재단법인 강원관광재단 공고 제2024-19호

2024년도 제1차 강원관광재단 직원 채용 공고

재단법인 강원관광재단은 급변하는 관광시장 변화에 탄력적으로 대응하고 강원특별자치도 관광사업을 통합 실행할 전문성과 역량 있는 인재를 공개 모집합니다.
2024년 4월 16일
재단법인 강원관광재단 대표이사

Ⅰ. 채용분야 및 인원

  • 채용분야 및 담당직무
모집 분야 직급
(직렬)
근무지 채용 분야 채용
인원
직무내용 비고
합계 2 재단법인 강원관광재단 소관업무
    해양센터
(강릉)
해양 2
  • 해양관광활성화 콘텐츠 기획 및 개발
  • 동해안권 시군 연계 공동 홍보마케팅 추진 등
  • 본사(춘천)에서
    일정 기간
    직무 교육 예정
  • 해양관광센터(가칭) 근무자의 경우 본사(춘천)에서 일정기간 직무교육 예정
  • 해양관광센터(가칭)근무자의 경우 거주조건에 따라 재단 보수규정에 의거하여 예산 범위 내 주거보조비 등 지원 여부 검토
  • 재단 인사발령 및 업무분장에 따라 부서 및 담당업무가 변경될 수 있음
  • 근로형태 및 채용분야별 중복지원은 불가, 중복지원 시 불합격 처리
  • 직무능력 적합자 없을 시 선발하지 않을 수 있음

Ⅱ. 근무조건

고용형태 직급 근무지 채용
분야
채용
인원
근로조건
합계 2
정규직
(전일제)
6급 주임
(일반)
해양
센터
(강릉)
해양 2
  • 수습기간: 임용일로부터 6개월
    • 수습기간 만료 1개월 전 근무평가를 통하여 계속 고용 여부 결정
  • 근무시간: 주 40시간 (1일 8시간 주5일 근무)
  • 보수액: 재단 내부 규정에 따름
    • 해양관광센터(가칭) 근로자의 경우 재단 보수규정에 의거하여 거주 조건에 따라 주거보조비 등 예산범위 내 지원 가능

Ⅲ. 지원자격 및 응시결격사유

구분 자격기준
공통
  • 대한민국 국적 소지자
  • 응시연령 및 성별, 신체조건 제한 없음
    • 단 공고일 기준 만18세 미만인 자, 정년(만 60세)이상인 자는 지원 불가
  • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 최종합격 후 임용절차를 거쳐 즉시 근무가 가능한 자
  • 재단 결격사유에 해당하지 않는 자 *재단 인사 규정 제18조(결격사유)
정규직 6급
주임
(일반)
[아래 어학성적기준 중 하나를 충족하는 자]
  • TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 (택1)
  • 외국어 점수는 임용예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내주관사에서 확인 가능한 시험 성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격을 인정하며, 확인이 불가능한 성적 및 국외 응시 성적은 불인정함. (원서접수 시 사실과 다르게 기재하거나 증빙서류를 제출하지 못할 경우 불인정)
  • 지역제한(공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자) 전형 합격자가 합격일 기준 주소지가 강원특별자치도 외 지역으로 변경된 경우 불합격 처리함

  • 응시 결격사유
「재단법인 강원관광재단 인사규정」제18조(결격사유)
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과 되지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  7. 공무원 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  10. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  11. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  12. 기타 채용 기준에 미달 된다고 사회통념상 인정되는 자 및 재단 직원으로서 부적격자로 판단된 자

