한국가스기술공사 2024년 상반기 직원 공개채용 공고
한국가스기술공사
1. 채용인원 : 136명
| 구 분 | 직 종 | 직 급 | 근무지 | 모집단위 | 인원 | 비 고 |
| 신입직 | 일반직 | 6급2 | 전국 | 사무 | 12 | 지역인재, 양성평등 |
| 삼척 | 사무 | 1 | 지역우대 | |||
| 전국 | 기계 | 54 | 지역인재, 양성평등 | |||
| 전기 | 56 | 지역인재, 양성평등 | ||||
| 삼척 | 기계 | 3 | 지역우대 | |||
| 전기 | 1 | |||||
| 원주 | 기계 | 1 | ||||
| 전기 | 1 | |||||
| 태백 | 기계 | 1 | ||||
| 전기 | 1 | |||||
| 대전 | 전산 | 1 | ||||
| 6급2 소계 | 132 | |||||
| 별정직 | 무기계약직 | 통영 | 세탁 | 1 | 지역우대 | |
| 별정직 소계 | 1 | |||||
| 특정직 | 9등급 | 대전 | 전산 | 1 | ||
| 행정(비서) | 1 | |||||
| 행정(사무보조) | 1 | |||||
| 특정직 소계 | 3 | |||||
| 총 합계 | 136 | |||||
- 지역우대 분야 입사자는 해당지역 10년 간 근무원칙, 사택 미제공
- 지역우대는 해당지역 및 타지역 모두 응시가능
□ 지역우대 해당지역(공고일 전일 주민등록기준)
| 구 분 | 삼척기지지사 | 강원지사 | 통영기지지사 | |
| 본부 | 태백사업소 | |||
| 거주지 | 삼척시 | 원주시 | 태백시 | 통영시 |
2. 지원자격
○ 공통사항
| 구 분 | 자 격 요 건 |
| 연령·성별 | ㆍ제한없음(단, 임용일 기준 만 60세 초과자 제외 : 정년적용) ※ 단, 별정직(세탁)은 임용일 기준 만 65세 초과자 제외 |
| 학력·전공 | ㆍ 제한없음 |
| 병역 | ㆍ병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 면제받은자( 남성의 경우) ※ 임용일 전까지 전역 가능한 자 포함 |
| 기타 | ㆍ임용일부터 근무 가능자 ㆍ우리 공사 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자 ㆍ비위면직자 등 취업제한 대상자 지원불가 ㆍ각 채용분야 중복지원 불가(중복지원 확인시 불합격 처리) ㆍ허위사실 등 기재자 발견시 합격 취소 |
- 일반직 신입(6급2) 모집 분야는 현재 공사 재직중인 직원 응시 가능, 단, 일반직 7급으로 재직중인 직원은 일반직 6급2에 지원 불가
○ 신입직
| 구 분 | 필수 자격요건 |
| 6급2 (기계, 전기) | ㆍ 운전면허 2종 보통 이상 소지자 |
※ 위 채용 분야 외 다른 지원분야는 별도로 지원을 제한하는 필수 자격 없음
3. 우대가점 사항
○ (1차 서류전형) 가점 (붙임 : 서류전형 평가기준)
| 구 분 | 우대가점 사항 |
| 지역우대 | ㆍ주민등록상 해당 근무지 거주자(공고일 전일 기준) ※ 지역우대 전형 입사자는 10년간 해당지역 근무 원칙, 별도 사택 제공없음 |
| 취업지원대상자 (국가보훈대상자) | ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점대상자 가점 부여 (만점의 10% 또는 5%) (동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용 : 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함) |
| 장애인 | ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자(만점의 10%) |
□ (2차 필기전형) 가점 (붙임 : 필기전형 가점기준)
| 구 분 | 우대가점사항 |
| 공통 | ㆍ한국사능력검정시험 2급 이상(만점의 2%) ㆍ우리공사 체험형인턴 수료자(수료 후 3년 이내, 만점의 5%) (단, 연장 계약한 경우 계약종료일로부터 3년 이내에 한하여 인정) ※ 근무성적이 “우” 이상인자에 한함 |
| 지역우대 | ㆍ주민등록상 해당 근무지 거주자(공고일 전일 기준) ※ 지역우대 전형 입사자는 10년간 해당지역 근무 원칙, 별도 사택 제공없음 |
| 취업지원대상자 (국가보훈대상자) | ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점대상자가점 부여(만점의 10% 또는 5%) (동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용 : 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함) |
| 장애인 | ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자(만점의 10%) |
