설문,인터뷰,워크샵)을 통한 교육기획 경험 보유
4. 우대 사항
- 교육학(공학), 경영학, 심리학 전공자 우대
- 동종/유관업계 경력자 우대 (의료기관/바이오∙헬스케어 업계)
- 관계사의 다양한 교육니즈를 반영한 교육기획/운영 및 컨설팅 경력자 우대
5. [서류접수]
이멜 : ******@*******.***
담당 : HRKorea최경숙부사장
전화 : ***-****-****