부산항만공사 체험형 청년인턴/계약직(회계사) 채용 공고
부산항만공사를 초연결시대를 주도하는 글로벌 종합항만서비스 리더로 성장·발전시키는데 함께 할 혁신, 전문성, 상생, 소통의 가치를 지닌 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
모집분야별 선발인원 및 지원자격
가. 모집분야별 선발인원
[체험형 청년인턴]
[계약직 회계사]
나. 지원자격
[체험형 청년인턴]
[계약직 회계사]
[체험형 청년인턴]
| 모집분야 | 인원 | 배치 예정 부서 | ||
|---|---|---|---|---|
| 일반 | 사무 | 5명 | 직할 |
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| 경영본부 |
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| 운영본부 |
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| 글로벌사업단 |
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| 안전 | 1명 | 직할 |
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| 기술 | 3명 | 건설본부 |
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| 항만재생사업단 |
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| 고졸 | 1명 |
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| 합 계 | 10명 | - | ||
- 근무부서는 임용 후 선호도 조사 및 개별 면담 등을 통해 확정
[계약직 회계사]
| 모집분야 | 직급 | 인원 | 주요업무 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 경력 | 사무 | 회계 | 3급 상당 | 1명 | 공사 업무 전반에 대한 회계업무(실무) |
| 합 계 | 1명 | - | |||
나. 지원자격
[체험형 청년인턴]
| 지원자격 | |
|---|---|
| 공통 |
|
| 고졸 |
|
[계약직 회계사]
| 구분 | 지원자격 | ||
|---|---|---|---|
| 경력 | 사무 (3급상당) |
회계 |
|
- 해당 자격 및 경력 보유 기준일은 채용 공고일 기준
가점사항
| 구분 | 주요내용 | 전형별 가점 | |
|---|---|---|---|
| 필기전형 | 면접전형 | ||
| 취업지원대상자 | 「독립유공자법」 제16조 및 「국가유공자법」 제29조 등에 의한 취업지원(보호)대상자 | 총점의 5 또는 10% |
총점의 5 또는 10% |
| 장애인 | 「장애인고용법」 제2조에 의한 장애인 (단, 동법 제2조제2호에 의한 중증장애인 제외) |
총점의 5% | 총점의 5% |
| 중증 장애인 | 「장애인고용법」 제2조제2호에 의한 중증장애인 | 총점의 7% | 총점의 7% |
| 저소득층 | 「기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 다문화 가족 | 「다문화가족법」에 따른 다문화가족 구성원 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 총점의 3% | 총점의 3% |
| 우수인턴 | 부산항만공사 근무 인턴 중 우수인턴으로 선정된 자
* 선정일로부터 공고일 기준 2년 이내인 자 |
총점의 1～3% | 총점의 1～3% |
- 취업지원대상자 가점의 경우「국가유공자법」 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제에 따라 선발 예정인원이 4명 이상인 모집분야만 적용(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우는 가점 부여)
- 그 외 가산점은 전 모집분야에 대해 부여, 중복될 경우 최고 가점만 반영
근로조건
[체험형 청년인턴]
[계약직 회계사]
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 기간제근로자 |
| 근무기간 | 6개월(’24.07.01.∼’24.12.31.) |
| 근무지역 | 부산 소재 본사, 지사, 사업소 |
| 보 수 | 207만원 상당(4대보험가입 포함) |
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 |
- 인턴 기간 중 근무성적, 경진대회 등을 통해 성적우수자를 우수인턴으로 선정하여 인턴 수료 후 우리공사 정규직 신규채용 지원 시 필기·면접전형에서 각각 1∼3% 가점 부여(단, 인턴기간 전체 근무 및 모든 평가전형 참가 필수)
- 우수인턴 가점은 우수인턴 선정일로부터 정규직 공고일 기준 2년 이내 유효
- 근무기간 중 외부 채용시험에 응시할 경우 휴가 부여 가능, 오프라인 채용설명회 등에 참여할 경우 참가 기회 부여
[계약직 회계사]
| 구분 | 주요내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 | 기간제근로자 | ||||||
| 근무기간 | 2년(’24.07.01.∼’26.06.30.)* * 소정의 평가를 통해 기간 연장 가능하나, 정규직 전환은 불가(「기간제법시행령」 제3조제1항제3호 등에 따른 예외사유) |
||||||
| 근무지역 | 부산 소재 본사 | ||||||
| 보 수 |
(단위 : 백만원)
|
