We are looking for the best

42dotÀÇ Regulation & Certification team lead´Â ¸ðºô¸®Æ¼ Á¦Ç°ÀÌ µðÀÚÀεǾî Ãâ½ÃµÉ ¶§±îÁö °úÁ¤¿¡¼­ ÇØ´çµÇ´Â ¹ý±Ô¿Í ÀÎÁõÀ» ÁؼöÇϱâ À§ÇÏ¿© ÇÊ¿äÇÑ °èȹ¼ö¸³, ¹ý±ÔÇؼ® ¹× Àû¿ë, ÀÎÁõÃëµæ µîÀÇ ¾÷¹«¸¦ ÃÑ°ýÇÕ´Ï´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ÀÌ¿¡ °ü·ÃµÈ Á¤ºÎ±â°üÀÇ Á¤Ã¥ µ¿ÇâÀ» ÆľÇÇÏ°í ´ëÀÀÇÏ¿© Á¦Ç°¿¡ ´ëÇÑ ±â¼úÀû ±ÔÁ¦ À§ÇèÀ» °ü¸®ÇÕ´Ï´Ù.

Ã¥ÀÓ (Responsibilities)

  • Mobility °ü·Ã ¹ý±Ô ¹× ÀÎÁõ ´ë³»¿ÜÀû ¾÷¹« ÃÑ°ý ¹× risk management
  • ÀÚµ¿Â÷ Á¦ÀÛ °ü·Ã ¹ý±Ô ¹× ÀÎÁõ¾÷¹« ´ëÀÀ ¹× Çؼ®
  • ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÀÎÁõ°èȹ ¼ö¸³ ¹× °ü¸®
  • ¹ý±Ô ¹× ÀÎÁõ ÇÁ·Î¼¼½º ¼ö¸³, ÀÌÇà ¹× °³¼±
  • ÀÎÁõ¼­·ù °ü¸®, Ãëµæ, ¹ý±ÔÀÎÁõ »ç¾çº¯°æ ¹× ÀçÀÎÁõ µîÀÇ ¾÷¹« ÃÑ°ý
  • ´ë°üû (±¹ÅäºÎ, KATRI µî) Á¤Ã¥µ¿ÇâÆľÇ, Çù·Â ¹× ±ÔÁ¦´ëÀÀ
  • ¹ý±Ô ¹× ÀÎÁõ ÀýÂ÷¿¡¼­ ¿¬°ü ¹× Çù¾÷ÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ³»ºÎ ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé°úÀÇ ¼ÒÅë

ÀÚ°Ý¿ä°Ç (Qualifications)

  • Minimum 15+ years¡¯ experience, including automotive and tech industries
  • Public sector °ü·Ã ¾÷¹« °æÇè
  • ±¹ÅäºÎ ¹× KATRI °ü·Ã ¾÷¹« ¹× ´ëÀÀ°æÇè
  • ÀÚµ¿Â÷ ¾÷°è °ü·Ã °æÇè
  • ÀÚµ¿Â÷Á¦ÀÛ °ü·Ã ¹ý±Ô ¹× ÀÎÁõ ¾÷¹«°æÇè
  • ÀÚµ¿Â÷ ¹× mobility °ü·ÃµÈ ±¹³»¿ÜÀû ¹ý±Ô/ÀÎÁõ/Ç¥ÁØÀÇ ÀÌÇØ
  • ¶Ù¾î³­ ºÐ¼®·Â ¹× ¹®Á¦ÇØ°á ´É·Â
  • ¿øÈ°ÇÑ ´ë¿ÜÈ°µ¿ ¹× ´ë³» ÀÌÇظ¦ À§ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â

¿ì´ë»çÇ× (Preferred Qualifications)

