[담당업무]

- 역량 모델링을 통한 교육 체계 수립 및 교육 과정 개발
- 핵심 인재 양성 교육 기획 및 운영
- 직무 중심 교육 기획 및 운영
- 조직 문화 개선 프로그램 기획 및 실행
- 교육 성과 및 결과 관리

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업

- 역량 모델링에 대한 이해와 개발 유경험자 

- 교육 과정 개발 및 기획 유경험자

- HRD관련 기업 근무 유경험자

- 그룹 HRD의 방향과 카지노 산업의 특수성을 이해하려는 자세

- 다양한 형태의 콘텐츠를 통해 전달할 수 있는 표현력

- 직원과의 유연한 커뮤니케이션

- 교육 성과 분석 능력

[우대사항]

- 교육학 관련 석사학위 취득자 우대

- 교육학, 교육 공학, 교육 심리학, 등 HRD 유관 전공자