| 다문화가족 | ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(만점의 5%) |
| 기초생활수급자 | ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함) (만점의 5%) |
| 자립준비청년 | ㆍ「아동복지법」 제16조에 따라 보호시설을 퇴소한지 5년 이내 (공고마감일 기준)인자(만점의 5%) |
| 공사재직자 (6급2 기계·전기·전산) | ㆍ우리 공사 특정직, 무기계약직 직원으로 근무 중인 자(만점의 10%) ※ 근무성적이 “우” 이상인자에 한함 단, 근무성적이 없는 경우 수습평정 성적으로 함 |
□ (3차 면접전형) 가점 : 全 분야
| 구 분 | 가점사항 |
| 취업지원대상자 (국가보훈대상자) | ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점대상자 가점 부여 (만점의 10% 또는 5%) (동법 제31조에 따라 가점합격자 상한제 적용 : 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함) |
| 장애인 | ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인으로 등록된 자(만점의 10%) |
□ 지역인재 및 양성평등 채용 목표 : 해당 분야
| 구 분 | 목표비율 | 적용분야 | 비 고 |
| 지역인재 의무채용 | 30% | ㆍ채용계획 인원 6명 이상 분야 적용 | ㆍ커트라인 총점 -5점 미만자 제외 (의무채용 인원산정시 소수점 이하 절상) |
| 양성평등 채용목표 | 20% (30%*) | ㆍ채용계획 인원 5명 이상 분야 적용 | ㆍ커트라인 총점 -5점 미만자 제외 (채용목표 인원산정시 소수점 이하 절사) |
4. 채용절차
일반직, 특정직
| 1차 전형 (서류전형) | ▶ | 2차 전형 (필기전형) | ▶ | 3차 전형 (면접전형) |
| 20배수 선발 | 2~5배수 선발(특정직 비서, 특정직 전산 8배수) (인성검사, NCS 50%+전공 50%) | 직업기초능력50%, 직무수행능력50% |
○ 최종합격자 결정시 필기시험 점수(30%)와 면접점수(70%) 합산하여 고득점자 순
* 필기전형 : 채용인원이 1명인 경우 5배수, 2명인 경우 3배수, 3명 이상인 경우 2배수
□ 전형방법
| 전 형 | 평 가 내 용 |
| 1차 전형 (서류전형) | ○ 서류전형 평가기준에 따라 실시(붙임 참조) ※ 동점자 전원 합격처리 |
| 2차 전형 (필기전형) | ○ 평가방법 - 직무전공학술과목평가 : 일반직 사무, 기계, 전기, 전산, 특정직 행정 등 채용 모집단위별 출제 - NCS직업기초능력 : 전문기관 직업기초능력 평가 도구 활용 - 인성검사 : 전문기관의 인성검사 평가 도구 활용 ※ 인성검사는 적·부로 평가하며, ‘적합’ 판정자에 한해 면접 대상자 선정 ○ 선발기준 - 과목당 점수가 4할 이상인 자(인성검사 제외) - 인성검사 적합자 중 NCS직업기초능력 50% 및 직무전공학술 과목 50%와 가점을 합산하여 총점 상위순으로 분야별 채용예정인원의 2~5배수 선발하여 면접 실시 - 채용인원 1명인 경우 5배수, 2명인 경우 3배수, 3명 이상인 경우 2배수 (※단, 특정직 비서, 특정직 전산의 경우 8배수) ○ 동점자 처리 기준 : 전원합격 처리 ○ 필기시험 장애인 응시자 편의제공 - 편의사항은 입사 지원 시 요청한 응시자에 한하여 제공하며 별도안내 예정 - 지원내용 : 시험지·답안지 확대, 고사실 별도 배정, 시험안내자료 제공(청각) 등 ※ 증빙서류(장애인등록증) 별도 제출 |
| 3차 전형 (면접전형) | ○ 면접방법 : 토론 및 인터뷰 방식 면접실시 [직업기초능력(50%) 및 직무수행능력(50%) 평가] 단, 특정직은 토론면접 제외 ※ 직업기초능력 : 직업인으로서 공통적으로 갖추어야 할 능력 ※ 직무수행능력 : 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 및 발전 가능성 등 평가 ○ 선발기준 : 면접점수가 6할 이상인 자(가점 포함) |
※ 필기전형 : 시험 출제 및 평가 내용
| 구 분 | 사무 6급2 | 기계, 전기 6급2 | |
| 직무 분야 | 출제 수준 | ㆍ사무분야 : 경영학, 경제학, 법학, 행정학 회계학 개론 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | ㆍ기술분야 : 직무분야별 산업기사 전공학술과목 수준 - 전기 : 전자 및 계측제어 포함 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% |
| 전산 6급2 | 특정직 전산 | ||
