2024년 한국수목원정원관리원 정원사업 기간제 근로자 공개채용 재공고

「수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률」제18조의18에 따라 설립된 한국수목원정원관리원의 정원사업 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

1. 기관 소개

  • 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
  • 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
  • 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
  • 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원)

2. 채용예정 인원

[단위: 명]

구 분 기간제근로자
총 계 공개경쟁(1)
본원(세종) 1

3. 채용예정 직무분야 및 우대사항(세부사항은 직무기술서 참고)

  • 채용인원 : (공개경쟁) 총 1명(계약기간 : 약 6개월 / ’24. 5. 20. ∼ ’24. 11. 30.)
구분 채용직무 근무조건 인원 직무내용
공개
경쟁
(1명)
<본원 1명>
정원정책
제도지원
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    • 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
1명
  • 정원 품질평가, 컨설팅 및 모니터링 업무 보조
  • 기타 사업 수행에 필요한 행정업무 보조
  • 공고일 기준 유효한 자격증만 인정
    (자격증 취득 관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
  • 근무 요일과 휴일 등 세부사항은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
  • 한 곳의 근무지만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
  • 적격자가 없다고 판단될 시에는 임명하지 않을 수 있음
  • 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
  • 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형내용

구 분 평가항목

1차(서류) 전형

2차(면접) 전형
전형별 내용 각 전형별 평가점수 60점 미만 득점자는 불합격
기간제근로자 5배수 선발 1배수 선발
응시지원서 및 자기소개서 직무 관련 자격증
(참고3 참조)
구조화 면접
(경험, 인성면접 포함)
  • 서류전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 서류전형 고득점자, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발

가. 서류전형 평가사항
  • 평가사항
구 분 평가 배점 및 내용
(1차) 서류전형
기간제근로자
자기소개서 자격증
100점 70점 30점
  • 심사위원은 2명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
  • 자기소개서는 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산
  • 자기소개서 및 응시지원서는 참고2 서류전형 평가 배점 기준에 따라 평가
  • 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함

  • 서류전형 기재사항 인정기준
구 분 인정기준
자격증 공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함
우대사항
  • 보훈, 장애인 : 공고일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함
  • 한국사능력검정시험 : 공고일 이전 취득한 점수에 한함(유효기간 폐지)
기타사항 기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함
  • 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
  • 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림

나. 면접전형 평가사항
구 분 평가내용
평가사항 세부내용 평가기준 구성
기간제
근로자
직무이해도, 경험·경력, 의사 표현,
품성, 대인관계, 발전 가능성 등
구조화 면접
(경험 및 인성 등 평가)
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 多대多
  • 면접위원은 3명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
  • 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발
  • 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림
  • 단, 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
  • 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

5. 보수

구 분 세부내용
기본급 2,060,740원
급식비 지급기준 1주 40시간, 1일 8시간 근무 기준
지급액 140,000원/월
명절수당 지급대상 설날 및 추석날 현재 재직 중인 근로자
지급액 500,000원씩 총 2회
복지점수 지급대상 6개월 이상 근로계약 체결 또는 6개월 이상 연속근무한 자
지급액 1년에 100만원 기준으로 계약기간에 따라 월할 계산
  • 기간제근로자 기본급은「최저임금법」제10조 기준에 따름
  • 연장근로시 연장근로수당 별도 지급, 그 밖의 수당은 근로기준법 및 내부 규정에 따름
  • 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입
  • 월급 형태로 개인별 통장으로 입금

6. 시험 일시·장소

구 분 일 시 장 소 단계별 발표 비 고
모집공고 4.19(금)~4.28(일) - - 원서접수 페이지는 원서접수일에 오픈됨
(http://recruit.incruit.com/koagi)
원서접수 4.19(금)~4.28(일) 18:00 - -
서류전형 4.29(월)~5.2(목) - 5.3(금) 선발인원은 4. 전형내용 참고
면접전형 5.7(화)~5.8(수) 별도 공지 5.9(목) 선발인원은 4. 전형내용 참고
최종합격자 발표 5.17(금) - - 결격사유조회 후 임용
  • 면접전형의 경우, 세종시 혹은 대전광역시에서 진행될 수 있음
  • 임용일 : ’24. 5. 20.(월) 예정
  • 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (https://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi) 등에 공지할 예정

