2024년 제1차 한국교육과정평가원 청사운영직 채용 공고
1. 채용분야 및 자격요건
| 직종/직급 | 분야 | 채용인원 | 지원 자격요건 |
|---|---|---|---|
| 청사운영직 (청사운영원) |
기계·전기 시설관리 (감시·단속적 근로자) |
1명 |
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2. 국가직무능력표준(NCS)
| 직종/직급 | 분야 | 국가직무능력표준 |
|---|---|---|
| 청사운영직 (청사운영원) |
기계·전기 시설관리 |
|
3. 주요수행업무
| 직종/직급 | 분야 | 주요 수행업무 |
|---|---|---|
| 청사운영직 (청사운영원) |
기계·전기 시설관리 |
|
- 세부 내용 : [붙임4] 「직무기술서」 참고
4. 전형절차 및 세부사항
가. 분야별 전형절차 및 선발배수
| 직종/직급 | 분야 | 채용인원 | 서류전형 선발인원 | 면접전형 선발인원 |
|---|---|---|---|---|
| 청사운영직 (청사운영원) |
기계·전기 시설관리 |
1명 | 5명(5배수) | 1명(1배수) |
- 각 단계별 합격자에 한해 다음단계의 응시자격을 부여하며, 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음. 서류전형에서 동점자 발생 시 선발배수를 초과하여 추가 선발함.
| 전형 구분 | 평가기준 | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형(100%) | 면접전형(100%) | ||
| 청사운영직 (청사운영원) |
기계·전기 시설관리 |
자격심사 및 자기소개서/직무수행계획서 |
최종면접 |
- 서류전형 세부 기준 : [붙임2] 「서류전형 평가 상세기준」 참고
5. 우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 | 서류전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자
|
만점의 5~10% | ○ | ○ |
| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 4조에 의한 장애인 | 만점의 5% | ○ | ○ |
| 이전지역인재 | 최종학교(대학원 제외) 기준으로 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 학교를 졸업(예정)한 자 | 만점의 3% | ○ | ○ |
| 비수도권 지역인재 |
최종학교(대학원 제외) 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방소재 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 | 만점의 2% | ○ | ○ |
| 청년 | 공고 마감일 기준 만34세 이하인 자 | 만점의 2% | ○ | ○ |
- 가점계산 방식 : 각 우대 사항이 중복될 경우 응시자에게 가장 유리한 하나의 항목에 한하여 가산함.
6. 최종합격자 선정 및 입사지원서 검증
가. 합격자 선정
나. 입사지원서 검증
| 합격자 | 선정기준 |
|---|---|
| 최종합격자 |
|
| 예비합격자 |
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| 합격자 | 선정기준 |
|---|---|
| 검증대상 |
|
| 판단기준 |
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7. 채용일정
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 채용공고 | 4.12.(금) 17:00 ~ 4.26.(금) 17:00 |
| 입사지원서 접수 | 4.15.(월) 17:00 ~ 4.26.(금) 17:00 |
| 서류전형 합격자발표 | 5.8.(수) 17:00 이후 |
| 면접전형 | 5.14.(화) |
| 면접전형 합격자 발표 | 5.16.(목) 17:00 이후 |
| 최종합격자발표 | 5.22.(수) 17:00 이후 |
| 임용 | 6.1(토) |
- 상기 일정은 대내외 사정에 따라 변동될 수 있음
8. 임용조건 및 근무관련 사항
| 구분 | 세부사항 |
|---|---|
| 임용예정일 |
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| 임용조건 |
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| 채용유형 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
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| 보수 |
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9. 입사지원서 접수 및 제출서류
가. 접수방법 및 기간
나. 제출서류
| 구분 | 기간 및 방법 |
|---|---|
| 입사지원서 접수기간 | 4.15.(월) 17:00 - 4.26.(금) 17:00 |
| 지원방법 | 온라인 입사지원(kice.recruiter.co.kr) (한국교육과정평가원 입사지원사이트) |
| 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 전형위원에게 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지 않습니다. 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인, 준비하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오. 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 기재 기준에 맞게 정확히 기입하시기 바랍니다. |
| 구분 | 대상자 | 제출서류 |
|---|---|---|
| 입사지원 시 | 공통 |
|
| 면접전형 시 | 해당자 |
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| 임용 시 | 임용예정자 |
|
- 경력증명서, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정임.(사전에 제출한 개인정보이용동의서에 따라 각종 증빙서류는 진위 여부 검증을 위해서만 활용함.)
10. 유의사항
- 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다. 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.(접수완료 후 확인 메일 발송)
- 블라인드 채용인 관계로 「자기소개서」, 「직무수행계획서」 내용 중 응시자의 신상을 드러낼 수 있는 어떠한 표현도 허용되지 않으며, 그러한 표현이 있을 경우 불이익을 당할 수 있습니다.
- 지원자의 신상 관련 사항: 이름, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항
- 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 불합격자 이의신청(전형별 결과 발표일로부터 14일까지 접수)을 비롯한 기타 문의사항은 채용홈페이지(http://kice.recruiter.co.kr)내 Q&A 게시판 또는 인사부(***-****-****, ******@*******.***)로 문의해 주시기 바랍니다
- 한국교육과정평가원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용 전 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우, 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다.
- 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지 당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있습니다.
- 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우
- 시험 응시 중 부정행위를 한 경우
- 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우
- 채용전형에 필요한 소정의 증빙서류 등을 완비하지 못하는 경우
- 부정행위로 부적격 처리, 합격 및 임용이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다.
- 채용서류의 반환은 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 한국교육과정평가원 채용홈페이지(http://kice.recruiter.co.kr) Q&A 게시판을 통해 요청 가능합니다.
- (반환청구방법) 본인이 신청한 "채용서류반환청구"에 한함
- (보관기간) 최종합격자 발표일로부터 30일
- (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉각 파기
- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함
- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음
- 우리 원 사정에 따라 전형절차, 일정 등이 변경되는 경우와 전형단계별 합격자 발표 등 공지사항은 해당 전형 지원자들에게 별도 안내합니다.
- 본 공고에 명시하지 아니한 사항은 우리원의 인사 관련 규정 및 신규직원 채용계획에 따릅니다.
- 서울 및 수도권 등에서 충북혁신도시 간 통근버스 운행 중입니다.
