2024년 (재)경남테크노파크 채용(직속부서장) 공고

(재)경남테크노파크에서는 산·학·연·관의 유기적인 협조체제를 구축하여 경남 지역산업의 기술 고도화를 촉진하고 신기술 개발을 통한 지역경제 활성화와 기업의 경쟁력 향상에 기여할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 모집 분야 및 자격요건 : 직속부서장(1명)

  1. 모집 분야
모집 분야 직무내용 근무시작일
기업지원 단장
  • 경남지역 대표 산업의 기업 성장, 산업육성, 수출 활성화를 위한 기업지원 거점기관으로의 역할 수행
  • 중소기업 성장 사다리 구축 및 성장 단계별 맞춤형 지원프로그램 기획·발굴지원
  • R&D 사업화 지원센터 운영을 통한 중소기업 기술사업화 지원
  • 기업 경쟁력 강화를 위한 실무 중심의 직무능력향상 과정 운영
 2024. 6. 15. 예정
* 상근
  1. 근무 장소 : 경남 창원시 의창구 창원대로18번길 22
  2. 채용 형태 : 계약직 3년(연임 가능)
    • 보수, 근무조건 등은 재단 규정에 따름

2. 공통 사항 및 자격요건

  1. 공통 사항
    • 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자(보훈) 가점 적용(만점의 5%)
    • 고용노동부 장애인 의무 고용 촉진을 위한 장애인 지원자 가점 적용(만점의 5%)

  2. 공통 자격요건 및 임용 결격사유
    • 전공 분야: 이공계, 인문 사회, 경영·경제, 산업정책 분야
    • 지방의회 의원을 포함한 공무원이 아닌 자(단, 국·공립대학교의 교수는 제외)가 아래의 자격요건 중 한 가지 이상 충족 시 지원이 가능함
직속부서장(단장) 자격요건
  1. 상기 전공 분야 박사학위 소지자
  2. 해당 분야 전문가로서 능력과 경험이 인정되는 자
  3. 위 1호 내지 2호와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
  • 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가
임용 결격사유
  1. 「국가공무원법」 제33조 규정의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
  2. 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  3. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
  4. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
  5. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  7. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(지방출자·출연기관 인사조직지침 결격사유 의무 포함 사항)

3. 원서접수

  1. 접수 기간 : 2024. 04. 17.(수) ～ 2024. 04. 25.(목) 18시까지
  2. 접수 방법 : 채용사이트 온라인 접수만 가능(방문 접수 불가)

4. 접수 및 문의처

  1. 접수처(온라인) : 채용사이트(recruit.incruit.com/gntp/)
    • 채용공고에 안내된 제출 서류 일체를 채용포탈에 제출(업로드)
  2. 문의처 : 경남테크노파크 경영지원실 인사총무팀(☎ ***-****-****)

5. 제출 서류 (제출서류 누락 시 서류전형 부적격)

  1. [붙임1] 지원서 1부
  2. [붙임2] 이력서 1부
  3. [붙임3] 자기소개서 1부
  4. [붙임4] 경남지역 산업 발전 방향 및 부서 운영 계획에 대한 견해 1부
  5. [붙임5] 개인정보 제공동의서 1부
  6. [붙임6] 채용 결격사유 미해당 확인서 1부
  7. [붙임7] 공정채용 확인서 1부
  8. [붙임8] 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부
  9. (해당자에 한함) 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증빙자료 각 1부
  10. 참고 사항
    • 지원서, 이력서, 개인정도 제공동의서 등 서명 또는 날인, 체크란 체크 필수
    • 장애인 및 국가유공자(가점 대상자) 증명서는 지원서 제출일 기준 3개월 이내 발급 서류만 인정
    • 입사지원서 등 양식은 경남테크노파크 홈페이지(www.gntp.or.kr) 참고
정부 블라인드채용 정책에 따라 입사 전형 과정에서 편견이 개입될 수 있는 사항을 배제하기 위해 학력, 경력 사항 등에 대한 증빙자료는 서류/면접전형 이후 임용후보자에 대하여 자료를 제출받습니다. 단, 장애인, 국가유공자 증빙자료는 가점 적용을 위해 지원서 접수 시 제출 필수

