2024년 제2차 청년재단 신규직원(정규직) 채용 공고
1. 채용개요 및 지원자격
| 단위 | 채용분야 | 채용 기준 | 모집인원 | 우대사항 | 직급 | 근무조건 | 보수 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1-1 | 회계·세무 | 경력 4년 이상 | 1명 | 외부 감사 대응 유경험자 | 매니저 | 정규직 (수습3개월) |
내규에 따름 |
| 1-2 | 홍 보 | 경력무관 | 1명 | ||||
| 자격요건 |
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제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
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2. 채용 및 근무조건
| 구분 | 채용 및 근무조건 |
|---|---|
| 매니저 |
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3. 직무별 업무 설명 자료
- 붙임자료) NCS기반 채용 설명 자료 내 각 직무별 내용 참조
4. 전형방법 및 세부일정
| 전형내용 | 일자 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 원서접수 | 2024.4.3.(수) ~2024.4.17.(수) |
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| 서류전형 | 2024.4.19.(금) |
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| 1차 면접전형 |
2024.4.26.(금) |
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| 2차 면접전형 |
2024.5.2.(목) |
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| 합격자발표 | 2024.5.3.(금) |
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| 증빙서류제출 | 2024.5.10.(금) 까지 |
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| 임용예정 (수습개시) |
2024.5.16.(목) | |
- 재단 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정
- 전형별 합격여부 안내는 문자(SMS)로 안내 및 채용사이트에서 확인가능
5. 모집공고
- 공고기간: 2024.4.3.(수) ~ 마감시
- 공고매체: 우리 재단 홈페이지, 채용 사이트 등
- 접수기간: 2024.4.3.(수) ~ 2024.4.17.(수) 23:59
- 접 수 처: 온라인 지원 ( 채용 사이트 주소 : https://recruit.incruit.com/kyf )
- 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
- 제출서류
[공통사항]
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| 구분 | 비고 | |
|---|---|---|
| 가. 입사지원서, 경력·경험기술서, 직무수행계획서 | 1부 | 필수 (사이트 내 작성) |
| 나. 개인정보제공 및 이용 동의서(붙임파일) | 1부 | 필수 (파일 첨부) |
| 다. 업무관련 자격증 사본 | 각 1부 | 자격증
기재 한 경우 (파일 첨부) |
| 라. 건강보험자격득실 확인서 및 경력증명서 | 각 1부 | 경력사항
기재한 경우 (파일 첨부) |
- 제출파일은 압축하여 1개 파일로 제출(파일명 : 모집 단위_성명) (ex. 1-1_홍길동), (ex. 2-2_홍길동)
- 면접전형 설명
- 1차 면접전형 (공통): 직무, 가치관 등 전반적인 구술면접
- 2차 면접전형 (회계·세무 직무): 경험 및 상황면접, 조직적합성 등 심화면접전형
- 2차 면접전형 (홍보 직무): 보고서 작성 및 발표 기반 심화면접
| 구 분 | 면접방법(면접관 면접시간: 20분) |
|---|---|
| 직위·분야별 (홍 보) |
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- 제출서류
- (공통) 최종학교 졸업증명서 1부
- (공통) 성적증명서 및 교육사항 증빙자료 1부
- (공통) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 「http://www.nhic.or.kr」 발급) 1부
- 경력증명서에 기재된 경력확인용이므로 근무 경력 사업장이 모두 나타나도록 발급
- (공통) (여성)주민등록등본 1부, (남성, 군필자는 군경력포함) 주민등록초본 1부
- (공통) 관련분야 경력증명서 1부
- 입사지원서에 기재한 자격 및 경력사항 일체 증빙서류
- 응시원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정
- 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서
- 기관명, 근무기간, 직위, 직급, 채용형태, 근무형태, 전일제여부, 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)
- (해당자만) 자격증명서 1부
- (해당자만) 어학성적/저서·연구 증빙자료 1부
- (해당자만) 취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자) 증빙관련 서류 1부
- (해당자만) 장애인 증명서(장애인 복지카드 또는 수첩 불가) 서류 1부
6. 지원자 유의사항
- 최종합격단계에는 예비합격자를 운영할 수 있으며, 최종합격자의 신체검사 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 3개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있습니다.
- 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림합니다.
- 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직처리 될 예정이므로 반드시 이점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용방식으로 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 본인이 반환 신청 가능합니다.
- 응시자는 채용자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 특히 학위 및 경력증명서는 공고일 이후 및 유효기간 내의 자료를 제출하고 자격요건에 충족되지 않을 경우 보완 요구할 수 있습니다.
- 해당분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자 통지 후 신원조회, 채용신체검사 결과 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 서류심사를 위한 제출서류(응시원서, 자기소개서)는 게시된 소정의 양식에 맞게 제출하여야 합니다.
- 서류심사는 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지, 담당예정 직무의 현장수행적합 여부, 경력과의 관련정도, 적응능력 및 활용가능성 등을 심사합니다.
- 면접시험은 전문지식 능력과 응용능력, 창의력, 개인의 잠재능력·품성 등을 중시하는 질문을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가합니다.
- 최초 채용에서 응시자 수가 모집인원의 1배수 이하이거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있습니다.
- 본 채용계획 및 일정은 재단사정에 따라 일정이 변경 될 수 있습니다.
7. 문의처
- 채용관련 문의 : 청년재단 인사담당자 ***-****-****
이용 동의서 NCS기반
채용 직무 설명자료