Ⅳ. 우대사항

  • 공통 우대사항
구분 가산대상자 가점
취업지원 대상자 [아래 법령에 따른 취업지원대상자로서 임용예정일 기준 유효하게 등록되어 있는 자(원서 접수 시 증명서를 제출한 자에 한함)]
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
  • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
  • 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
전형별 만점의
5% 또는 10%
(인성검사 제외)
장애인 [아래 법령에 따른 임용예정일 기준 유효하게 등록되어 있는 자(원서 접수 시 증명서를 제출한 자에 한함)]
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
최초 전형
만점의 5%
  • 취업지원대상자의 가산점은 서류전형, 필기전형, 면접전형 모두 적용함
    단, 취업지원대상자가 분야별 가산점 대상이 있는 경우 서류전형만 추가로 적용함
  • 취업지원대상자 가점은 원점수가 만점의 40% 이상 득점한 자에 한해 적용
  • 취업지원대상자가 가점을 받아 시험에 합격한 사람은 직종(직렬)별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며 선발예정인원이 3인 이하인 시험의 경우, 원점수로 합격자를 결정
  • 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가
  • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인하기 바람

  • 서류전형 우대사항
분야별 우대항목 우대사항 가점
정규직 외국어 [공인어학성적 기준 점수 이상인 자]
<6급 일반(주임) 응시자>
  • 新HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1
만점의 3% 가산
지역인재 [아래요건 중 하나를 충족하는 자]
  • 강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자
  • 공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자
  • 공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자
만점의 3% 가산
  • 직무수행계획서 및 자기소개서 평가를 통한 정성평가와 자격증에 대한 우대점수를 포함하여 서류전형 실시 (단, 부적격 대상자의 경우 우대점수 적용 제외)
  • 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당 할 경우 최대 6점까지 중복하여 가점 부여함

Ⅴ. 시험방법 및 평가기준

1. 시험방법
  • 전형절차
구 분 1차 서류전형 2차 필기시험 3차 최종면접
정규직 6급 주임
(일반)

(PT 발표·외국어 면접 등)
  • 외국어 면접: 영어
  • 전형별 선발인원
구분 1차 서류전형 2차 필기시험 3차 최종면접
정규직 6급 주임
(일반)
채용인원의 10배수 채용인원의 5배수 최종선발
  • 응시자가 서류전형 합격 배수에 미달하더라도 응시자를 대상으로 채용 진행
  • 전형별 세부설명
    • 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 준수
    • 전형별 합격자 수가 선발배수에 미달하더라도 다음 단계 채용실시
    • 응시자격을 충족하지 못한 경우, 서류전형 불합격 처리
    • 입사지원서 불성실 작성자 불합격 (공란, 동일기호 반복 등)
    • 인성검사 부적격자 또는 필기시험 100점 만점 환산 시 60점 미만자 불합격
    • 공개경쟁 면접대상자는 인성검사 적격자 중 필기시험 고득점자 선정, 동점자는 모두 합격
    • 필기시험 완료 후 면접시험 시 이전단계 전형점수는 Zero-based로 실시
    • 면접시험 합격자는 평균 60점 이상인 응시자 중 최고득점자 순으로 결정
    • 채용과정 중, 응시자격 충족여부 확인 등 이견이 있는 경우 외부 시험위원을 위촉하여 위원회를 개최하고 그 결과에 따라 결정함

