2024년 상반기 박사급 연구인력(정규직 전환형 기간제) 채용 공고
한국공정거래조정원은「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따라 설립된 기타공공기관으로서, 조직의 미래를 이끌어갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
지원자격 및 우대사항
| 구분 | 인원 | 지원자격 |
|---|---|---|
| 박사급 연구인력 (정규직 전환형 기간제) |
1명 | <지원자격>
<우대사항>
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주요직무 및 근무 예정 부서
| 구분 | 주요직무※ | 근무 예정 부서 |
|---|---|---|
| 박사급 연구인력 (정규직 전환형 기간제) |
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공정거래 연구센터 |
- 우리 원 누리집 참조(경로: KOFAIR소개 → 부서안내 → 공정거래연구센터 / 주요사업 → 공정거래연구)
계약기간 및 근무조건
- 계약기간: 채용일부터 1년(근무성적에 따라 정규직 전환 가능)
- 급여 등 근무조건
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채용전형 및 일정
| 전형내용 | 일 자 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2024. 4. 22.(월)
~ 2024. 5. 7.(화) |
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| 원서접수 | 2024. 4. 22.(월)
~ 2024. 5. 7.(화) <낮 12시> |
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| 서류전형 (예정) |
2024. 5. 8.(수)
~ 2024. 6. 5.(수) |
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| 면접전형 (예정) |
2024. 6. 24.(월)
~ 2024. 6. 26.(수) 중 1일 |
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| 채용서류 진위여부 확인 |
면접 후
~ 2024. 7. 1.(월) |
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| 채용점검 위원회 |
2024. 7. 2.(화)
~ 2024. 7. 3.(수) 중 1일 |
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| 최종
합격자 발표 |
2024. 7. 5.(금) |
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- 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정
제출서류
| 제출시기 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 접수 시 |
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| 면접 시 |
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- 유의사항
- 입사지원서에 기재한 사항이 제출서류와 상이하거나, 제출서류가 허위일 경우합격취소 및 징계해고 될 수 있음
- 채용공고일 기준 3개월 이내 발급분만 인정하며 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리
- 실물 서류의 경우 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 채용공고 상의 자격기준에 미흡하거나 해당되지 않음이 확인되는 경우 심사대상에서 제외될 수 있음
취업보호(지원) 대상자 등 우대사항
- 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 보훈 대상자* | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 | 5∼10% | 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 |
| 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 | 5∼10% | ||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 | 5∼10% | ||
| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 | 5∼10% | ||
| 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 | 5∼10% | ||
| 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 | 5∼10% | ||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% |
- 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
- 가점비율은 대상자별 해당 법령에서 정하고 있는 바에 따라 상이할 수 있으며, 이는 본인이 직접 확인 후 입사지원서에 명시해야 함
- 기타 채용전형 가점에 관한 사항은 우리 원 「채용업무 관리지침」에 따름
기타 유의사항
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 입사지원과 관련하여 제출한 서류가 사실과 다르거나 기재한 사항이 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 채용 후 해고될 수 있음
- 지원자는 응시원서, 자기소개서, 연구실적물 목록, 경력기술서, 연구과제 수행실적, 교육사항 등 작성 시 주의사항에 따라 정확한 정보를 기재하여야 하며 오기재 또는 허위기재 사항이 추후에 발견될 경우 채용 공정성 확보를 위하여 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 입사지원서 작성 시 자기소개서 내용에 이름, 성별, 출신학교, 출신지역, 출생연도 등 블라인드 위반 사항을 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있음
- 본 채용의 세부사항은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별통지 또는 우리 원 홈페이지에 공고 예정
- 부정한 방법으로 합격하는 등 채용비리가 추후 적발될 경우 합격취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
- 최종합격단계에는 예비합격자 제도를 운영하며, 최종합격자의 부적격 판정, 미입사 혹은 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있음
- 우리 원 인사규칙 제13조에 따라 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격자로 처리하며, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림함
- 기타 채용관련 사항은 우리 원 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/kofair/) 혹은 대표전화(1588-1490)로 문의
연구과제 수행실적 목록 연구 실적물 목록