||||||
| 복리후생 | 4대 보험 가입, 교육 지원 등 | ||||||
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무 |
- 계약직 회계사의 경우 순환보직 근무에서 제외
전형내용 및 합격자 결정 기준
가. 전형절차
[체험형 청년인턴]
[계약직 회계사]
나. 전형 절차별 심사기준
[2] 서류전형
[3] 면접전형 대상자 선발
[계약직 회계사]
다. 전형 일정
[체험형 청년인턴]
| 응 시 | ⇒ | 필기·서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 | 필기전형 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 3배수의 서류 적합자를 면접대상자로 선발 | 모집분야별 선발인원의 1배수* | 신체검사/신원조사 적격자 |
- 면접대상자는 필기·서류전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음
[계약직 회계사]
| 응 시 | ⇒ | 필기·서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 | 인성검사 및 서류 적합자 전원 면접대상자로 선발 | 모집분야별 선발인원의 1배수 | 신체검사/신원조사 적격자 |
나. 전형 절차별 심사기준
- 필기·서류전형
- (응시대상) 全 응시자*
- 지정기간('24.4.16. 19:00 ~ '24.4.19. 18:00) 내 본인 확인을 위한 추가정보(생월일)를 입력하지 않을 경우, 필기시험 응시 불가(시험장소 미통보 예정)
- (전형기준) 모집분야별 시험과목 실시
| 구 분 | 반영 비율 | ||
|---|---|---|---|
| 인성검사 | 직업기초능력평가 | 직무수행능력평가 | |
| 체험형 청년인턴 | 적/부 | 100% | X |
| 계약직 회계사 | 적/부 | X | X |
- (시험과목)
| 구분 | 시험과목 (반영비율) |
주요 내용 | 문항 (시간) |
|---|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
| 직업기초능력평가 (100%) |
|
50문항 (60분) |
|
| 계약직 회계사 |
인성검사 (적/부) |
|
250문항 (30분) |
[2] 서류전형
- (검토대상_청년인턴) 1차필기 고득점자순 모집분야별 선발인원의 3배수 → 2차1차 대상 중 부적격자 발생 시 합격선 응시자의 차순위 응시자 → 3+a차모집인원의 3배수 적격자 수 충족까지 반복
- (검토대상_계약직 회계사) 인성검사 적합자 전원
- (전형기준) 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합 여부 판단
- 모집 분야별 지원자격 요건 미충족 시 부적합
- 불성실 작성(회사명 오기, 질문과 관계없는 답변 등) 및 블라인드 위반사항(성명, 나이, 성별 등 편견을 야기할 수 있는 사항)의 경우 부적합
[3] 면접전형 대상자 선발
- (합격배수_청년인턴) 필기 결과 고득점자순 모집분야별 선발인원 3배수*의 서류전형 적합자
- 3배수 이내 합격선 동점자는 전원 합격 처리
- (합격배수_계약직 회계사) 인성검사 적합자 중 서류전형 적합자
- 면접전형
- (응시대상) 모집분야별 필기·서류전형 합격자 전원
- (전형기준) 모집분야별 면접전형 실시
| 구분 | 면접방식 | 반영비율 | |
|---|---|---|---|
| 역량면접 | 집단 | 조별 집단면접 | 100% |
| 구 분 | 면접방식 | 반영비율 |
|---|---|---|
| 실무면접 | 응시자별 개별면접 | 30% |
| 심층면접 | 응시자별 개별면접 | 70% |
- (평가항목) 평가항목별 최대 20점 부여(5개 항목 평가)
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 직원으로서의 정신자세 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여
|
| 전문지식과 응용 능력 | 20점 | |
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |
| 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | |
| 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 | 20점 | |
| 합계(100점) | 100 ∼ 40점 | |
- 면접위원 평점 평균 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- 실무면접
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 전문지식과 응용능력 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여
|
| 직무 적합성 | 20점 | |
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |
| 부산항 및 부산항만공사 이해도 | 20점 | |
| 현안에 대한 문제해결능력 | 20점 | |
| 합계(100점) | ||
- 심층면접
| 평가항목 | 배점 | 평점기준 점수 |
|---|---|---|
| 직원으로서의 정신자세 | 20점 | 평점요소별 20∼8점 부여
|
| 전문지식과 응용능력 | 20점 | |
| 의사발표의 표현성과 논리성 | 20점 | |
| 예의, 품행 및 성실성 | 20점 | |