2. 서류전형 (1차 시험)
  • 선발인원: 최종 채용인원의 10배수
  • 평가방법: 자격요건 충족여부 심사 및 입사지원서 평가
    • (1단계) 지원자격 충족여부 심사
    • (2단계) 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서) 및 우대사항 평가
      ※ 서류심사는 위원을 구성하여 평가 진행
구 분 배점 내용 비고
정규직 6급 주임
(일반)
100점 직무수행계획서 50점, 자기소개서 50점 우대사항 가점
서류전형(자격심사 및 입사지원서) 부적격 기준
  • (연령) 18세 미만 또는 60세를 초과한 사람
  • (병역) 남성인 경우 병역필 또는 면제가 아닌 사람
  • (자격기준) 공고기준 자격 기준 미달인 사람(해당자)
  • (기타사항)
    1. 응시원서 필수항목을 기재하지 아니한 사람
    2. 자기소개서 분량이 기준범위에 미달하거나 불성실*하게 작성한 사람
불성실 기재 특정 문자 반복 기재, 타 기관 제출용도, 문항 간 동일 내용, 자기소개서 글자 수 50% 미달, 비속어 사용 등 해당 시 부적격
  • 평가기준 ※ 자격심사에서 부적격 대상자는 불합격 처리
구분 평가항목(배점) 평가기준
정규직 6급 주임
(일반)
직무수행계획서
(50점)
업무계획의 전문성 20점
업무계획의 차별화 15점
업무계획의 추진가능성 15점
자기소개서
(50점)
입사지원동기 10점
자신에게 주어졌던 일 중 가장 도전적이고 어렵다고 느껴졌던 경험에 대해 당시 배경, 감정, 어려웠던 점, 극복하기 위해 했던 행동, 일의 결과 등 10점
자신의 소신, 원칙이나 기준을 지키려 하지만 상황적으로 지키기 어려울 때가 있습니다. 이런 일을 겪었던 경험에 대해 당시 정황, 느꼈던 생각, 일의 결과 등 10점
‘창의성’이란 무엇인지에 대해 구체적 경험 10점
최근 경험한 콘텐츠 중에서 우리 재단에 응용할 만한 아이템을 제시하고 그 이유를 상세히 설명 10점
  • 서류전형 우대사항
분야별 우대항목 우대사항 가점
정규직 외국어 [공인어학성적 기준 점수 이상인 자]
<6급 일반(주임) 응시자>
  • 新HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1
만점의 3% 가산
지역인재 [아래요건 중 하나를 충족하는 자]
  • 강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자
  • 공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자
  • 공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자
만점의 3% 가산
  • 직무수행계획서 및 자기소개서 평가를 통한 정성평가와 자격증에 대한 우대점수를 포함하여 서류전형 실시 (단, 부적격 대상자의 경우 우대점수 적용 제외)
  • 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당 할 경우 최대 6점까지 중복하여 가점 부여함
  • 서류평가 유의사항
    • 본인이 작성하지 않았거나 다른 사람이 작성한 내용을 표절한 경우 최하점 부여
    • 작성한 내용이 일관성이 없고 성의가 없는 경우 최하점 부여
    • 블라인드 작성 기준을 지키지 않은 경우 불합격 처리
      • 이름, 나이, 출신학교, 가족관계(친척포함), 학력(직접 거론), 출신지역 기재 등
      • 자격기준 미달로 불합격 판정 시 발표 전 사전협의
      • 불합격자들에 대한 탈락 사유 명시
      • 전공, 회사명은 자기소개서에 기재해도 무방
    • 우대항목 복수 해당자 가점 최대(6점) 인정
      • 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당할 경우 최대 6점까지 중복하여 가점 부여함
  • 합격자 결정 : 자격심사 통과자 중 입사지원서 평가결과 고득점자순으로 합격, 합격 최저 점수 동점자는 전원 합격 처리
  • 서류전형 합격자 발표 예정일 : 2024. 4. 30.(화))

3. 인성검사 및 필기시험 (2차 시험)
  • 응시대상: 서류전형 합격자
  • 선발인원: 최종 채용인원의 5배수
  • 응시시험
    1. 인성검사 : 적격/부적격 심사
유형 문항 배점 내용 시간
인성검사 200문항 내외 적격/부적격 응답신뢰도 낮음 또는
종합등급 D등급 이하 불합격
25분 내외
≪인성검사 부적격 기준≫
  • 응답신뢰도 낮음 또는 종합등급 D등급 이하
  • 인성검사 기간 내 미응시자
  • 인성검사 접속 후 검사를 완료하지 않은 상태로 종료 시(3회 초과)
  1. NCS 직업기초능력검사(공개경쟁) * 정규직 직원 대상 실시
    • 5개 영역 50문제 출제 (100점 만점, 60점 미만 과락)
유형 문항 배점 내용 시간
NCS 50문항 100점 의사소통능력, 대인관계능력,
조직이해능력, 문제해결능력, 직업윤리
1시간
  • NCS 필기시험의 합격 최저 점수 동점자는 전원합격 처리
  • 합격자 결정방법
    • 정규직(6급 주임): 인성검사 적격자 중 NCS 고득점순 합격(채용인원의 5배수)
  • 2차시험 합격자 발표 예정일 : 2024. 5. 8.(수)