| ㆍ전산 관련 산업기사 전공학술과목 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | ㆍ전산 관련 기능사 전공학술과목 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | ||
| 특정직 행정(비서, 사무보조) | |||
| ㆍ회계 및 세무 기초지식 수준 - 난이도 : 상20%, 중50%, 하30% | |||
| 출제 문항 | ㆍ객관식 5지 선다형 50문항 | ||
| 직업 기초 능력 | 평가 | ㆍ문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 기술능력, 조직이해능력 | |
| 출제 | ㆍ5개 영역 50문항(1개 영역당 10문항) | ||
| 인성검사 | ㆍ책임감, 성실성 등 인성분야 항목 | ||
별정직(세탁)
□ 전형단계 및 전형별 합격배수
| 1차 전형 (서류전형) | ▶ | 2차 전형 (면접전형) |
|
| 8배수 선발 | 직업기초능력50%, 직무수행능력50% |
| 전 형 | 평 가 내 용 |
| 1차 전형 (서류전형) | ○ 서류전형 평가기준에 따라 실시(평가기준은 ‘붙임’ 참조) ※ 동점자 전원 합격처리 |
| 2차 전형 (면접전형) | ○ 면접방법 : 인터뷰 방식 면접실시 [직업기초능력(50%) 및 직무수행능력(50%) 평가] ※ 직업기초능력 : 직업인으로서 공통적으로 갖추어야 할 능력 ※ 직무수행능력 : 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 및 발전 가능성 등 평가 ○ 선발기준 : 면접점수가 6할 이상인 자(가점 포함) |
최종 합격자 결정
□ 결정방법
○ 일반직 : 필기전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정
○ 별정직 : 서류전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정
○ 특정직 : 필기전형(30%)과 면접전형(70%) 점수를 합산하여 최종합격자 결정
○ 동점자 처리기준
(1순위) 취업지원대상자중 가점 고득점자 / (2순위) 장애인
(3순위) [일반직, 별정직·특정직] 면접점수 중 직업기초능력점수 고득점자
(4순위) [일반직, 특정직] 필기전형 총점(가점포함) 고득점자 [별정직] 서류전형 총점(가점포함) 고득점자
※ 기준 모두 적용 후 동점일 경우 동점자 전원 합격처리
□ 소수점 처리 : 모든 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림
5. 전형절차 및 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
| 채용공고 (원서접수) | 4.16(화)~4.30(화) (4.23~4.30) | 15:00 원서접수 마감 |
| 필기시험 대상자 발표 | 5. 16(목) | 지원자격 적부 판단 및 서류전형 합격자 발표 |
| 필기시험 (장소: 대전 또는 서울) | 5. 19(일) | 직무전공시험, NCS직업기초능력평가, 인성검사 |
| 필기시험 합격자 발표 | 5. 30(목) | 면접전형 대상자 발표 |
| 면접전형 (장소 : 대전) | 6.3(월)~6.11(화) | 면접대상자 발표시 세부 일정공지 |
| 합격자 발표 | 6.25(화) | |
| 신입직 임용 | 6.28(금) |
※ 상기일정은 변경될 수 있음
※ 필기전형 장소는 직군별로 대전 또는 서울 지역에 임의 고사장에 배치될 예정
6. 근무조건
| 구 분 | 연봉수준 | 근무시간 | ||
| 신입직 | 일반직 | 6급2 | 약 39,221천원 | - 09:00 ~ 18:00 * 순환근무 형태로 운영될 수 있음 |
| 별정직 | 세탁 | 약 27,216천원 | - 09:00 ~ 18:00/주5일 근무 | |
| 특정직 | 전산 | 약 23,771천원 | - 09:00 ~ 18:00/주5일 근무 | |
| 행정 (비서) | ||||
| 행정 (사무보조) | ||||
※ 일반직, 특정직 : 일반성과급 포함(경영평가 성과급 및 내부평가급 제외)된 연봉수준 별정직 : 경영평가 성과급 제외된 연봉수준
※ 제시된 연봉수준은 해당 직등급 1호봉 수준으로 임용 후 수습기간 3개월 종료 후 군의무 경력(2년한도) 가산하여 호봉 결정
※ 순환근무 형태(일반직 6급2 기계, 전기만 해당)
- 근무시간 : 1일 8시간 근무
· 근무유형에 따라 07:00~16:00, 10:00~19:00, 09:00~18:00 등으로 적용될 수 있음
- 근 무 일 : 1주 5일 근무(근무유형에 따라 2일의 휴(무)일은 평일에 적용될 수 있음)
7. 접수방법
8. 임용예정일 : 2024. 6. 28(금)
9. 제출서류
10. 유의사항
11. 참고자료
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