6. 채용 전형별 절차 및 평가 항목

전형 절차 및 평가 항목
  1. 서류심사: 2024. 5. 2.(목), 결과발표 5. 7.(화) 예정 ※ 서류심사 선정 범위: 4배수 이내
    • 공통 자격요건 부합 여부, 유효 제출서류 제출 여부에 대해 적격/부적격 판정
    • 100점 만점 중 학력 및 경력(20점), 자기소개서(30점), 경남지역 산업 발전 방향 및 부서 운영 계획에 대한 견해(50점)
    • 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정
    • 가점 제도 운영에 따른 가점 부여(2가지 항목 각 5점씩)
    • 필수 제출서류(8가지) : 지원서, 이력서, 자기소개서, 경남지역 산업 발전 방향 및 부서 운영 계획에 대한 견해, 개인정보 제공동의서, 채용 결격사유 미해당 확인서, 공정채용 확인서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서
    • 선택 서류(해당시 필수제출) : 장애인 및 취업지원대상자(보훈) 증빙자료
  2. 면접심사: 2024. 5. 8.(수)~9.(목)* 결과발표 5. 14.(화) 예정 ※ 면접심사 선정 범위: 2배수 이상
    • 기간 내 면접대상자 인원에 따라 2일로 나누어 실시 예정, 면접 일정 개별 통보
    • 1대 다 면접, 1명당 30분 면접(면접자 10분간 발표 후 20분간 질의응답)
    • 100점 만점 중 기본자세 및 소양(25점), 조직관리자의 자질(30), 업무수행능력 및 전문성(45점)
    • 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정
    • 가점 제도 운영에 따른 가점 부여(2가지 항목 각 5점씩)
  3. 인사검증 및 최종합격자발표 : 2024. 5. 14.(화)~5. 30.(월), 최종발표 5. 30.(목) 예정
    • 면접심사 합격자는 기간 내 신체검사 결과지 제출 필요
  • 전형별 합격자발표는 재단 홈페이지(www.gntp.or.kr) 알림마당 채용정보에 응시번호로 게재 및 문자 알림
  • 면접전형을 통한 2배수 복수후보자 중 1인을 최종합격자로 임용하고 그 외 1인은 예비 합격자 자격을 부여함
    (발표일 이후부터 180일간 유효)
  • 지원자별 면접 세부 일정은 개별 안내, 전형별 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되었을 경우 전형 대상자에게 사전 안내함

7. 기타 사항

  1. 채용사이트에서 지원서 최종 제출 후에는 원서 수정이 불가하오니, 최종 제출 전 지원 서류를 꼼꼼히 확인 해주시고 접수 기간 내에 지원서를 최종 제출하지 않는 등 지원서 미접수에 따른 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  2. 복수후보자 추천 조건과 지원자의 수가 같거나 작은 경우 연장 공고가 가능합니다.
  3. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수된 지원 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 반환을 청구할 수 있고 반환 요청이 없는 경우 개인정보보호법에 따라 파기합니다. (단, 예비 합격자는 발표일 이후부터 180일 경과 후 파기하며 최종합격자는 파기 제외)
  4. 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항이 있는 경우 개별 통보합니다.
  5. 제출된 응시 서류상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 제출 서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  6. 제출 서류 내용이 허위로 판명되거나 관련 규정에 의거 결격사유가 있는 경우 합격을 취소합니다.
  7. 응시서류 검증을 위해 증명자료를 요구할 수 있으며 별도의 유효기간이 있거나 갱신이 필요한 자료의 경우 공고일 이후 발급 분만 인정합니다.
  8. 합격발표에 따른 임용 시 채용 신체검사서, 가족관계증명서, 사진 등의 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
  9. 최종합격자(채용내정자)의 임용 포기, 임용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 유효기간(발표일 이후부터 180일) 내 추가 임용할 수 있습니다.
공고 지원서 양식