4. 면접시험 (3차 시험)
  • 시험일시 및 장소 : 2024. 5. 17.(금) / 장소 추후 공지
  • 시험유형 : 발표 및 질의응답, 면접
    • 사전 제출자료를 기반으로 면접 실시 예정(상세사항은 2차시험 합격자 발표 공고에 별도 안내)
  • 합격자 발표 : 2024. 5. 22.(수), 재단 및 채용 홈페이지
구분 ① 해당 직무에 대한 이해 ② 창의력· 의지력· 발전가능성 ③ 인성 (예의, 품행, 성실성) ④ 대내외 소통능력 ⑤ 외국어 능력* 비고
정규직 100점 25점 25점 20점 20점 10점 총 20분 내외
  • 응시자는 외국어(영어)면접 실시
  • 평균 60점 미만 과락
  • 면접심사는 위원을 구성하여 평가
  • 제시된 항목을 기준으로 평가하여 면접위원 평균점수 고득점 순 합격

5. 최종합격자 및 예비합격자 결정
  • 면접시험(3차 시험) 합격자를 최종합격자로 결정하며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 채용예정 인원보다 적게 선발할 수 있음
  • 최종합격자로 결정되었더라도, 임용포기, 응시 결격사유 확인 등의 경우 최종합격이 취소되거나 채용되지 않을 수 있음
<합격 취소사유(예시)>
  • 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재 자, 허위서류 제출자(응시 기회 영구 박탈)
  • 응시자격 미달, 채용결격사유에 해당하는 자 등
  • 강원관광재단 인사규정 제25조에 따라 업무 공백 최소화 및 응시자 예측가능성 제고를 위해 예비합격자 제도를 운영함
  • 예비합격자는 모집단위별(채용분야별)로 면접시험(3차 시험) 점수에 따라 3순위까지 결정하며, 예비합격자 명단은 최종합격자 발표일로부터 1년 유효함
    • 면접시험 결과 60점 미만 과락 등으로 최종 예비순위까지 적격자가 없을 시 예비합격자 수를 조정하거나 운영하지 않을 수 있음
  • 예비합격자는 채용후보자의 임용포기, 임용결격사유 등으로 인한 합격취소, 임용 후 중도 퇴사 등 결원이 발생할 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가로 임용될 수 있으며, 예비합격자는 안내된 입사예정일까지 정상 출근이 가능해야 함

6. 최종합격자 발표 및 입사
  • 결격사유 조회 : 2024. 5. 28.(화)~6. 5.(수)
  • 최종합격자 발표 예정일 : 2024. 6. 7.(금)
    • 임용 관련 제출서류 별도 안내 예정
  • 입사예정일 : 2024. 6. 10.(월)

7. 채용전형별 일정
  • 6급 주임(일반)
원서접수 서류전형 필기전형 면접전형 최종 합격자 발표
  • 온라인(이메일)
    접수
    (11일간)
  • 입사지원서 평가
  • 인성검사
  • 직업기초능력평가
    (NCS)
  • 발표 면접
  • 외국어 면접
  • 응시자격 및 결격사유 조회 후 적격자 임용
4. 16.(화)
~4. 26.(금)
4. 29.(월)
~4. 30.(화)
5. 4.(토) 5. 17.(금) 6. 7.(금)
*임용(6. 10.)