7. 제출서류

구분 제출대상 제출서류 제출시기
서류전형 지원자 전원
  • 응시지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용에 관한 동의서
    • 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수함
접수 마감일
면접전형 면접전형
응시자
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1)
    • 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음
  • 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표기) 1부
  • 최종학력 졸업(예정)증명서 1부
    • 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정
    • 인터넷 발급번호(진위확인번호)가 표시되도록 발급 및 제출
  • 지원서에 기재한 사항에 대한 증빙자료
    • 참고2 채용직무별 관련 자격증 증빙서류 1부(해당자에 한함)
    • 참고4 가점 사항 증빙서류 1부(해당자에 한함)
    • 주민등록초본(병역사항 포함) 1부(병역해당자에 한함)
면접전형 당일
최종합격자
  • 임용동의서, 채용 건강검진 대체통보서, 인사기록카드
임용일

8. 공통 응시자격

  • 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
    • 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
    • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
    • 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
    • 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
    • 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
    • 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용예정일 변경 및 유예 불가)
    • 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
    • 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업·임용이 제한되지 않는 자
「한국수목원정원관리원 인사규정」
제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  3. 삭제
  4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
  5. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
  6. 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
  7. 다른 공공기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 자, 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자
「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
제16조(신원조회 등)
  1. 제18조제2항에 따라 등록한 임용예정자를 임용하고자 할 때에는 신원조회(또는 신원조사) 및 성범죄경력조회를 의뢰하여 결격사유 여부를 확인하여야 한다.
  2. 제1항에 따른 조회 등을 위하여 [별지 제2호 서식]의 개인정보 이용 동의서 또는 별도의 양식을 통한 동의서를 징구하여야 한다.
  3. 제1항에 따른 신원조회 및 성범죄경력조회 결과 관계법령, 정관 및 「인사규정」 등에서 정하는 결격사유가 확인되었을 때에는 직원으로 임용하지 아니한다.

9. 서류전형 우대자격증 : 참고 2 참조

10. 채용 기본원칙

  • 우리원은 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
    • 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.
  • 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
  • 채용 지원자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
  • 국가유공자·장애인·지방인재·청년 등에 대한 채용기회를 확대해야 함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
  • 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
  • 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
  • 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접평가를 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
  • 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일절 제공하지 않음
  • 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자순으로 합격자를 선발하며, 서류전형에서도 동점자가 발생할 경우 자기소개서의 고득점자로 결정
    • 각 전형 기준 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
  • 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 채용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
  • 응시자 중 해당 직무 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
  • 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. [13. 합격자발표 예비합격자 운영] 참고
  • [참고 4]의 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’에 따라「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
  • 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표 일자에 지원자에게 개별공지됨
  • 계획서의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

11. 응시자 유의사항

  • 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 응시하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
  • 채용 직무를 중복하여 응시할 수 없음(중복 접수 시 불합격 처리)
  • 관련근거 :「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
    • 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
    • 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
    • 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
  • 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 주어질 수 있음
    • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
    • 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
    • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
  • 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
  • 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
  • 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한국수목원정원관리원 홈페이지(www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
    • 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
  • 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, ******@*******.***)로 문의

12. 채용서류 반환안내

  • 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조
  • 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
  • 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
    • 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기

13. 합격자 발표

  • 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
  • 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보
구분 예비합격자
운영기준 다음 각 호 중 하나라도 해당될 때
  1. 최종합격자 임용포기시
  2. 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시
  3. 예비합격자 운영기간 내 퇴직시
운영기간 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내
운영방법 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보
  • 한국수목원정원관리원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁시 응시자에게 불이익 조치합니다.
자기소개서
평가항목 및 배점
채용직무별
관련 자격증
개인정보
수집이용 동의서

채용 가산점수 직무기술서