2024 남양주열병합 경력직 공개채용 공고(안)

주식회사 남양주열병합은 발전공기업 “한국서부발전”과 집단에너지 전문회사 “나래에너지서비스”가 공동설립한 특수목적법인으로 남양주시 왕숙?왕숙2 신도시 등의 집단에너지 사업을 위해 열병합발전소를 건설하고 운영하는 회사입니다.

채용개요

가. 선발분야
구 분 경영지원 공무 EPC 고객지원 안전환경
예정인원 0명 0명 0명 0명 0명
  1. 채용조건
    • 채용구분: 정규직 (수습기간 운영 및 전환평가 실시 예정)
    • 채용직위: 대리, 과장, 차장 (인정 경력에 따라 결정)
    • 처우수준: 내부 규정에 따름
  2. 담당업무 및 자격요건
채용분야 (근무지) 채용 형태 채용인원 담당업무 자격요건
회계/ 결산/ 세무
(남양주) 		정규직 (경력) 0
  1. 결산 및 재무제표 작성 (회계이슈 검토, 회계감사 대응)
  2. 세무
    • 부가세 및 법인세, 지방세 등 각 종 세무 신고·납부
    • 세무이슈 검토
  3. 출납 및 자금 관리
  4. 주주 관련 업무
    • 주주총회, 법인등기 관리 등
  • 기본(필수)요건
    • 유관 경력 4년 이상자
  • 우대요건
    • 발전소(회계/결산/세무) 근무 경험자
    • 더존 ERP(I-CUBE) 경험자
    • 직무 관련 자격증 보유자
    • 엑셀 및 한글 활용능력 우수자
계약/ 총무
(남양주)		 정규직 (경력) 0
  1. 구매·공사·용역 계약 프로세스 (공고, 입찰, 평가, 체결 등) 전반
  2. 사무환경 개선 및 관리
  3. 사내 자산 관리(차량, 비품, 임대차, 용역 등)
  4. 사내 행사 기획 및 운영 등
  • 기본(필수)요건
    • 계약 업무 경력 2년 이상자
  • 우대요건
    • 발전소(계약/총무) 근무 경험자
    • 조달청 누리장터, 나라장터 경험자
    • 직무 관련 자격증 보유자
    • 엑셀 및 한글 활용능력 우수자
건설 사업 공정 관리
/ 인허가/대관
(남양주) 		정규직 (경력) 0 [건설기간]
  1. 열병합발전소 건설공사
    • 건설공정관리
    • 건설공사 사업정보관리
    • 인허가 및 유관기관 대응
    • 하도급사 관리
  2. 지역협력 사업업무
    • 대민, 대관 지자체 및 민원 대응

[운영기간]
  1. 열병합발전소 설비운영업무
    • 경상정비 및 계획예방정비
    • 공사관리, 자재관리, 품질관리
    • 발전설비 성능개선 업무
  2. 기계/전기분야 기술관리 및 공사감독
  • 기본(필수)요건
    • 화력발전소 근무 4년 이상
    • 관련 직무(공정/인허가/대관) 경험자
  • 우대요건
    • 복합 또는 열병합발전소 건설/시운전/O&M 유경험자
    • 관련분야 국가공인자격증 소지
EPC
(남양주)		 정규직
(경력)		 0 [건설기간]
  • 송전선로/CHP/DH 건설공사 업무
    • 설계도서, 기자재 등 기술 규격 검토
    • 시공 감독
    • EPC社, OE社, 건설사업관리社 감독 및 관리