Ⅵ. 채용일정

채용절차 추진시기(안) 주요내용
채용공고 4. 16.(화)~4. 26.(금)
(11일간)
  • 재단홈페이지 공고, 온라인(이메일) 접수 안내 등
  • 유관기관(도청, 일자리정보망 등) 웹사이트 게시
서류접수 4. 16.(화)~4. 26.(금)
(11일간)
(1차) 서류전형 4. 29.(월)~4. 30.(화)
* 합격발표 4. 30.(화)
  • 응시자격을 기준으로 입사지원서 평가
(2차) 필기시험 5. 4.(토)
* 합격발표 5. 8.(수)
  • 인성 및 직업기초능력평가(NCS)
(3차) 면접시험 5. 17.(금)
* 합격발표 5. 22.(수)
  • (공개채용) 발표면접, 영어면접
임용후보자 등록
및 이의신청
5. 23.(목)~5. 27.(월)
18:00까지 (3일간)
  • 면접시험 결과 최고 득점자순 최종합격 결정
  • 예비합격자 제도 운영(3순위, 1년 간)
    • 결격사유 발생 등, 필요시 차순위 예비합격자 선발
결격사유 조회 5. 28(화)~6. 5(수)
  • 응시자격 및 결격사유 없는 자
최종합격자 6. 7.(금)
  • 결격사유 조회 완료 후 최종합격자 선정
임 용 6. 10. (월) 예정
  • 재단 입사 * 6개월 수습
  • 채용 일정은 재단 상황에 따라 변경될 수 있음
  • 시험단계별 합격자 발표 및 시험장소 등 안내는 재단 홈페이지에 공고(게시)

Ⅶ. 응시원서 접수 안내

  • 접수기간 : 2024. 4. 16.(화) ~ 2024. 4. 26.(금) 18:00까지/11일간
  • 접수방법 : 온라인(이메일) 접수
  • 파 일 명 : 성명_제출일, ex)홍길동_20240416.zip
  • 제 출 처 : ******@*******.*** / ☎ ***-****-****
    • 접수 시작 전 및 접수 마감일 이후 접수서류는 불인정
    • 응시원서 접수 후 확인전화 필수
  • 제출서류(온라인 접수 시 스캔본 제출, 원본서류는 면접시험일 제출)
제출서류 구 분 대 상 비고
공개경쟁
(6급 주임)
응시원서 온라인(이메일) 전원
직무수행계획서 온라인(이메일) 전원
자기소개서 온라인(이메일) 전원
개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 온라인(이메일) 전원
어학시험성적표 원본 전원
  • 임용예정일(2024.6.10.) 기준 유효기간(2년)이내 유효한 성적에 한함
  • 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정
각종 자격증 증빙서류 원본 해당자
  • 우대자격 사항 확인
주민등록초본 원본 남성 또는 지역인재 우대 해당자
  • 남성 응시자 : 병역사항을 반드시 포함해야 하며, 초본으로 확인이 어려운 경우 병적증명서 별도 제출
  • 지역인재 우대 해당자 : 주소변경이력을 반드시 포함해야 함
고등학교 또는 대학교 졸업증명서 원본 지역인재 우대 해당자
취업지원대상자 증명서 원본 해당자
  • 보훈, 상이등급 확인
장애인 증빙서류
(장애인등록증)
원본 해당자
  • 입사지원 시 기재한 자격사항, 우대사항(가점) 등은 마감일 전까지 증빙서류 스캔본을 제출한 자에 한해 인정(미등록시 불인정)
  • 증빙서류 제출 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 제출하고 향후 면접시험 당일 원본 제출(미제출 시 응시불가)
  • 특히, 주민등록초본 제출 시, 남성 응시자는 병역사항을 반드시 포함해야 하며, 지역인재 우대 해당자는 주소변경이력을 반드시 포함하여야 함
  • 신분확인을 위한 필기 및 면접전형 당일 신분증 지참 필수
  • 제출서류 중 중요사항을 허위로 작성하여 제출할 경우 결격사유에 해당됨
  • 모든 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 사본(스캔포함) 제출 시 불인정
  • 공인어학성적은 임용예정일(2024. 6. 10.) 기준으로 유효하여야 함
  • 증빙서류는 원서접수 마감일 기준 최근 6개월 이내 발행한 서류 제출을 원칙으로 함