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | 20점 | |
| 합계(100점) | ||
- 실무·심층 각 면접위원 평점 평균 6할 미만인 경우 및 면접위원의 과반수가 각 평점 요소 중 어느 하나를 “하(8점)”로 평점한 때에는 불합격 처리
- (합격배수) 최종 선발 예정 인원의 1배수
- 합격자 결정 및 예비합격자 운영
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|
| 합격자 결정 | 지원자격 충족 여부 및 자기소개서 불성실 작성 여부, 블라인드 채용 위배사항 판단하여 적합자 결정 | [체험형 청년인턴] 인성검사 적합자에 한하여 탈락 기준에 해당되지 않는 자 중 직업기초능력평가에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 서류검토
인성검사 적합자 전원 서류검토 |
탈락기준에 해당되지 않는 자 중 면접시험에서 득점한 점수와 가점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 최종 선발
|
| 최종 합격 동점자 처리 |
|
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| 예비 합격자 운영 |
|
||
- 전형단계별 허들방식 적용(필기전형 성적은 서류·면접전형에 반영되지 않음)
다. 전형 일정
| 구 분 | 전형일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | ’24.04.01.～ ’24.04.16. |
|
| 입사지원서 접수 | ’24.04.09. 09:00～ ’24.04.16. 18:00 |
|
| 필기전형 대상자 발표 | ’24.04.22. |
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| 필기전형 | ’24.04.28. |
|
| 서류전형 | ’24.05.08. |
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| 면접전형 대상자 발표 | ’24.05.13. |
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| 면접전형 | ’24.05.22. |
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| 최종 합격자 발표 | ’24.05.30. |
|
| 임용 예정일 | ’24.07.01. |
|
- 전형 절차 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
제출서류
| 항목 | 대상자 | 비고 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 증명서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 장애인 증명서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 저소득층(국민기초생활수급자) 증명서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 다문화가족 구성원 증명서류 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 북한이탈주민등록확인서 | 해당자에 한함 | 1부(원본) |
| 우수인턴 수료증 | 해당자에 한함 | 1부(사본) |
| 졸업(예정)증명서 또는 검정고시 합격증명서 | 인턴 고졸 모집분야 | 1부(원본) |
| 국민연금 가입증명서(과거이력 포함) | 인턴 전체 모집분야 | 1부(원본) |
| 자격(면허)증 | 계약직(회계사) 모집분야 | 1부(사본) |
| 재직증명서 또는 경력증명서 (직무 경력을 증빙할 수 있는 증명서에 한하며, 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출) |
계약직(회계사) 모집분야 | 1부(원본) |
| 국민연금 등 4대보험 가입증명서 (4대보험 가입증명서 중 택1/과거이력 포함) |
계약직(회계사) 모집분야 | 1부(원본) |
- 제출서류는 채용공고일 이후 발급분만 인정(자격·면허증 제외)
- 면접 후 제출서류는 개별 면접전형 종료 후 현장 접수처에 직접 제출
- 18세 미만으로 신분증 발급이 불가한 경우에 한해 생년월일 확인이 가능한 학생증 또는 청소년증으로 신분증 대체 가능
(모바일 신분증으로 대체 불가) - 경력직의 경우, 기재한 경력사항이 재직(경력)증명서를 통해 관련분야 근무 여부가 확인되야 하며, 4대보험 자격득실 이력과 일치되어야 인정됨
기타사항
가. 결격사유
나. 지원자 기타 유의사항
붙임 1. 불성실 작성 및 블라인드 위반 세부예시 [다운로드]
붙임 2. 직무기술서_청년인턴 [다운로드]
붙임 3. 직무기술서_회계사 [다운로드]
붙임 4. 부서별 업무분장표 [다운로드]
붙임 5. 채용이의신청서 [다운로드]
붙임 6. 채용서류반환청구서 [다운로드]
붙임 7. 항상응원해 [다운로드]
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
- 6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 및 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 채용 신체 검사시 불합격 판정을 받은 자. 다만, 공무원채용신체검사규정 제5조 각 호에 해당하는 자 중 당해 직무수행에 지장이 없는 자는 제외할 수 있다.
