We are looking for the best
The 42dot People team consistently strategizes and implements new approaches to foster employee engagement and achieve mission objectives in a dynamically changing environment. They systemize all procedures to conduct tasks aimed at optimizing organizational operations and elevating employee satisfaction.
As for the 42dot Compensation Business Partner, their role involves designing and managing 42dot's cash and non-cash compensation processes to attract and retain top talent aligned with the company's mission. Additionally, they undertake the planning of diverse engagement programs to drive employee motivation. Through these endeavors, they play a crucial role in ensuring the company's competitive edge in compensation within the global market and steering employee motivation.
42dot People 팀은 직원들의 업무 몰입과 미션달성을 위해 빠르게 변화하는 환경에서 항상 새로운 것을 고민하고 실행하며, 모든 과정을 시스템화 하여 효율적인 조직운영과 직원만족도를 높이기 위한 업무를 진행합니다.
42dot Compensation Business Partner 는 회사의 미션을 달성하기 위한 우수인재 영입과 유지를 위해 42dot 의 현금/비현금성 보상프로세스를 설계하고 운영하며, 다양한 업무 몰입 프로그램을 기획하는 역할을 합니다. 이를 통해 글로벌 시장에서 보상 경쟁력을 갖추고 임직원들의 동기부여를 이끌어낼 수 있도록 하는 역할을 담당합니다.
책임 (Responsibilities)
- Designs and operates a compensation structure to attract talents aligned with its mission and philosophy, promoting workplace immersion.
- Developing a compensation strategy to attract top talent in the global market.
- Planning various reward programs from a total rewards perspective to enhance job engagement and mission accomplishment.
- Efficiently managing compensation-related data and metrics, confirming effectiveness, and deriving improvement insights through data-centric decision-making.
- 42dot의 미션과 철학에 맞는 인재가 모여 업무에 몰입할 수 있는 보상 구조를 설계하고 운영합니다.
- 글로벌 시장에서 우수 인재를 영입하기 위한 보상 전략을 수립합니다.
- Total rewards 관점에서 업무 몰입과 미션 달성을 위한 다양한 보상 프로그램을 기획합니다.
- 보상 관련 데이터와 지표를 효율적으로 관리하고 효과를 확인하여 데이터 중심의 의사결정을 통해 개선사항을 도출합니다.
자격요건 (Qualifications)
- Who with over 10 years of experience in performance, compensation planning, and operations within a corporate or HR consulting firm.
- Seeking someone with expertise in designing and managing both cash and non-cash reward programs, including cash and stock options.
- A candidate capable of analyzing data, visualizing it, and providing reporting to derive strategic decisions.
- Looking for an individual with rational and logical communication skills.
- Applicants should possess a strong sense of confidentiality and ethics regarding sensitive information.
- 기업 혹은 HR Consulting Firm 에서의 성과, 보상 기획 및 운영 경력 10년 이상을 보유한 분
- 현금/주식 등 현금성 보상프로그램과 비현금성 보상 프로그램 기획 및 운영 경험이 있으신 분
- 데이터에 대한 분석과 이를 시각화 하여 전략적인 의사결정을 도출할 수 있도록 리포팅 가능한 분
- 합리적이고 논리적인 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분 기밀정보에 대한 높은 보안의식과 윤리의식을 갖춘 분
우대사항 (Preferred Qualifications)
- Someone with experience in the introduction and operation of Human Resources Information Systems (HRIS).
- Individuals with experience in compensation systems within global and IT companies.
- 인사정보시스템(HRIS) 도입 및 운영 경험을 보유한 분
- 글로벌 기업 및 IT 기업의 보상 제도를 경험하신 분
전형절차 (Interview Process)
- 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.
- 모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. (이력서 업로드 중 문제가 발생한다면 이력서와 함께 지원하시고자 하는 포지션의 URL을 recruit@42dot.ai******@*******.***으로 전송 부탁드립니다.)
- 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.
- 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.
- 42dot은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.