A.인사 데이터분석,모델링,제도,조직문화 차부장급
People Analytics
□ 직무내용
① HR 데이터 분석 및 예측 모델링
: 정형, 비정형 데이터를 정성적, 정량적 기술로 결합/정제하여
예측 모델을 수립하고, Insight를 도출
② HR 제도 및 조직문화 검증/개선
: 채용/평가/보상/양성/인력운영/조직문화 等
HR 제도 및 인적자원에 대한 전반에 대한 주요 이슈를 파악하고
다양한 가설 수립 및 데이터 검증을 통해 변화방향을 제시
□ 우대 요건
- 머신러닝, 딥러닝을 활용해 비정형 데이터 전처리/모델링 가능자
- 인사, 마케팅, 심리학 등 Human behavior에 대한 연구 경험 보유자
- 데이터베이스 관리, SQL 활용 가능자
□ 자격요건/경험
- 산업공학, 통계학, 심리학(계량심리), 컴퓨터공학, MIS 관련 석사 이상 전공자
- 관련 실무 3년 이상 or 관련 직무 전공 박사 졸업자
- 통계분석도구(R, Python 等)을 활용해 예측/최적화 등의 모델링 가능자
□ 타겟회사 및 해당분야
- 대용량 데이터 기반으로 통계 분석, AI 모델링 활용이 많은 기업
(카카오/네이버 等 플랫폼 회사, 반도체 등의 대규모 데이터가 수반되는 제조/공정 기업)
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근무지 : 기흥 본사
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프로매치코리아 대표 송 찬 영
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