[운영기간]
  1. 열병합발전소 설비운영업무
    • 경상정비 및 계획예방정비
    • 공사관리, 자재관리, 품질관리
    • 발전설비 성능개선 업무
  2. 기계/전기분야 기술관리 및 공사감독
  • 기본(필수)요건
    • 화력발전소 근무 4년 이상
    • 관련 직무(EPC) 경험자
  • 우대요건
    • 복합 또는 열병합발전소 건설/시운전/O&M 유경험자
    • 관련분야 국가공인자격증 소지
고객 지원
(남양주)		 정규직 (경력) 0
  1. 수요개발 마케팅 전략 기획
  2. 지역난방 사업운영
    • CRM(고객관계) 관리
    • 관리시스템 개발 및 운영
    • 지역난방 설비/시스템 관리
  3. 고객관리 Process 개선
  • 기본(필수)요건
    • 집단E, 발전사, 도시가스사, 건설사 등 관련 업무 경력 4년 이상자
  • 우대요건
    • 기계/전기 직종 경험자
    • 기계/전기 관련 자격증 보유자
정규직 (경력) 0
  1. 열매출 및 열요금제도 관리
  2. 열수요/매출 예측
  3. 지역난방 사업운영
    • 네트워크(수송관) 건설·유지
      관리
  • 기본(필수)요건
    • 집단E, 발전사, 도시가스사, 건설사 등 관련 업무 경력 4년 이상자
  • 우대요건
    • 기계/토목 직종 경험자
    • 기계/토목 관련 자격증 보유자
    • CAD 활용능력 우대
안전 관리
(남양주)		 정규직 (경력) 0 [건설 및 운영기간]
  1. 안전/보건/환경관련, 안전관리 체계 수립, 이행 및 Issue 대응
  2. 근로자 사고, 재해 예방
  3. 작업안전관리 및 비상대응
  4. 공정안전관리 및 화학사고 예방업무
  5. 안전 관련법에 따른 이행, 점검
  6. 환경영향평가 관련 지원
  • 기본(필수)요건
    • 유관 경력 4년 이상
    • 관련분야(안전) 국가공인자격증 소지
  • 우대요건
    • 화력 발전소 건설 또는 운영 경험자
    • 안전분야 전공

우대사항 적용

구분 내 용 비 고
보훈 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률 등에 의한 취업보호 대상자		 해당 기준가점 반영 만점의 5% ~ 10%
(서류전형에 한함)
장애 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및
직업 재활법 등에 의한 장애인

접수기간 및 방법

  1. 접수기간: 2024. 4. 8.(월) 10:00 ~ 2024. 4. 21.(일) 22:00
  2. 접수방법: 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/nhpc)
    • 우편, 팩스, e-mail 및 개별 방문 접수 불가
  3. 제출서류: 전형별 합격자에 한하여 별도 안내
    • 제출서류는 채용절차법 시행규칙에 따라 반환을 신청할 수 있습니다. 반환 청구 기간이 지난 모든 제출서류를 즉시 파기합니다.

전형방법 및 일정

전형 구분 내용 일정
1차 서류전형
  • 온라인 입사지원서 접수
 2024. 4. 8.(월) 10:00 ~ 4. 21.(일) 22:00
  • 입사지원서 서류심사
 ▶ 1차 전형 합격자 발표 2024. 4. 26.(금) 예정
2차 인적성검사
  • 온라인 응시(1회)
 2024. 4. 27.(토) 10:00 ~ 4. 28.(일) 22:00
▶ 2차 전형 합격자 발표 2024. 5. 2.(목) 예정
3차 면접전형
  • 인성 및 직무능력 평가
 2024. 5. 8.(수) ~ 5. 9.(목) / 2일
▶ 장소: 남양주열병합 본사(남양주시 다산동)
4차 신체검사
  • 채용 신체검사
2024. 5월 중순
▶ 장소: 회사 지정 병원
합격자 발표   2024. 5. 20.(월) 예정
  • 각 전형별 결과 발표는 채용 홈페이지 또는 e-mail 통보
  • 각 전형별 합격자에 한하여 차기 전형 응시 가능
  • 상기 전형 방법 및 일정은 회사의 사정으로 변경될 수 있음

유의사항

  1. 채용분야 중 “공정관리/인허가/대관”과 “EPC”, 2가지 분야에 한하여 기본(필수)요건 모두 충족 시, 지망(1, 2지망) 선택이 가능합니다.
    • 최종합격 후 부서 배치 시 직무별 소요에 따라 2지망으로 배치될 수 있습니다.
  2. 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임 이며, 지원서 허위작성 및 증빙서류 위·변조제출, 시험 부정행위자는 어느 전형 단계든 당해 시험은 무효로 하며 합격을 취소합니다.
  3. 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소 할 수 있습니다.
  4. 최종 합격은 적격자에 한해 시행하고, 전형결과 적격자가 없다고 판단 되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  5. 채용 직원은 일정기간(3개월 이내) 수습 직원으로 근무하고, 수습 종료 시점 전환평가 결과에 따라 정규직으로 임용합니다.
  6. 회사가 정한 입사예정일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와
    동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.

신규채용 결격 사유

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  8. 당사 인사관리규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
  9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
  10. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로 부터 5년이 지나지 아니한 자
  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

채용문의

  • 채용 홈페이지 Q&A 또는, 070-4417-2311