  • KATRI ¹× ±¹ÅäºÎ ¿Ü Á¤ºÎºÎó, »êÇϱâ°ü ¹× ±ÔÁ¦±â°ü ¾÷¹« ȤÀº ´ëÀÀ°æÇè
  • Mobility (ÀÚÀ²ÁÖÇà ¹× SDV Æ÷ÇÔ) ¾÷¹«°æÇè
  • IT ¾÷¹«°æÇè
  • ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â
  • ºü¸£°Ô º¯È­ÇÏ´Â ¾÷¹« ¹× ¿ÜºÎȯ°æ¿¡ ´ëÇÑ À¯¿¬ÇÑ ÀûÀÀ°ú ´ëó´É·Â

ÀüÇüÀýÂ÷ (Interview Process)

  • ¼­·ùÀüÇü - È­»ó¸éÁ¢ (1½Ã°£ ³»¿Ü) - ´ë¸é ȤÀº È­»ó¸éÁ¢ (3½Ã°£ ³»¿Ü) - ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
  • ÀüÇüÀýÂ÷´Â Á÷¹«º°·Î ´Ù¸£°Ô ¿î¿µµÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ÀÏÁ¤ ¹× »óȲ¿¡ µû¶ó º¯µ¿µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
  • ÀüÇüÀÏÁ¤ ¹× °á°ú´Â Áö¿ø¼­¿¡ µî·ÏÇϽŠÀ̸ÞÀÏ·Î °³º° ¾È³»µå¸³´Ï´Ù.

Âü°í»çÇ× (Additional Information)

  • À̷¼­ Á¦Ã⠽à Áֹεî·Ï¹øÈ£, °¡Á·°ü°è, È¥ÀÎ ¿©ºÎ, ¿¬ºÀ, »çÁø, ½ÅüÁ¶°Ç, Ãâ½Å Áö¿ª µî ä¿ëÀýÂ÷¹ý»ó ¿ä±¸ ±ÝÁöµÈ Á¤º¸´Â Á¦¿Ü ºÎŹµå¸³´Ï´Ù.
  • ¸ðµç Á¦Ãâ ÆÄÀÏÀº 30MB ÀÌÇÏÀÇ PDF ¾ç½ÄÀ¸·Î ¾÷·Îµå¸¦ ºÎŹµå¸³´Ï´Ù. (À̷¼­ ¾÷·Îµå Áß ¹®Á¦°¡ ¹ß»ýÇÑ´Ù¸é À̷¼­¿Í ÇÔ²² Áö¿øÇϽðíÀÚ ÇÏ´Â Æ÷Áö¼ÇÀÇ URLÀ» ******@*******.***À¸·Î Àü¼Û ºÎŹµå¸³´Ï´Ù.)
  • ÀÎÅͺä ÇÁ·Î¼¼½º Á¾·á ÈÄ Áö¿øÀÚÀÇ µ¿ÀÇÇÏ¿¡ ÆòÆÇÁ¶È¸°¡ ÁøÇàµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
  • ±¹°¡º¸ÈÆ´ë»óÀÚ ¹× Ãë¾÷º¸È£ ´ë»óÀÚ´Â °ü°è¹ý·É¿¡ µû¶ó ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
  • Àå¾ÖÀÎ °í¿ë ÃËÁø ¹× Á÷¾÷ÀçÈ°¹ý¿¡ µû¶ó Àå¾ÖÀÎ µî·ÏÁõ ¼ÒÁöÀÚ¸¦ ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
  • 42dotÀº ÀÇ·ÚÇÏÁö ¾ÊÀº ¼­Ä¡ÆßÀÇ À̷¼­¸¦ ¹ÞÁö ¾ÊÀ¸¸ç, ¿äûÇÏÁö ¾ÊÀº À̷¼­¿¡ ´ëÇØ ¼ö¼ö·á¸¦ ÁöºÒÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.
¡Ø Áö¿ø Àü ¾Æ·¡ ³»¿ëÀ» ²À È®ÀÎÇØ ÁÖ¼¼¿ä.

¤ý42dotÀÌ ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä, 42dot Way º¸·¯°¡±â ¡æ
¤ý42dot¸¸ÀÇ Á÷¿ø ¸ôÀÔÀ» µ½´Â ¾÷¹«¸ôÀÔ ÇÁ·Î±×·¥, Employee Engagement Program º¸·¯°¡±â ¡æ