- 채용 과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자
- 채용 과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 발각된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자
- 「형법」 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 국가공무원법 제33조(결격사유)에 따른 결격사유에 해당하는 자
- 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자
- 외국인의 경우 관련 법률에서 요구하는 취업자격요건을 충족하지 못한 자
나. 지원자 기타 유의사항
- 본 채용공고 및 일정은 공사 및 시험운영상 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 후 시행할 예정입니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 증빙서류는 전형 완료 후 청구자에 한하여 6개월 이내 반환 또는 폐기합니다.
- 최종합격자 결정 시 동점자 처리는 부산항만공사 「채용업무처리지침」에 따릅니다.
- 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.
- 우리공사 「채용업무 처리지침」 제29조에 의거 채용비위에 관한 부정행위가 확정된 경우에는 전형단계별로 피해자 구제조치가 이루어집니다.
제29조 (채용비위 피해자 구제)
|
- 본 채용의 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)의 경우 합격이 취소되며, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 채용전형 진행 중에 자료검증 등을 통해 성적 및 자격사항 등이 본인에게 유리하게 작성 등 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.
- 블라인드 채용에 따라 자기소개서 작성 시 성명, 나이, 성별, 출생/출신지, 출신학교, 가족관계·친인척 언급 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며, 사용할 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
- 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우에는 합격을 취소합니다.
- 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
- 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 부산항만공사의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 각 전형별 합격여부는 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간(2024.04.16.(화) 18:00) 이후 지원서 제출은 불가하오니 유념하시기 바랍니다.
- 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청) 절차를 운영하니 참고하시기 바랍니다.
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- 18. 필기 및 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 자동차운전면허증, 기간 만료 전의 여권, 주민등록증 발급신청확인서 중 하나)을 반드시 지참해야하며, 이 외의 기타 신분증(모바일신분증 등)으로 전형에 응시할 수 없습니다.
- 19. 장애인 응시자의 경우, 입사지원서 작성시 장애인응시자에 대한 시험 편의 제공의 내용·방법 등 별표 1에 따른 편의 제공을 신청할 수 있으며, 신청자에 한하여 별도 안내합니다.
- 20. 우리 공사 「계약직직원 임용규정」 제24조에 따라 다음 각 호의 경우 채용계약을 해지할 수 있으며, 제5~7호의 경우 채용계약을 해지하오니 유의하시기 바랍니다.
제24조 (채용계약의 해지) 사장은 기간제 직원 및 전문계약직 직원에 한하여 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다. 다만, 제5호, 제6호 및 제7호에 해당하는 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지하여야 한다.
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- 21. 상기 외 공고문에 기재되지 않은 사항은 부산항만공사 사규에 따라 처리합니다.
- 기타 문의사항은 부산항만공사 경영지원실(***-****-****, 3024)로 문의 또는 채용 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.
붙임 1. 불성실 작성 및 블라인드 위반 세부예시 [다운로드]
붙임 2. 직무기술서_청년인턴 [다운로드]
붙임 3. 직무기술서_회계사 [다운로드]
붙임 4. 부서별 업무분장표 [다운로드]
붙임 5. 채용이의신청서 [다운로드]
붙임 6. 채용서류반환청구서 [다운로드]
붙임 7. 항상응원해 [다운로드]