  • 채용서류 반환 안내
    • (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수
      • 지원자가 제출한 입사지원서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기
      • 단, 면접전형에서 제출한 원본 서류는 합격발표 후 14일간 보관하며 서류반환 신청이 없을 시 파기
      • 입사지원서류 반환은 반환신청서류 제출과 함께 본인임을 확인 후 우편 또는 재단 방문을 통해 반환(단, 입사가 확정된 대상자는 제외)

Ⅷ. 기타 유의사항

  • 채용일정은 감염병 확산 등 상황에 따라 변경될 수 있으며, 정부의 지침을 준수하여 진행
  • 본 채용은 블라인드 공개채용으로서 자기소개서, 면접시험 등 지역, 가족관계, 학력, 연령 등을 암시하는 내용 기재 및 발언하지 않도록 유의해야 하며, 이를 어길 시 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음
  • 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 응시자 책임임
  • 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재, 허위서류 제출자는 당해 채용시험을 무효로 하고 응시기회를 5년간 제한함
  • 지원자는 각종 증빙서류 사실여부 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
  • 최종합격자는 임용에 필요한 서류를 임용일 당일 재단에 별도 제출해야 함
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 경우 법에서 정한 바에 따라 본인 확인 후 반환
  • 장애인 응시자 편의 제공 절차
    • 근 거:「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」제11조
    • 대 상: 지원자 중 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나 「국가유공자 등 예우 및 지원에 과한 법률 시행령」 제14조제3항 관련 상이등급 기준에 해당 되어 유효하게 등록·결정된 자로서, 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체 장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
    • 운영방법: 장애인 응시자 편의제공 신청에 따라 내용 검토 후 제공 여부 결정
    • 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내
    • 신청방법: 입사지원시 채용 홈페이지를 통해 신청서 별도 제출
    • 편의제공 절차
신청서 제출 신청사항 검토 검토 결과 안내 편의제공
  1. 장애유형 및 요청사항
  2. 장애인증명서
  3. 의사진단서 등
응시자 제출서류 확인 신청 사항 승인 여부, 제공 사항 안내
* 응시자 개별연락
각 전형별 승인된 편의 사항 제공
응시자 강원관광재단 강원관광재단 ▶
응시자
강원관광재단
  • 응시원서에 기재된 사항은 증빙자료를 제출해야만 인정이 되며, 제출된 서류 내용이 허위로 판명될 경우 심사대상에서 제외 또는 채용 취소
  • 본 시험계획은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 온라인 접수전용 홈페이지에 게시할 예정이오니 수시로 확인 바람
  • 접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
  • 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없음
  • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
  • 응시인원이 모집단위별 최종 선발예정인원과 같거나 선발예정 인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
  • 합격자 결정 후라도 신원조회(조사)결과 등을 통해 결격사유가 발견되면 합격 취소할 수 있음
  • 접수여부 미확인, 응시원서 기재착오 및 누락, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임
  • 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가 불가
  • 응시자는 응시표, 시험시간 및 장소, 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있음
  • 「재단법인 강원관광재단 인사규정」제25조 제4항에 따라, 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하며, 적발된 날로부터 5년 간 응시 제한
  • 최종합격하더라도 정규직은 6개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 재단 인사규정 제30조(수습기간)제3항에 해당할 경우 인사위원회 심의를 거쳐 채용하지 않을 수 있음
  • 채용전형에 이의가 있는 응시자는 최종합격자 발표 후 5일간 접수하며, 이의신청 처리 예외 사유가 아닌 경우에 한하여 이의제기 내용 검토 후 답변 처리함
<이의신청 예외사유>
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
  • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적 재산권(외부 출제기관) 등 기타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항
  • 특별하게 언급되지 않은 사항에 대해서는 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」과 「강원관광재단 인사규정」을 따름
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